Las personas han elegido como Secretario General por unanimidad a Ángel Morales Veragua, que ha sustituido en el cargo al compañero Pedro Gutiérrez Abad, que ha venido desarrollando la responsabilidad durante los últimos mandatos

El 28 de enero se celebró en A Coruña la III Conferencia de CCOO en el grupo Inditex. Asistió una treintena de delegados y delegadas de las secciones sindicales de todo el Estado. Con una gran participación, debatieron y aprobaron el balance de actividad y el plan de acción. Trece personas integrarán la nueva ejecutiva y la secretaría general volverá a estar ocupada por Ainhoa Salvador. 

La siderurgia deberá apostar por el “hidrógeno verde” para garantizar la continuidad del sector en EspañaLa descarbonización de la producción de acero requerirá de un proceso de recualificación y modernización del empleo que debe inscribirse en el marco de una transición justa

El empleo agrario del cuarto trimestre de 2024, según la Encuesta de Población Activa (EPA), presenta la misma evolución estacional intertrimestral. En octubre, noviembre y diciembre se incorporaron a la ocupación 3.200 personas, un 0,4% más, lo que supone la tasa más baja de los últimos años. La población ocupada agraria asciende a 736.900 trabajadores y trabajadoras. En términos anuales, el sector sigue expulsando a personas del empleo (7,1%, 56.600 menos que doce meses antes), lo que confirma, según CCOO, que buscan trabajo allí donde se pagan mejores salarios y hay más estabilidad y futuro.

En un contexto de máxima incertidumbre para la industria del auto, las tres fábricas que Stellantis tiene en España han despejado su futuro, al garantizar inversiones y blindar el empleo. La Coordinadora de CCOO en el grupo valora la decisión de la multinacional y recuerda que es la confirmación de que su estrategia fue la acertada. Durante los últimos años el sindicato centró todos sus esfuerzos en blindar los puestos de trabajo y en negociar convenios que vinieran acompañados de un plan industrial.

CCOO de Industria ha preparado un tríptico que recoge cuestiones básicas que hay que tener en cuenta para mejorar las condiciones en las que trabajan las ciento veinte mil personas que están empleadas en el sector cárnico. Para este sindicato es fundamental reducir los riesgos y protegerlas de manera efectiva.

La Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT y CCOO de Industria rechazan el nuevo expediente de regulación de empleo anunciado ayer por la dirección de PepsiCo a los sindicatos, que afectará a aproximadamente 250 personas trabajadoras, entre fijas y temporales, por entender que no se dan las circunstancias objetivas para acometer un nuevo expediente de esta envergadura. No descartan movilizaciones de protesta. 

La secretaria general de CCOO de Industria ha participado esta mañana en la séptima edición del Congreso Nacional de Industria, que el 15 y el 16 de enero se celebra en Barcelona. Garbiñe Espejo Jairo lamentó que, pese a la buena situación que vive la economía española, la presencia de la industria en el Producto Interior Bruto (PIB) no consigue alcanzar el 20%. Advirtió de que urge aprobar cuando antes el anteproyecto de Ley de Industria. “No es cuestión de foto”, recordó al Partido Popular. “Es cuestión de futuro de país”. 

El 19 de diciembre se celebró la 4ª Conferencia de CCOO en el grupo Naturgy para renovar los órganos de dirección del sindicato en la empresa. Asistieron los máximos órganos de dirección de CCOO de Industria y 12 delegadas y 18 delegados elegidos en todas las empresas y centros de trabajo. Una parte se conectó de forma telemática.

¿Qué es exactamente la doble transición y cuáles son sus principales objetivos? El proyecto «GTC: Crecimiento a través de cambios transformadores en el sector industrial influidos por el Pacto Verde Europeo de la UE y la digitalización, y la participación proactiva de los trabajadores en la reestructuración del cambiante entorno laboral», cofinanciado por la Comisión Europea, observa cómo el Pacto Verde Europeo y la digitalización pueden ayudar al sector industrial a crecer de una manera beneficiosa para todos. Este proyecto, que abarca siete países europeos y países candidatos, es decir, Polonia, Eslovaquia, Macedonia del Norte, Serbia, Montenegro, Rumanía y España, promueve la colaboración entre personas trabajadoras, sindicatos y empresas para garantizar una transición justa e integradora.

Un año es el tiempo máximo durante el que podrá estar activo el expediente de regulación temporal de empleo por causas productivas que recientemente presentó ArcelorMittal y que esta mañana acordó la comisión negociadora, en la que participa CCOO de Industria. Mientras se aplique el ERTE, los y las trabajadoras cobrarán el 90% de su salario gracias a un complemento. No afectará a las pagas extra ni a las vacaciones y solo entrará en vigor cuando la actividad se paralice por la caída de la producción. 

CCOO valora la puesta en marcha del Mecanismo RED del artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, aprobado en el Consejo de Ministros el 23 de diciembre, aunque no comparte que sea condición para acceder al mismo, que se haya producido destrucción de empleo previo, lo que condiciona su ejecución en la práctica. CCOO considera que este mecanismo está pensado para proteger el empleo y no para primar a aquellas empresas que lo destruyen.

CCOO de Industria considera que los accionistas responsables del capital que en este momento Sidenor está dispuesto a adquirir, deben decidir pronto y dejar de “especular” con el futuro de las personas que forman la plantilla de Talgo.

Las personas afiliadas volvieron a elegir a David García Hermana como Secretario General por unanimidad

La reciente constitución de la Comisión Tripartita para el Mecanismo RED y la propuesta del gobierno de aplicarlo al sector automotriz de Valencia, centrado en Ford y sus proveedores, ha puesto de manifiesto la importancia de garantizar una transición justa y equitativa en el mundo laboral. En este contexto, la postura de CCOO resulta especialmente relevante al defender la necesidad de incluir a toda la cadena de valor, es decir, a las empresas auxiliares, y no estrictamente industriales, vinculadas a la actividad de Ford.

La Sección Sindical Intercentros de CCOO en TK Elevadores celebró el 10 de diciembre su tercera conferencia. Las personas afiliadas a este sindicato volvieron a depositar su confianza en Juan Montero Martínez, que fue reelegido como secretario general por unanimidad. Estará acompañado en la dirección por una ejecutiva de 14 personas.

Con una asamblea de delegados y delegadas de la provincia de Albacete, CCOO de Industria inició ayer la puesta en marcha de un grupo de trabajo del sector de mantenimiento de renovables. Analizará las condiciones laborales de unas diez mil personas y dará continuidad a la campaña sindical “El riesgo cero no existe”. 

Desde que se presentó hace meses a audiencia pública, CCOO de Industria ha trabajado para que el anteproyecto de Ley de Industria y Autonomía Estratégica sea la herramienta que el país necesita en la actual transformación energética, tecnológica, demográfica y social. El sindicato entiende que debe ser el punto y seguido hacia un Pacto de Estado por la Industria, tal y como lo defiende desde hace años.

Una representación de las secciones sindicales de CCOO de Industria en Navantia se ha reunido hoy, 5 de diciembre, para debatir y aprobar el preacuerdo de convenio colectivo para los próximos años, alcanzado por la mesa de negociación del Comité Intercentros en Navantia ayer, 4 de diciembre, tras una intensa y compleja negociación, marcada por una significativa presión y movilización.

Consolidar la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC), mejorar la formación profesional, industrializar los espacios rurales, impulsar el contrato fijo discontinuo y fomentar el empleo estable e indefinido son cinco de las medidas que CCOO de Industria quiere incorporar a la Estrategia Nacional de la Alimentación. En la reunión que ayer mantuvo su secretaria general con el ministro de Agricultura, se comprometió a entregarle un documento que recoja todas las propuestas del sindicato. 

CCOO de Industria considera inaceptable la propuesta que CIRCET presentó ayer a la mesa que negocia el expediente de regulación de empleo, que afecta al 20% de la plantilla de la treintena de centros que la multinacional tiene repartidos por todo el Estado. Muy molesto con la situación, el sindicato llamó a las personas trabajadoras a secundar, con contundencia, la huelga convocada para el 4 y el 5 de diciembre. 

En un comunicado a la plantilla, los sindicatos han comunicado una huelga de manera unitaria, a nivel estatal, para los días 28 y 29 de noviembre y 4 y 5 de diciembre. Solicitan a la empresa que recapacite tras una propuesta que consideran inaceptable y realizan un llamamiento a la plantilla para unirse a la huelga para garantizar el empleo y las condiciones laborales de la plantilla de Circet.

Las setenta personas que trabajan en Astilleros Balenciaga (Zumaia, Gipuzkoa) han dado su visto bueno al calendario de movilizaciones que prepara CCOO para garantizar el futuro de Astilleros Balenciaga, empresa histórica de la localidad que puede echar el cierre pese a que tiene carga de trabajo. El 26 de noviembre el sindicato ha convocado una concentración y una rueda de prensa a las puertas del astillero. El día 29, a las seis de la tarde, la ciudadanía recorrerá la localidad para exigir a las instituciones que salven la empresa.

