Las propuestas de la patronal bloquean la negociación del convenio

    La propuesta de la patronal es muy insuficiente, planteamos opciones sobre incremento salarial, reducción de jornada anual, plus de homogenización, mantenimiento de la antiguedad, y por supuesto la obligatoriedad en materia de igualdad.

    23/05/2018.

    El día 9 de mayo se ha vuelto a reunir la Comisión Negociadora.

    Comienza la reunión tomando la palabra la parte social que le plantea a la patronal las siguientes cuestiones:

    • En ningún caso el incremento salarial estará condicionado a un incremento de jornada, como comentó la patronal en la reunión anterior.

     

    • Nuestra plataforma contempla una reducción de jornada de 3 horas anuales y no aceptaremos un incremento de jornada.

     

    • En materia salarial, mantenemos nuestra plataforma, es decir, garantía de IPC más un porcentaje adicional.

     

    • El plus de homogenización debe de seguir estando incluido en el convenio.

     

    • No eliminación de la antigüedad.

     

    • Consideramos que la materia de igualdad no puede ser algo voluntario como plantea la patronal.

    La patronal nos plantea  quiere avanzar en los diferentes temas sin entrar a los que hemos enumerado arriba.

    Por otra parte, nos comentan sus propuestas en materia de ausencias, penosidad, permisos, ascensos. Todas las propuestas empeoran los redactados actuales. También plantean la eliminación de la media dieta.

    Les volvemos a contestar que la parte social no va a asumir estos planteamientos.

    En materia de Incremento salarial la patronal ha modificado su propuesta y lo desvincula de la ampliación de la jornada, que la trasladan a otro punto y retira su propuesta de eliminación de la antigüedad.

     

    La patronal propone:

    Para una vigencia de 3 años:

    2018 – 1,1% Que se materializaría en un 0,6% tras restarle el 0,5% que superó el incremento pactado al ipc de 2017.

    2019 – 1,2%

    2020 – 1,3%

    Como cláusula de revisión salarial la patronal plantea que si el ipc quedara por encima del incremento pactado, la diferencia iría a las tablas del año siguiente y si quedara por debajo la diferencia se restará del incremento del año siguiente.

    En este sentido, la valoración de la parte sindical es que su propuesta es muy insuficiente.

    En cuanto a la jornada anual la patronal plantea que las 1747 horas reflejadas en convenio sean de trabajo efectivo, y nos pasarán una propuesta sobre formación y ampliación de la jornada.

    En este sentido, le hemos trasladado que entendemos que la formación de los trabajadores y las trabajadoras debe de hacerse dentro de la jornada y no suponer incremento de esta.

     

    LAS PROPUESTAS DE LA PATRONAL BLOQUEAN LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO

     

    Próxima reunión 30 de mayo.

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