Alcanzado preacuerdo en el convenio de marroquinería

    En la reunion de ayer pudimos llegar a un principio de acuerdo que tiene que ser ratificado por las asambleas, 6 reuniones de negociacion y cinco meses despues hemos conseguido que la patronal aceptase las reivindicaciones y objetivos de la plataforma, aunque algunos se han quedado sin conseguir los mas significativos estan patentes en el preacuerdo.

    04/06/2018. CCOO de industria

    En la reunion de ayer pudimos llegar a un principio de acuerdo que tiene que ser ratificado por las asambleas, 6 reuniones de negociacion y cinco meses despues hemos conseguido que la patronal aceptase las reivindicaciones y objetivos de la plataforma, aunque algunos se han quedado sin conseguir los mas significativos estan patentes en el preacuerdo.

    Una vez ratificado firmaremos el acta y  realizaremos los redactados ( a veces complicados)

    CONTENIDO:

    • Vigencia  3 años
    • Incremento salarial:

    (1)  Los niveles salariales 6-5-4-3 ( grupo 4); 4b-4c ( grupo 3) 2-3( grupo 5)  Que componen los salarios mas bajos, al  unificar las tablas se les aplicara un 1% de subida salarial adicional  ,una vez realizada esta se les aplicara la subida general para todas las tablas.

    (2)  Incremento salarial del 2% para cada año de vigencia del convenio.

    (3)  Se unifican las dos tablas salariales.

    • Revision salarial cada año  con clausula de IPC  topada al 2,5%
    • Un dia de libre disposicion.
    • Absentismo incremento de 230 euros anuales. Nuevo redactado en el que se  computan los dos dias en caso la enfermedad grave, hospitalizacion e intervencion quirurgica del conyuge o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
    • Reconocimientos medicos anuales especificos( mayores de 50 años de pruebas PSA y mamografias).
    • Nuevo permiso de 10 horas para el acompañamiento de menores de 16 años  o personas de primer grado de consaguinidad que no puedan acudir solas a las visitas medicas.
    • Incremento de 3 horas mas en el permiso para acudir a los servicios medicos de la S. Social.
    • Las empresas con un plantilla de 50 personas informaran de los procesos productivos de fabricacion y  entregaran los metodos operatorios por escrito a la R.L.T.
    • Periodos de prueba de 15 dias laborales para el personal no cualificado.
    • Se incluye el acoso laboral, moral o mobbing.
    • Nuevo paquete de redacatados de Igualdad incluyendo al colectivo LGTB.

     

    Ambas partes tanto patronal como sindicatos hemos sabido poner en comun nuestros intereses, y eso es lo que nos ha propiciado el principio de acuerdo.

    Documentación asociada
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