CCOO de Industria y UGT FICA desconvocan la huelga que iba a paralizar el sector cárnico el 4 y el 5 de diciembre tras alcanzar esta madrugada un principio de acuerdo con ANICE, FECIC, ANAFRIC, AGEMCEX y ANAGRASA. Este sindicato valora lo conseguido porque mejora considerablemente la última propuesta que la patronal trasladó a la mesa de negociación. Arranca ahora un proceso de asambleas para escuchar a los delegados y delegadas y decidir si se ratifica lo pactado. 

A expensas de lo que se acuerde mañana en la mediación previa a la convocatoria de huelga, el sector de las cárnicas de Castilla La Mancha está llamado a sumarse a las movilizaciones que se convocarán en todo el país como medida de presión por el bloqueo de la negociación colectiva por parte de la patronal

La propuesta de UGT y SCP, que ha aceptado la empresa, consiste en “prorrogar” el actual acuerdo proponiendo además un “falso y desigual” método de recuperación de Bolsa Individual por el que Renault podrá parar de forma ilimitada durante 2025.

En el día de ayer, se nos notificó por parte del SIMA que el próximo jueves 21 de noviembre de 2024 a las 10.30 horas tendrá lugar la mediación previa a la realización de la huelga prevista para los próximos días 04 y 05 de diciembre de 2024.

Los sindicatos UGT y SCP han firmado el convenio para todo Renault España con mejoras mínimas, mientras el resto de organizaciones sindicales apostaban por formar una plataforma conjunta para luchar por un convenio justo que mejorase la jornada anual, el salario subiera tres puntos del IPC y un plan industrial que asegurase el futuro de los centros de trabajo 

Con la presencia de 60 personas delegadas de las fábricas de Vitoria-Gasteiz, Valladolid, Aranda de Duero y Lasarte, además de la división comercial y el centro de ensayos de Almería. Octavio Álvaro ha sido reelegido como secretario general, junto a una comisión ejecutiva de 13 compañeras y compañeros

Tras seis horas de reunión y cuatro horas de recesos, los representantes sindicales de UGT, SCP y CSIF han firmado un principio de acuerdo de un convenio de mínimas mejoras que contempla una subida salarial de un punto sobre el IPC, incluye 100 contratos indefinidos y mantiene otras condiciones del actual convenio

Las 2.800 personas que trabajan para Bridgestone en España están cansadas de hacer sacrificios. Las plantillas de los centros productivos de Burgos, Puente San Miguel (Cantabria), Usansolo y Basauri (Bizkaia) exigen a la empresa que apueste de forma clara por el empleo y la actividad de las cuatro plantas. Desde 2008 han vivido expedientes temporales de regulación de empleo, varias prórrogas y el despido de más de trescientos compañeros y compañeras. CCOO sabe que el plan industrial es imprescindible. 

El comité federal de CCOO de Industria, formado por su comisión ejecutiva y por las secretarías generales de todas las comunidades autónomas, decidió ayer aplazar la huelga que el 21 de noviembre había convocado en el sector del textil y de la confección. Considera inviable organizar una huelga en estos momentos, porque centrará sus esfuerzos en amortiguar el impacto de la DANA sobre las personas trabajadoras. 

El grupo agrario de CCOO de Industria se reunió ayer para analizar el estado de la negociación colectiva, la subida del salario mínimo interprofesional, la reducción de jornada y cómo impactó la DANA en el sector primario del País Valencià, Castilla-La Mancha y Andalucía. El sindicato espera que las medidas que anunció Trabajo alivien parte de lo perdido por las personas trabajadoras. 

Así se ha ratificado en las asambleas celebradas por la organización sindical en las que también se ha considerado que la propuesta de la empresa de prorrogar el convenio un año es “una patada” a los problemas de los últimos años

La segunda quincena de noviembre las ochenta mil personas que trabajan en el textil y la confección se movilizarán para exigir un convenio del siglo XXI. El 60% son mujeres. Tras negociar durante meses sin conseguir que se produzca ningún tipo de avance, CCOO de Industria ha anunciado esta mañana que, si el empresariado no se toma en serio sus reivindicaciones, dará paso a la movilización. Su secretaria general se niega ser cómplice de un convenio que perpetúe la precariedad y la discriminación en el sector. 

CCOO, que ha liderado la negociación del convenio, lo someterá a la ratificación de su afiliación. Entre otras mejoras, se han alcanzado incrementos salariales muy por encima de la inflación (4% para 2024 y 3,3% para 2025) con cláusula de garantía salarial.Desde la Sección Sindical Interempresas de CCOO se ha valorado de manera muy positiva el preacuerdo alcanzado entre los sindicatos y la Dirección de la empresa y seguirá trabajando para que todas las fuerzas sindicales se sumen a este buen acuerdo que no sólo mejora las condiciones laborales, también garantiza el futuro del empleo en la compañía con la reedición del Plan industrial.

El tercer trimestre de 2024, según la EPA publicada hoy, presenta una evolución estacional del empleo agrario similar a la que ha venido ofreciendo en los últimos años. En los últimos tres meses han salido de él 38.300 personas, quedando la población ocupada agraria en un total de 733.700, un 5% menos que en el segundo trimestre. De estas 733.700 personas, 196.100 (el 26,7%) son mujeres.

En el día de ayer UGT-FICA y CCOO de Industria se reunieron con una delegación de los Ministerios de Industria y Transición Ecológica, encabezada por la Secretaria Estado de Industria, Rebeca Torró. Continuarán manteniendo encuentros con diferentes instituciones y grupos políticos, movilizaciones y otras actuaciones para revertir la situación.

CCOO de Industria convocará durante los próximos días asambleas informativas para su afiliación en Valladolid, Palencia y Madrid. Defiende que es el momento de negociar un buen convenio para las miles de personas que trabajan en el grupo automovilístico en España; rechaza la propuesta de la dirección de prorrogar el convenio en 2025 y propone reducir jornada y mejorar los salarios y la bolsa de horas. 

CCOO de Industria, y la sección sindical de CCOO en Repsol, muestran su preocupación e indignación por las declaraciones que realizó ayer la compañía, en las que no se tuvieron en cuenta a las personas trabajadoras y el esfuerzo de los territorios. El sindicato solicitará de inmediato reuniones con la compañía y con los ministerios implicados para que, desde el diálogo, se construya una solución en la que no se ponga en peligro la industria, las inversiones, los territorios y el empleo. 

CCOO de Industria ha puesto el broche a dos años de trabajo en los que ha explicado a sus delegados, delegadas y cuadros sindicales los avances que recoge la Política Agraria Común (PAC). Recordó que, gracias al movimiento sindical, se tuvo en cuenta a las personas trabajadoras cuenta ajena, a través de la condicionalidad social. Desde enero han de respetarse los derechos laborales para cobrar las ayudas. 

CCOO de Industria ha participado y trabajado durante dos jornadas, 9 y 10 de octubre, en las políticas laborales de igualdad a nivel europeo y nacional, dedicando una especial atención, entre otras, a la transparencia salarial y a las políticas LGTBI. 

GE Renovables tiene intención de eliminar novecientos empleos del negocio de la eólica marina. 750 están en Europa. En Barcelona, donde se encuentra el centro español de referencia, podrían desaparecer unos 150 puestos de trabajo. CCOO entiende que se trata de una operación financiera, por eso hará todo lo posible por revertir una espiral que solo enriquece a unos fondos de inversión a costa del empleo y de la capacidad productiva. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 85.911 personas en septiembre. Son 1.515 personas menos que en el mes de agosto, lo que confirma una reducción mensual del desempleo agrícola del 1,73%. En cómputo anual, la reducción fue del 13,95%, 13.932 personas menos. Se sigue poniendo de manifiesto la tendencia de la mano de obra a desplazarse hacia otros sectores.

Enmarcada dentro del proceso congresual de CCOO que culminará en junio de 2025 con la celebración del 13º Congreso Confederal de CCOO, y dentro del 4º Congreso de CCOO de Industria, la comisión ejecutiva de la sección sindical de CCOO en Michelin ha aprobado la convocatoria de la 11ª Conferencia Congresual para el 7 y 8 de noviembre de 2024 en Burgos. Se renovarán los órganos de dirección de la sección sindical y se debatirán los documentos “Balance 2021-2024” y “Propuesta 2025-2028” aprobados por la comisión ejecutiva. 

El 3 de octubre de 2024 en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, sindicatos y patronal trasladarán a los medios de comunicación las conclusiones sobre la viabilidad de un plan de pensiones para el sector del Metal, el análisis de los salarios en la negociación colectiva sectorial y la situación del empleo y la contratación en el sector. Además, se darán a conocer las acciones de comunicación del proyecto de atracción de jóvenes al sector del metal en el que está trabajando actualmente la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo.

La Sala 4ª de lo Social del Tribunal Supremo ha unificado doctrina y estimado el recurso de CCOO contra UVESA y Servicarne. El ponente fue el excelentísimo señor don Sebastián Moralo Gallego, que resuelve de forma definitiva los pronunciamientos de todos los tribunales. Además, los expedientes que todavía están pendientes tendrán la misma consideración. CCOO de Industria fue el único sindicato que se personó en la causa, junto a la Tesorería General de la Seguridad Social.

El 24 de septiembre José Manuel Casado, responsable de Estrategias Sectoriales de CCOO de Industria, y Jose Antonio Pasadas, secretario de Acción Sindical de UGT FICA, han comparecido en el Congreso de los Diputados para explicar las posiciones de los sindicatos ante la Comisión de Industria, en la que están presentes todos los grupos parlamentarios de la cámara baja.

La Comisión Ejecutiva de CCOO en Grupo Bimbo ha analizado hoy, en una reunión extraordinaria, la decisión de la empresa de cerrar la planta de Valladolid como único punto del orden del día. La sección sindical de sindicato y CCOO de Industria muestran toda la solidaridad a los compañeros y compañeras de la fábrica vallisoletana, además de apoyar sin fisuras todas las medidas de presión que se decidan y se lleven a cabo contra el cierre de la fábrica. 

El pleno del Consejo Económico y Social (CES) aprobó el 18 de septiembre el dictamen sobre el anteproyecto de Ley de Industria, que recoge una posición unánime favorable al inicio del trámite parlamentario. Las tres partes que lo componen (patronales, sindicatos y asociaciones) coincidieron en sus observaciones y recogieron las apreciaciones y las posiciones de CCOO de Industria, entre las que destaca trabajar para obtener un Pacto de Estado que la fortalezca y que facilite su perdurabilidad en el tiempo.

Las organizaciones sindicales que han firmado el III Acuerdo Marco del Grupo FerroGlobe valoran positivamente el acuerdo alcanzado ya que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo, con incrementos salariales todos los años de vigencia y con mejoras en las condiciones laborales de las personas trabajadoras.

Si tras el alta hospitalaria no se han agotado los cinco días de permiso retribuido que reconoce el Estatuto de los Trabajadores para atender a familiares y a personas con las que se convive, se pueden seguir disfrutando si se prescribe reposo domiciliario. Así lo confirmó recientemente la Audiencia Nacional cuando estimó la demanda que presentó CCOO de Industria contra Campofrío Food Group y Carnes Selectas 2000, que hacían una interpretación errónea y restrictiva de la normativa. 

CCOO manifiesta su disconformidad con el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa CEDIPSA, perteneciente al grupo CEPSA, acaba de anunciar. El sindicato considera inaceptable la medida y entiende que representa un ataque directo a los derechos laborales, al poner en riesgo un significativo número de puestos de trabajo. 

Según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó a 87.426 personas en agosto. Se confirma un descenso mensual del desempleo agrícola, al afectar a 2.337 trabajadoras y trabajadores menos que un mes antes (cayó un 2,6%). En cómputo anual, la reducción fue más acusada. En los últimos doce meses se registraron 14.517 personas desempleadas menos en el sector (14,24%), lo que indica, de nuevo, la tendencia al abandono sectorial. 

Hoy día es aún, el mayor flujo migratorio laboral que se produce en nuestro país y un ejemplo a imitar por los empresarios españoles. El 75% de las personas vendimiadoras son de Andalucía, siendo las provincias de Granada y Jaén desde donde salen la mayor parte de las personas. 

La EPA publicada hoy, correspondiente al segundo trimestre de 2024, cuantifica la población empleada en el sector agropecuario en 772.000 personas. Según este dato, el empleo ha caído en 4.300 personas durante los últimos doce meses, un 0,6%; no obstante, en términos trimestrales y -dada la estacionalidad de las campañas- ha aumentado un 0,8% respecto al primer trimestre de este año (6.200 personas más que hace tres meses).

El miércoles 24 de julio, las organizaciones sindicales con representación en el Grupo FerroGlobe han firmado, tras la ratificación del preacuerdo por parte de las personas trabajadoras en los centros de trabajo y por unanimidad, el acuerdo final del III Acuerdo Marco del grupo.

Tras la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de la Industria Textil y de la Confección, CCOO de Industria ha manfiestado su preocupación ante la falta de avances en la negociación. La patronal presentó una propuesta que, lamentablemente, es prácticamente la misma que la de la reunión anterior en cuanto a incremento salarial, cláusula de revisión salarial, permisos, plus por trabajo en fin de semana, reducción de jornada, entre otros aspectos. Esta situación provoca que no se pueda alcanzar un acuerdo por lo que el sindicato valorará la posibilidad de convocar movilizaciones.

CCOO expresa su profunda decepción con los resultados obtenidos tras la celebración de la quinta reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Industrias del Frío Industrial ya que, a pesar de lograr algunos avances significativos, las expectativas no se han cumplido.

UGT FICA y CCOO de Industria valoran positivamente el acuerdo alcanzado que debe garantizar la viabilidad de la empresa en España, y espera que Siemens Gamesa actúe con responsabilidad ante la reestructuración de oficinas que ha anunciado. Desde CCOO de industria y UGT FICA se solicita que este proceso se resuelva con la aplicación de medidas no traumáticas, fomentando la recolocación y la creación de nuevos puestos de trabajo en España, bien en Siemens Gamesa o en el grupo Siemens Energy.

Los delegados y delegadas del sector de la elevación de CCOO de Industria se reunieron el 16 de julio para analizar en profundidad el Real Decreto 355/2024, de 2 de abril, que aprobó la Instrucción Técnica Complementaria (ITC) y que publicó unos días más tarde el Ministerio de Industria.

La dirección de Bosal, empresa del sector de componentes del automóvil con planta en Zaragoza, ha comunicado esta mañana al comité, por sorpresa y pocos días antes de que la plantilla se marche de vacaciones, su decisión de presentar un expediente de regulación de empleo que afectará a todo el personal. CCOO rechaza la medida y recuerda que es el momento de demostrar que es real el compromiso que recientemente adquirieron los agentes sociales y las instituciones aragonesas con la industria del auto.

Ayer CCOO de Industria presentó la plataforma elaborada por el grupo de trabajo de CCOO, y consensuada con UGT, a la patronal ADEMI, la cual agrupa a la mayor parte de las empresas dedicadas a la instalación y mantenimiento de las telecomunicaciones.CCOO y UGT están preparadas para continuar con las reclamaciones si no hay avances en la negociación.

Delegados y delegadas de CCOO en el textil, la química y las cárnicas han participado en una asamblea en Barcelona en la que han conocido la situación de bloqueo en la que se encuentra la negociación de sus convenios. La negativa de las patronales a avanzar hasta que no se aclare cómo quedará la reducción de jornada, llevó a este sindicato a anunciar que habrá conflicto si no hay dignidad. 

CCOO de Industria valora positivamente la bajada del paro agrario de junio y exige a las organizaciones agrarias el cumplimiento de los compromisos suscritos en los convenios colectivos y en el convenio marco de regulación de las campañas agrícolas de nuestro país. El 53,2% de las contrataciones fueron indefinidas. Esto pone de manifiesto la utilidad del contrato fijo-discontinuo y de la reforma laboral en el sector que supone estabilidad, mayor calidad del empleo y más profesionalidad.

Por el momento, la aplicación tiene efectos desde el pasado 1 de marzo de 2024. La imposibilidad de alcanzar un acuerdo con la Dirección respecto de la fecha de retroactividad, llevará de nuevo a UGT y CCOO ante la Audiencia Nacional buscando declarar la aplicación de la sentencia desde el 1 de enero de 2021.

La coordinadora de los comités de CCOO de Mondelez expresa su total y absoluto apoyo a la huelga que emprendieron los compañeros y las compañeras de la planta de Viana (Navarra), una decisión que tomaron tras reiteradas e infructuosas solicitudes de diálogo y negociación. Exige a la empresa que actúa “con responsabilidad”. 

La OPA de Talgo está llenando titulares en estas últimas semanas y CCOO no solo no es ajena a estos titulares, si no que está trabajando activamente en que la salida a este proceso sea la mejor para las casi tres mil personas que trabajan en Talgo en España de manera directa.

CCOO de Industria ha convocado a sus delegados y delegadas de Jungheinrich, Linde, Still y Toyota Material Handling para constituir un grupo de trabajo que aborde las materias que se consideren necesarias para mejorar la calidad del empleo en este sector.

El 25 de junio CCOO de Industria organizó en Catalunya una jornada de debate sobre la aplicación de la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC), que entró en vigor en el Estado español el 1 de enero. Participaron delegados y delegadas de las empresas agropecuarias y agroalimentarias y se integra en el marco de acciones específicas del MAPA 2024, dirigido a organizaciones representativas de las personas trabajadoras del sector.

Una amplia representación de delegadas y delegados de CCOO de Industria de la Región de Murcia debatieron ayer en Cartagena sobre el desarrollo y la aplicación en las empresas agropecuarias de la condicionalidad social de la PAC, que entró en vigor en España el 1 de enero de 2024.

El comité restringido de Inditex se reunió el 17 y el 18 de junio en la sede de UNI Europa en Bruselas, con la presencia de todas las personas que lo integran. También acudió una representación de la empresa y de la federación sindical que representa en el viejo continente a las personas que trabajan en el sector del comercio. La propuesta de repartir los beneficios del grupo textil entre la plantilla ocupó parte de los debates. 

CCOO de Industria acaba de publicar un extenso informe que disecciona la industria del auto, uno de los pilares estratégicos de la economía española. Representa el 10% del PIB y da empleo a más de un millón de personas. El estudio propone medidas para avanzar en la electrificación de un sector que todavía se sitúa lejos de los niveles que alcanza el resto de Europa. Recuerda que es necesario “un mayor esfuerzo inversor”, alerta del riesgo de iniciar una guerra comercial con China y advierte de que el proteccionismo regional “no será la respuesta” para recuperar la ventaja competitiva del viejo continente.

CCOO d’Indústria de Catalunya valora positivamente el preacuerdo alcanzado ayer, 13 de junio, con la dirección de Bershka Logística, al incorporar mejoras económicas, organizativas y sociales que dan respuesta a las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras. La plantilla de Bershka Logística ha ratificado el preacuerdo con una amplia mayoría (un 88,86% de votos a favor). Un acuerdo que llega después de varios meses de negociaciones y de la movilización de los trabajadores y trabajadoras, que se plantaron ante el estancamiento de la negociación. Con la consecución de este preacuerdo, se ha desconvocado el calendario de movilizaciones previsto.

La Coordinadora del Sector de Fabricantes del Auto se reunió ayer para analizar la situación por la que pasa el sector y debatir propuestas para proteger el tejido industrial y los empleos. Para ello, las secciones sindicales de CCOO impulsarán un plan de acción para fortalecer la industria y se plantearán la convocatoria de movilizaciones en el segundo semestre del año.

Esta mañana se ha celebrado el juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional relativo a la aplicación de la cláusula de garantía salarial para las personas que se incorporaron durante los ejercicios 2021 y 2023, ante la demanda presentada por CCOO y UGT, y a la que CIG se ha adherido. Este sindicato entiende que la cláusula es clara, que no diferencia sus efectos según el año o la fecha de entrada y que el 10,3% no se puede compensar ni absorber. 

Hoy lunes día 10 de junio la sección sindical de Comisiones Obreras en Talgo, CCOO de Industria de Euskadi y Loli García, secretaria general de CCOO de Euskadi se han reunido con Arantxa Tapia y Mikel Amundarain del departamento de industria del Gobierno Vasco. 

CCOO de Industria se ha reunido esta mañana con el Ministerio de Trabajo para tratar de solucionar el conflicto laboral que estalló en la planta que Aceites del Sur (ACESUR) tiene en Vilches (Jaén). Seguirá de cerca lo ocurrido y estará en contacto con la Inspección. Su plantilla cobra un salario que se sitúa por debajo del que establece el convenio sectorial de aplicación. La empresa, que comercializa marcas tan conocidas como COOSUR y La Española, incumple un pilar fundamental de la reforma laboral. 

Cerca de una veintena de delegados y delegadas de CCOO en Atos Holding y Eviden se reunieron ayer en Madrid para mejorar su formación y analizar la situación de la empresa. Coincidieron en que es necesario que la empresa presente un plan industrial transparente; invertir en nuevas tecnologías; democratizar la estructura y rejuvenecer a la plantilla. También les parece fundamental acordar un convenio, para ambas empresas, que ofrezca una respuesta real a las necesidades de la plantilla, que mejore la calidad del empleo y que mantenga y atraiga talento.

La negociación del Convenio Colectivo de Verdifresh ha sido larga y complicada, pero CCOO de Industria está satisfecha con lo conseguido, al igual que las 680 personas que la empresa tiene en plantilla, la mayoría mujeres. El trabajo en festivos seguirá siendo voluntario y estará mejor pagado; podrán disfrutar de otro día de vacaciones y sus nóminas se incrementarán un 8,25% durante tres años. 

El Seminario sobre Política Industrial organizado por la Fundación 1º de Mayo, CCOO de Industria y CCOO Euskadi ha demandado la necesidad de aprobar de manera urgente una nueva Ley de Industria que dé un papel activo a los agentes sociales y que apueste por fortalecer el sector para crear empleo. 

Ayer se celebró la Asamblea Congresual para la constitución de la Comisión Ejecutiva Intercentros de CCOO en la empresa Esteve Teijin Healthcare y consolida el papel del sindicato como una fuerza clave en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

El evento se celebrará en el ITSASMUSEUM el 6 de junio, desde las 9,30h y reunirá a ponentes nacionales e internacionales. Durante el seminario, a las 12h., tendrá lugar un canutazo con Garbiñe Espejo Jairo, secretaria general CCOO de Industria, Fernando Lezcano, presidente de la Fundación 1º de Mayo y Loli García, secretaria General CCOO Euskadi. Intervendrá también la Secretaria de Estado de Industria. 

El número de demandantes de empleo no ocupados del sector agrario totaliza 114.500 personas en mayo de 2024, lo que supone una reducción del 15,33% respecto al mismo mes del año anterior (20.724 personas menos). En cuanto a la contratación, se registraron 143.942 contratos de trabajo, 10.280 más que en abril; del total, 75.359 fueron indefinidos (el 52,4%), totalizando casi 5.000 contratos indefinidos más que el mes anterior. 

UGT y CCOO se muestran satisfechos por el resultado de la reunión, no sólo por poder exponer a Planas las reivindicaciones para el sector y para los trabajadores y trabajadoras del mismo, sino también por los compromisos adquiridos por el ministro

La comisión ejecutiva de la sección sindical estatal de CCOO en Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) se ha propuesto visitar cada una de las plantas del grupo para mantener encuentros con los representantes de los y las trabajadoras. Hace unas semanas se desplazó hasta Valencia y ayer recorrió las instalaciones de RENDELSUR en Sevilla. Se trataron temas locales y estatales que se trasladarán a la dirección en un próximo encuentro. 

CCOO de Industria acaba de actualizar la guía de información sociolaboral para las campañas agrícolas. Ya está en la web la edición de 2024. Incluye toda la información que deben conocer quienes trabajan en el sector e incorpora las últimas novedades. El material se ha traducido al árabe y al rumano y se ha publicado una infografía con lo más destacado.

Otro despropósito de la patronal de la industria metalgráfica. El día en que tenía que haberse constituido la mesa que negociará el futuro convenio sectorial, la patronal se sacó de la chistera otra desagradable sorpresa que incumple la normativa laboral. Puso límites al número de personas que pueden representar a los y a las trabajadoras en la negociación y puso pegas a su origen. Los sindicatos se levantaron de la mesa. No volverán si no rectifica. 

Trabajadoras y trabajadores de Iberdrola procedentes de varios puntos del Estado se concentrarán mañana viernes, a las 11:00 horas, frente a la sede de la compañía en Bilbao, coincidiendo con la Junta General de Accionistas. En el interior, CCOO preguntará a la eléctrica si con la oferta que hace un año hizo el presidente de buscar “sin descanso” una salida al conflicto solo se buscaba ganar tiempo y cómo se compensará la abultada pérdida de poder adquisitivo. 

Los 246 trabajadores y trabajadoras de Fuencampo están hartos. Sus condiciones laborales las regula un texto que se negoció por última vez en 1974, que no se ha actualizado desde entonces y que se ha convertido en una auténtica gatera por la que se cuelan muchas empresas del sector que evaden los convenios que les afectan. Cansada de esta situación, y ante la negativa de la empresa a negociar las cuestiones más básicas, la plantilla ha decidido ir a la huelga el 16 de mayo.

Según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó en el mes de abril a 93.813 personas, 3.451 menos que en marzo, lo que supuso un descenso del 3,55%. En el cómputo anual la caída fue más acusada y se situó en el 13,9% (15.146 menos), lejos de los abultados descensos posteriores a la pandemia. Según las medias de afiliación a la Seguridad Social, la población ocupada se redujo en el sector, durante esos doce meses, un 1,25%.

Cuando una huelga está bien gestionada, cuando hay unidad y cuando se hacen bien las cosas, pasa lo que ha ocurrido en Iveco Madrid. La ejemplaridad de la plantilla desde que arrancó el conflicto, llevó a la empresa a tomar nota de lo ocurrido. Ayer, tras una negociación larga y tensa, la dirección realizó una propuesta que sí se ajusta a las necesidades del personal, aunque quedan cuestiones por trabajar. De momento, se ha desconvocado la huelga del 27, 29 y 30 de abril, para favorecer la negociación.

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que hemos conocido hoy, el panorama laboral en el sector industrial español durante el primer trimestre de 2024 revela un aumento en el número de personas ocupadas, en el que destaca la incorporación de mujeres. Esta circunstancia ha contribuido a una reducción significativa de la temporalidad laboral y ha establecido una base sólida para el crecimiento sostenido del empleo.

Según los datos de la EPA que hemos conocido hoy, la situación laboral en el sector del campo durante el primer trimestre de 2024 refleja una serie de tendencias significativas, en especial la disminución estacional en el empleo agrario, que ha afectado a un total de 27,700 personas en los últimos tres meses. Esto sitúa la población ocupada en el sector en 765.800 personas, marcando un decrecimiento del 3,5% con respecto al trimestre anterior, el más pronunciado en los primeros trimestres de los últimos años.

El 17 de abril se reunió en Bruselas el Comité de Automoción de IndustriALL-Europe, con la participación de CCOO de Industria y de los distintos sindicatos de los países de la Unión. Su objetivo es desplegar una gran campaña sindical en todos los frentes. Urge poner la política industrial en el centro del debate político europeo, porque los y las trabajadoras de la industria se juegan mucho. 

El miércoles 24 de abril, a través de la voz de sus secretarios generales, las secciones sindicales de CCOO y SIE denunciarán en la Junta General de Accionistas la nula intención de la dirección de ceder en aspectos claves del sexto convenio de Endesa, que está en negociación y que pretende, entre otras cuestiones, revalorizar los salarios y poner freno a la desigualdad económica. Mientras esto suceda, en el exterior de la sede de la eléctrica se concentrarán representantes de las dos organizaciones sindicales.

Ante la decisión de Freixenet de presentar un ERTE por causas de fuerza mayor, que afectaría hasta 615 personas a partir del mes de mayo, CCOO de Industria exige a la dirección de la compañía la retirada del expediente y que se siente de forma inmediata a negociar con la representación de los trabajadores y trabajadoras las medidas oportunas para afrontar la situación actual del sector, salvaguardando el empleo.

El 17 de abril CEPSA comunicó su decisión de hacer un expediente de regulación de empleo en su área de Exploración y Producción (E&P) por la venta de alguno de sus activos, que afectará a 40 trabajadores de una plantilla de 107 personas. CCOO se opone a este expediente y hará todo lo que esté en su mano para evitar los despidos.

La ejecutiva de la sección sindical intercentros de CCOO en Celsa Group se reunió en Madrid el 18 de abril para estudiar cómo se encuentra cada una de las plantas. Además, hizo balance del encuentro que unos días antes se mantuvo con el consejero delegado de grupo, que confirmó que en junio se tomará una decisión sobre la petición sindical de negociar un plan industrial. 

La situación excepcional del sector agrario y la pérdida de empleo que han provocado la sequía y otras inclemencias climatológicas hacen necesario realizar una inversión extraordinaria y activar otras medidas sociolaborales para aliviar la situación de las personas trabajadoras cuenta ajena del sector agrario. CCOO de Industria considera urgente y necesario sacar adelante las propuestas que planteó el sindicato en el marco del diálogo social sobre la reforma del subsidio por desempleo.

Los cinco mil delegados y delegadas de CCOO de Industria y de UGT-FICA que han llegado esta mañana a Madrid procedentes de todos los puntos de la geografía española, se han concentrado frente al Ministerio de Agricultura para exigir unas condiciones laborales dignas en el sector primario y reclamar la apertura de un espacio de diálogo social tripartito en el que se afronten los problemas del sector. “Si no lo hace, tendrá conflicto”.

Ha sido un éxito la huelga de media jornada que esta mañana se ha convocado en la planta madrileña de Iveco. En el turno de tarde también se espera que el seguimiento sea masivo. El paro es consecuencia de la tibia posición que la empresa mantiene en la negociación del convenio colectivo. La dirección desoye de manera retirada las necesidades de la plantilla y apenas cambia su postura.

Anular y aislar a la representación de las personas trabajadoras tiene consecuencias. El Juzgado de lo Social nº 4 de Santiago acabar de dar la razón a CCOO de Industria, al declarar nulo el despido de un miembro del comité de empresa de JEALSA, que fabrica y comercializa conservas de pescado y marisco. Condena a la empresa por acosar a un miembro del comité mientras realizaba su tarea sindical, un derecho que reconoce la Constitución.

El 5 de abril UGT-FICA y CCOO de Industria se reunieron con el Ministerio de Industria. Fueron recibidos por una representación del equipo del ministerio, encabezada por Jordi García Brustenga, director general de Estrategia Industrial y de la PYME.

Quienes no cobran el salario mínimo y no tienen tierras, granjas, ni tractores, se concentrarán el jueves 11 de abril, a las once, ante el Ministerio de Agricultura en Madrid. Delegados y delegadas convocados por CCOO de Industria y UGT FICA, llegarán en autobús de todos los puntos de la geografía española para recordar que el sector agropecuario español se sostiene porque hay más de setecientas mil personas que trabajan en él. Los dos sindicatos exigirán a Luis Planas que las políticas que apoyen esta actividad también incluyan medidas que las protejan y beneficien. 

Las tres organizaciones sindicales con mayoría en la mesa de negociación alcanzaron ayer un acuerdo sobre las condiciones de aplicación del ERTE de Sidenor. Se aplicará hasta abril de 2025 y afectará al 60% de la plantilla, como máximo. Si los comités de empresa de Reinosa y Azkoitia dan su visto bueno a lo pactado, la siderúrgica aceptaría las condiciones económicas que propusieron CCOO, UGT y USO.

El Consejo de Ministros aprobó el martes la Instrucción Técnica Complementaria de Ascensores, que regulará la puesta en servicio, la modificación, el mantenimiento y la inspección de los ascensores, así como el incremento de la seguridad. CCOO de Industria espera que la normativa, en cuya elaboración ha participado de forma especialmente relevante, recoja buena parte sus propuestas de mejora, que se refieren al mantenimiento, a las revisiones periódicas y a cuestiones técnicas.

Navantia es una empresa industrial pública de carácter estratégico en el sector de la defensa y naval en nuestro país, con actividad en espacios productivos muy importantes también, como la industria eólica marina. Sin duda y dado ese carácter, se hace necesario que el futuro de la empresa y de todos los centros de trabajo se ponga negro sobre blanco en un plan industrial que clarifique las inversiones ya aprobadas y las pendientes de aprobar por la compañía y cómo se ejecutarán en el tiempo en cada uno de los centros de trabajo; así como la afectación en el empleo tengan esas inversiones y contrataciones presentes y futuras.

La Comisión Consultiva de Convenios Colectivos ha dado la razón a CCOO. Según el laudo que emitió ayer este organismo, no existen las causas productivas y económicas que alegó Esteve Teijin Healthcare para descolgarse del convenio. En opinión de este sindicato, es evidente que la única intención de la empresa era la de ganar competitividad a costa de los salarios de sus trabajadores y trabajadoras. La distribuidora de oxígeno medicinal debe aplicar una subida del 10,3%. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 97.264 personas en marzo de 2024, 2.226 personas menos que en el mes de febrero, lo que supone una disminución del 1,8%. De este modo, se observa una importante reducción de 22.108 personas apuntadas en las oficinas de empleo respecto al mismo mes de 2023, lo que supone una reducción del 15,4%. El empleo no ha crecido en el campo español corroborando la preferencia de la mano de obra agraria a emplearse en otras actividades económicas.

En una reunión mantenida esta tarde con los sindicatos con representación en la planta, CCOO industria ha trasladado al grupo húngaro y a la dirección de Talgo que el futuro industrial de Talgo en España, la plantilla, sus condiciones y el empleo actual y de futuro y los planes de inversión y de desarrollo industrial han de ponerse encima de la mesa cuanto antes. La situación es de máxima preocupación para este sindicato por lo que CCOO de Industria mantendrá reuniones con todos los actores implicados para manifestar su posición y exigencias en este proceso

Días intensos de negociación, de propuestas y de contrapropuestas terminaron ayer con la firma de un acuerdo que pone fin a la negociación del expediente de regulación de empleo que Coca-Cola presentó hace un mes y que afectará finalmente a 56 personas. Las salidas serán voluntarias y se incluyen prejubilaciones en muy buenas condiciones. 

Mucho se ha dicho durante las últimas semanas sobre las movilizaciones que protagonizaron los empresarios del campo, pero en pocas ocasiones se ha hecho referencia a las personas que trabajan en el campo, sus derechos salariales y sus condiciones de trabajo. El 11 de abril, a las 11 horas, serán estas personas las que se concentrarán ante el Ministerio de Agricultura en Madrid. 

CCOO de Industria ya está estudiando la información que Sidenor entregó ayer a las organizaciones sindicales que forman parte de la mesa que negociará el expediente de regulación temporal de empleo que planteó la empresa y que afecta a 465 personas de las plantas de Reinosa (Cantabria) y Azkoitia (Gipuzkoa). En la primera reunión, que tendrá lugar el 25 de marzo, este sindicato estará en disposición de confirmar si tiene sentido que, en su actual situación, el grupo siderúrgico presente un ERTE por causas productivas y organizativas. 

CCOO y UGT consiguen una sentencia favorable sobre la doble escala salarial en Iberdrola. La Audiencia Nacional declara ilegal la escala salarial reducida un 10%, que la empresa aplica a quienes ingresaron desde el 1 de enero de 2021. Afecta a cerca de 1.400 personas, de los 8.900 trabajadores y trabajadoras de España (15,5%). A todas las personas trabajadoras que se incorporaron a la empresa a partir de esa fecha, y a las nuevas incorporaciones, se les tendrá que aplicar una tabla salarial un 10% superior a la que se les aplica en la actualidad.

La plantilla de Schneider Griñón (Madrid) ha ratificado de forma mayoritaria el acuerdo que se alcanzó en la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó la empresa por causas organizativas y productivas. El acuerdo incluye un proceso de reindustrialización que permitirá que una nueva inversión industrial aterrice en las instalaciones. La plantilla tendrá prioridad de acceso al empleo que se genere.

Ante la convocatoria de una reunión en el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) para el próximo 6 de marzo en la que se intentará desbloquear la negociación del convenio colectivo de Acerinox, CCOO de Industria ha exigido a la empresa que retire la denuncia interpuesta por considerar “ilegal” la huelga convocada, así como que renuncie a la propuesta para flexibilizar la jornada.

Según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó a 98.766 personas en febrero, 315 personas menos que en enero (0,32%) por el repunte de la fresa y de los frutos rojos, tras terminar las recolecciones típicas del otoño-invierno. En un año la caída fue considerablemente mayor: 17.137 personas menos, lo que supone un recorte del 14,78%. CCOO de Industria propone impulsar la negociación del I Convenio Estatal del Campo para mejorar la estabilidad del empleo.

Airbus, la compañía aeroespacial que se está beneficiando de las fuertes inversiones del Gobierno español, tiene la obligación, en opinión de CCOO de Industria y de UGT FICA, de garantizar un retorno económico, industrial y productivo acorde con ese compromiso. En la reunión que la semana pasada mantuvieron los dos sindicatos con la secretaria de Estado de Industria, reclamaron al Ministerio que se les permita participar en el desarrollo del PERTE Aeroespacial y que el Gobierno exija su mayor presencia en los programas.

Muchas de las reivindicaciones de CCOO han quedado recogidas en el III Plan de Igualdad de Nestlé España que se firmó ayer, que estará vigente hasta 2028 y que potencia la equidad y la conciliación. Las cuatro mil personas que la compañía tiene en nómina ya pueden disfrutar de nuevos permisos y derechos. 

El 26 de febrero tuvo lugar en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la constitución formal de la mesa negociadora del próximo Convenio de Industrias Cárnicas. Será la que fijará las condiciones salariales y sociales de las personas trabajadoras del sector durante los próximos años. CCOO tiene el 51% de la representación. Las primeras reuniones de negociación tendrán lugar el 15 de abril y el 7 de mayo. 

“Futuro del vehículo eléctrico y conectado. Formación y perfiles profesionales” es el título de la jornada que esta mañana ha organizado en Madrid CCOO de Industria. El sindicato aglutinó los análisis y las reflexiones del conjunto de la cadena de valor de un sector que da empleo a dos millones de personas en España. Su secretaria general recordó que urge apostar por la estrategia compartida que necesita el país, “desde el compromiso y con la solidez de las oportunidades que tenemos por delante”.

Así lo ha afirmado la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo, en la jornada que el sindicato ha organizado en las Palmas de Gran Canaria bajo el título “Cambio climático y retos energéticos”. En su intervención ha destacado que en las situaciones de crisis, como en el caso de la pandemia, donde el sector servicio no funciona, “la capacidad de resiliencia para hacer frente a las dificultades es la industria” por lo que ha pedido un cambio de modelo productivo y una reindustrialización justa.

En la reunión que esta mañana ha mantenido CCOO de Industria con las personas que coordinan las empresas auxiliares y propietarias de las cinco centrales nucleares, se ha analizado el futuro laboral de las plantillas y la situación del sector. El sindicato ha pedido que se apliquen medidas y acuerdos concretos para clarificar la estabilidad del empleo, tanto del personal propio como contratista.

CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo lo tienen todo preparado para la jornada que mañana jueves 22 de febrero se celebrará en el número 12 de la calle Sebastián Herrera de Madrid para analizar el futuro del vehículo eléctrico y conectado; la formación y los perfiles profesionales que requerirá el sector. En el encuentro, que arrancará a las 9:30 de la mañana y que durará algo más de cuatro horas, se presentará un estudio y se recogerán las aportaciones de patronales, clústeres, gobiernos autonómicos y SEPE. 

El 16 de febrero se reunió la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco de la Minería del Carbón 2019-2027. CCOO de Industria solicitó de nuevo una batería de datos para comprobar si la transición está siendo justa en la minería del carbón. También propuso mejorar la información que le llega de las comunidades autónomas sobre los trabajos que se han desarrollado. 

La viceconsejera de Transición Ecológica del Gobierno de Canarias, sindicalistas y personas expertas del IDAE; del Instituto de Oceanografía; de Iberdrola; de Ecoembes y de Ecologistas en Acción participarán el 20 de febrero en la jornada que organiza CCOO de Industria en Las Palmas. Debatirán sobre los retos del cambio climático para la industria y sobre la transición energética a la que se enfrentan las islas. 

No arranca con buen pie la negociación del XXI Convenio General de la Industria Química. Esta mañana se ha constituido la comisión negociadora pero FEIQUE, la patronal del sector, continúa incumpliendo lo que se pactó en el anterior convenio. Decidió no aplicar la subida salarial del 10,3% a quienes se incorporaron a las empresas durante los tres últimos años. CCOO de Industria ha interpuesto un conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para que la cláusula de actualización salarial se interprete según lo pactado. 

Tras conocer la reestructuración de plantilla a nivel transnacional de Coca Cola, CCOO de Industria nos oponemos a que se lleven a cabo los despidos anunciados en las empresas que la compañía tiene en nuestro país. 

CCOO de Industria, que estuvo presente en la reunión de ayer del Observatorio de la Cadena Alimentaria, insiste en que si se quieren abordar todos los problemas del campo, no se puede obviar al eslabón más débil, las personas asalariadas del sector.

La posibilidad de que Magyar Vagon lance una OPA sobre Talgo, centró gran parte de la reunión que ayer mantuvo la ejecutiva de la sección sindical intercentros de CCOO en Talgo. El sindicato trabaja para garantizar los puestos de trabajo y para que la operación no perjudique las condiciones laborales. Ha solicitado una reunión a la dirección para abordar el asunto. 

CCOO y UGT acaban de interponer un conflicto colectivo sectorial para que la cláusula de actualización salarial del Convenio General de la Industria Química (CGIQ) se interprete y aplique según lo pactado. Esto es, que a todas las personas, con independencia de su fecha de incorporación, se les aplique el 10,3% y no se les pueda absorber y compensar todo o parte del mismo, en función de su fecha de ingreso en la empresa.

El 14 de febrero, entre las 18 y las 20 horas, los y las trabajadoras de Schneider Electric Griñón se concentrarán ante el Congreso de los Diputados para reivindicar la continuidad de una factoría que genera unos doscientos puestos de trabajo en el sur de la Comunidad de Madrid. El comité de empresa espera que la protesta sea multitudinaria. Confía en aglutinar el numeroso apoyo que ha recibido durante estos años. El objetivo es evitar el cierre definitivo de una planta rentable, productiva y con una plantilla muy formada. 

Metamorfosis se llama el proceso que ha puesto en marcha Nedgia para transformar la compañía y adecuarla a un futuro donde la transición energética será clave. CCOO de Industria, consciente de los retos que la compañía del grupo Naturgy tiene por delante, mantuvo ayer un encuentro con su consejero delegado. El sindicato reclamó a la mayor distribuidora española de gas que la transformación sea justa y negociada. 

El pasado viernes 2 de febrero, una delegación de CCOO de Industria y del comité de empresa de la planta, fue recibida por la secretaria de Estado del Ministerio de Industria, Rebeca Torró, para analizar la situación actual que vive la planta de Griñón.

CCOO de Industria ha convocado esta mañana una asamblea informativa en la planta de Schneider Griñón a la que acudieron casi todos los trabajadores y trabajadoras. La asistencia fue masiva y el apoyo de la organización es total, puesto que acaba de arrancar la negociación del expediente de regulación de empleo con el que la multinacional pretende echar el cierre a la factoría madrileña. El sindicato ya ha puesto en marcha toda la maquinaria para frenar el golpe. 

CCOO de Industria y UGT FICA se reunieron ayer con CEOE (Asaja, FEPEX y el Comité de Gestión de Cítricos) para negociar el I Convenio Estatal del Campo. Organizaciones sindicales y agrarias debatieron de forma extensa sobre la situación del sector. En opinión de este sindicato, sus dificultades no pueden achacarse a la subida del SMI, si no a cómo se configuran los precios y al impacto que tienen en el salario de las personas trabajadoras. 

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hace unos días, el número de personas ocupadas en el sector industrial español durante el cuarto trimestre de 2023 fue de 2.829.800, lo que significa un crecimiento del 1% respecto al mismo trimestre del año pasado, con 28.000 personas más. En los tres últimos meses se incorporaron al sector 4.900 personas, un 0,2% más. Estas cifras confirman que el empleo industrial se estabiliza en los niveles previos a la pandemia. 

El cuarto trimestre de 2023, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada el viernes, se caracterizó por un incremento importante en el número de personas ocupadas en el sector agropecuario. El año se saldó con 17.500 personas trabajadoras más. La ocupación se situó en las 770.700 personas, una cifra récord de los últimos trimestres. La variación trimestral fue más acusada. Mientras que la anual experimentó una subida del 2,3%, esta repuntó un 9,8%, al trabajar 68.800 personas más que en el periodo anterior. 

CCOO de Industria convocará una asamblea de trabajadores y trabajadoras de Schneider Griñón el 1 de febrero a las 10:30 horas. El encuentro tendrá lugar un día después de que comience el periodo de consultas del ERE. El sindicato, que rechazó la decisión de la compañía de echar el cierre a las instalaciones de la factoría madrileña, está trabajando en la búsqueda de alternativas que eviten una decisión tan traumática. 

Mañana se abre el plazo para que las sociedades mercantiles, públicas y privadas, presenten su solicitud para participar en la primera convocatoria de la Línea 1 del PERTE de Descarbonización Industrial, dotada con mil millones de euros. CCOO de Industria, que representa a las personas trabajadoras que desarrollarán los proyectos, exige transparencia y participar en la gobernanza. Reclama, también, que se considere como fundamental la defensa del empleo, la recualificación de las plantillas y la transición justa. 

La firma del vigente VIII Convenio Colectivo de Iberdrola por parte de las organizaciones SIE, ATYPE y USO que, en otoño de 2020 -momento en el que se llevó a cabo la negociación- sumaban el 51% de la representatividad, supuso la aplicación de una doble escala salarial y la consecuente reducción salarial del 10% para todo el personal de nuevo ingreso a partir del 1 de enero de 2021.

El texto ha sido elaborado por el Subgrupo de Trabajo de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento, con participación de administraciones, organizaciones empresariales y sindicales más representativas, y aborda todos los aspectos de la prevención de riesgos, desde el marco legal a la propuesta de medidas preventivas, pasando por la evaluación de los riesgos. 

Una amplia delegación de CCOO se ha reunido esta mañana con el presidente y el nuevo consejero delegado del Grupo Celsa. El sindicato exige a la empresa, que da empleo a 3.700 personas y que cuenta con una decena de centros de trabajo en el Estado, que aclare su estado financiero tras el proceso judicial y elabore un plan industrial desde el diálogo social, que permita la recuperación y el crecimiento del grupo. También reclama formación; un plan de inversiones y que se mantenga el empleo estable y de calidad. 

El cierre de Bimbo El Verger estará lleno de dificultades. Nada más conocer la intención del grupo de abandonar la producción, los noventa trabajadores y trabajadoras dieron ayer su visto bueno a tomar las medidas de presión que sean necesarias para evitar que se desmantele la factoría. CCOO de Industria rechaza la decisión y ya estudia un calendario de movilizaciones. 

Tiene consecuencias en el sector primario la decisión de no aprobar el decreto que había impulsado el Ministerio de Trabajo. 242.748 personas de todo el país no percibirán el subsidio asistencial, según el Sistema Especial Agrario del Régimen General, un derecho que solo tenían los trabajadores y las trabajadoras eventuales por cuenta ajena de Andalucía y Extremadura. Para CCOO de Industria es urgente igualar las prestaciones. 

Son muchos los y las pensionistas que, hasta diciembre de 1978, cotizaron tanto a la Seguridad Social como a las mutualidades laborales, con retención de IRPF. Una sentencia del Tribunal Supremo reconoce que esas personas pueden recuperar parte de lo que aportaron en esa doble cotización. CCOO de Industria ha explicado esta mañana al comité de secciones sindicales las gestiones que deben realizar sus afiliados y afiliadas para reclamar ese dinero. También aclaró los pasos que debe seguir el trabajador que debe cobrar el complemento de aportación demográfica. 

Una delegación de CCOO de Industria, encabezada por su responsable de Política Industrial, se ha reunido esta mañana, en la sede del Ministerio de Industria, con el jefe del Área de Seguridad Industrial del Ministerio de Industria. José Antonio Delgado-Echagüe confirmó que tiene intención de que la Instrucción Técnica Complementaria de Ascensores se publique estos meses. Este sindicato confía en que recoja sus reivindicaciones para mejorar la seguridad de las plantillas y la calidad del servicio. 

CCOO sigue comprometida con la búsqueda de soluciones para la plantilla. El sindicato exige a la dirección de Aernnova que asuma sus responsabilidades con los trabajadores y trabajadoras de Andalucía y que articule un plan social justo y coherente con los esfuerzos realizados por la plantilla durante más de veinte años.

CCOO de Industria no va a permitir que ninguna empresa juegue con los derechos de las personas trabajadoras. Se acaba de demostrar que no está justificada la decisión de Esteve Teijin Healthcare de no aplicar a su plantilla la cláusula de revisión salarial del Convenio de la Química, que le obliga a aumentar los salarios de las personas trabajadoras más de un 10,4% en 2024. La empresa también pretendía reducir los salarios más bajos hasta el salario mínimo garantizado en el convenio. 

Cada uno de los proyectos estratégicos para la recuperación y la transformación económica (PERTES) que dependen del Ministerio de Industria debería tener su propia comisión de seguimiento. Así se lo reclamó el martes la secretaria general de CCOO de Industria al nuevo ministro de Industria. Garbiñe Espejo Jairo también solicitó a Jordi Hereu Boher que se creen comisiones interministeriales que faciliten la transición justa, para que no se deje a nadie por el camino. Le recordó que la Ley de Industria y el Pacto de Estado por la Industria tienen que ser un elemento clave de la legislatura.

Iberdrola tiene cosas que celebrar. Las y los trabajadores no. Ante la sede de la eléctrica en Madrid, se han concentrado esta mañana los delegados y las delegadas de CCOO de Industria para exigir a la empresa que abone una subida salarial justa a su personal. En tres años, el poder adquisitivo de la plantilla de la eléctrica ha menguado algo más de un 15%, mientras se recompensa a la dirección y al accionista.

La opinión es unánime. Los y las trabajadoras de Verdifresh, empresa con plantas productivas en Riba-roja de Tùria (Valencia), Antequera (Málaga) y Aranda de Duero (Burgos), se niegan a que la empresa les obligue a trabajar los festivos. Entienden que ya es suficiente con hacerlo de lunes a sábado. La firma, que es especialista en elaborar ensaladas y vegetales frescos, da empleo a unas 680 personas, la mayoría mujeres, que se niegan a precarizar todavía más sus paupérrimas condiciones laborales. CCOO prepara un plan de actuación para evitarlo. 

La dirección de Schneider Electric ha anunciado esta mañana el cese de actividad en la planta de Griñón. CCOO de Industria rechaza tajantemente esta decisión y cree que es posible mantener la actividad, tal y como lo viene reclamando desde hace más de dos años.  

En las plataformas logísticas de Inditex hay trabajadores y trabajadoras de primera y de segunda clase. Así lo ha denunciado esta mañana CCOO de Industria ante los medios de comunicación que se han desplazado hasta la megatienda de Zara en Plaza de España (Madrid) para cubrir la concentración que convocó el sindicato a mediodía. Advirtió de que si el grupo no negocia unas condiciones laborales basadas en la igualdad, la presión se multiplicará. No descarta movilizarse en cada uno de los centros de trabajo.  

Representantes de la plantilla de Iberdrola, procedentes de todos los centros de trabajo, se concentrarán mañana miércoles, a las 12:45 horas, frente a la sede de la compañía en Madrid, coincidiendo con el ágape que organiza la compañía antes de que acabe el año. CCOO de Industria recuerda que la plantilla no tiene nada que celebrar. El raquítico incremento salarial que se acordó en el convenio hace tres años, provocó el desplome de su poder adquisitivo.

A las 12 horas del martes 19 de diciembre, delegados y delegadas de CCOO en las plataformas logísticas de Inditex, se concentrarán ante la tienda de Zara en la madrileña Plaza de España. Exigirán los mismos derechos para 8.500 personas trabajadoras. El sindicato convoca la protesta ante la falta de respuesta de la multinacional, tras la concentración que tuvo lugar hace un mes en la sede de la compañía en Sabón (Coruña). 

Las secciones sindicales de CCOO piden a las direcciones de los organismos públicos y a las empresas dedicadas a las actividades de prevención y extinción de incendios forestales de toda España, que revisen las evaluaciones de riesgos para valorar expresamente la exposición a agentes cancerígenos y mutágenos y para que se adopten las medidas preventivas adecuadas.

El trabajador de Cobra, subcontrata de la empresa Endesa, realizaba un trabajo en tensión en una torre de alto voltaje en la isla de Gran Canaria este lunes sobre las once horas cuando, por razones que se están investigando aún, sufrió una descarga eléctrica que le produjo el fallecimiento, tras ser atendido por sus compañeros y por los servicios sanitarios.

Los comités de empresa de las diferentes plantas de Nestlé España han convocado una concentración el próximo 12 de diciembre ante la sede central de Esplugues de Llobregat (Barcelona), para exigir a la multinacional el desbloqueo de los convenios colectivos que está negociando en los diferentes centros de trabajo. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 99.790 personas en noviembre de 2023, esto supone 2.175 personas menos que el pasado mes de octubre, un descenso del 2,13% (en cómputo anual lo que se ha producido es una importante reducción 18.440 personas menos apuntadas en las oficinas de empleo) respecto al mismo mes de 2022, alcanzando un 15,60%. Es la mayor caída del paro en todos los sectores a nivel anual y el mes de noviembre con menos personas paradas registradas desde 2019, bajando por primera vez de cien mil.

El 28 y el 29 de noviembre Iñigo Arístegui, responsable del sector de Naval de CCOO de Industria y presidente de Diálogo Social y de la Red de Construcción Naval Europea de IndustriAll, participó en el encuentro sindical que se celebró en los astilleros Thyssenkrup Maritime Systems de Kiel (Alemania). “Avanzamos en propuestas conjuntas que resultarán en acciones destinadas a mejorar el futuro del sector”.

Durante los tres últimos días se ha celebrado en Madrid la VI Conferencia de la Sección Sindical Interempresas de CCOO en Airbus. 43 delegados y delegadas, procedentes de todos los centros de trabajo, eligieron por unanimidad a Francisco San José como secretario general. Le acompañarán en la dirección los once compañeros y compañeras que integran la ejecutiva. “Somos una familia”, admitió en su intervención final. “Esto va de equipo”, añadió. 

CCOO de Industria denuncia la difícil situación de las personas trabajadoras de Bridgestone tras la reunión mantenida con la compañía para abordar el ERTE de las cuatro plantas de producción en España.

El Convenio General de la Industria Química fue ratificado hace dos años, por patronal y sindicatos, con una vigencia hasta 2023. En sus condiciones se recoge que las personas trabajadoras regularizarán sus salarios respecto a los incrementos pactados (1% en 2021, 2% en 2022 y 2% en 2023) y al IPC del mismo periodo. Esto supone que, el próximo mes de enero, todo el sector deberá afrontar la regularización de las nóminas de las plantillas respecto a la inflación.

CCOO de Industria se ha reunido con la dirección de Siemens Gamesa para analizar la situación de la empresa. La empresa se ha comprometido con el eólico terrestre y con los agentes sociales para anticipar cualquier solución ante la compleja situación que atraviesa la empresa.

CCOO en Inditex entiende que “ya ha llegado el momento” de constituir una mesa de negociación para los centros logísticos, donde se puedan acordar unas condiciones de garantías mínimas de trabajo para los 8.500 trabajadores y trabajadoras de las distintas plataformas. Para conseguirlo, el sindicato ha puesto en marcha un calendario de movilizaciones. Esta mañana, se ha concentrado ante la sede de la empresa en Arteixo (A Coruña).

CCOO de Industria cree que el Estatuto de Bombero Forestal, que ha aprobar el Congreso de los Diputados, debe ser ambicioso e incluir un coeficiente reductor de la edad a la que se jubilan las personas que trabajan en el sector. Un contundente informe de la Inspección de Trabajo acaba de dar la razón a este sindicato y confirma los riesgos a los que se someten las plantillas por inhalar agentes tóxicos y cancerígenos. Estas y otras cuestiones se discutieron ayer en la reunión que mantuvo el grupo de trabajo del sector forestal. 

Las federaciones sindicales internacionales, de la mano de marcas y minoristas de moda, pactaron un nuevo Acuerdo Internacional para la Salud y la Seguridad en la Industria Textil y de la Confección. El contrato renegociado asegura la labor del acuerdo hasta finales de esta década, refuerza el mecanismo de quejas para las personas trabajadoras e incluye compromisos para expandirlo a otros países.

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 101.965 personas en octubre, 2.122 más que un mes antes, lo que confirma un incremento mensual del 2,13%. En el cómputo anual se produjo una caída del 16,92% (20.772 personas menos). Se confirman reducciones interanuales de menor dimensión y el trasvase de la fuerza de trabajo hacia otros sectores, sobre todo porque el campo pierde población activa.

Desde el mes de junio, CCOO de Industria viene colaborando con Appellando, una alianza a la que se han incorporado patronales, ONGs y cadenas de distribución. El sindicato, que seguirá de cerca cómo se desarrolla, lo considera un proyecto “interesante e innovador”, que podría ser útil para los y las trabajadoras del sector agrario. La iniciativa se lanzará en enero. 

“Contexto y situación del sector eólico en España” es el título del informe que acaban de publicar CCOO de Industria y el Instituto de Estudios e Investigaciones Sociales de la Industria (IESEI), un documento que se ha elaborado en un momento en el que esta actividad industrial vive mucha expectación e incertidumbre. 

Como primera medida de presión, la sección sindical de CCOO en el grupo Inditex convocará, a partir del 6 de noviembre, asambleas en todos los centros logísticos, que desembocarán, el día 20, en la primera movilización ante la sede del buque insignia de la moda española en Sabón (A Coruña). A esta protesta le seguirá otra en Madrid en el mes de diciembre.

El 27 de octubre CCOO de Industria participó en el acto organizado por el Ministerio de Transición Energética para presentar el “European Wind Power Action Plan”, que contiene una batería de medidas que los países podrán desarrollar para el sector eólico. Para CCOO de Industria, el plan resulta ambicioso, pero debería garantizar la suficiencia y calidad en el empleo del sector, si se quiere hablar de "cadena de valor". 

CCOO de Industria participó en el evento de alto nivel que organizó el Instituto para la Transición Justa, organismo autónomo del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico del Gobierno de España (MITECO). Se desarrolló en Ponferrada (León) el 26 y el 27 octubre, como parte de la agenda de la Presidencia de España del Consejo de la Unión Europea. 

El pasado martes la Comisión Europea ha establecido el “EU Wind Power Action Plan” que pretende ser un impulso del sector eólico en Europa y, por tanto, estas medidas deben suponer un impulso para un sector que debería ser la consolidación de las energías renovables y toda la cadena de valor fortaleciendo su implantación en España.

Después de tres semanas de negociación, CCOO de Industria y UGT FICA tienen la certeza de que tras el expediente de regulación de empleo de Gewind Energy, que afectará a 135 personas, se encuentra la intención de la compañía de externalizar una actividad cualificada y compleja. Para defender el empleo y las condiciones laborales, los dos sindicatos han convocado una huelga indefinida a partir del 2 de noviembre. 

Tras la reunión mantenida esta mañana con la dirección de Schneider Electric Griñón, el responsable de Política Industrial de CCOO de Industria, Gerardo Cortijo, ha anunciado la convocatoria de diferentes huelgas tras romper las negociaciones con la compañía ante la falta de soluciones para mantener el empleo. 

Tras nueve reuniones de negociación, ayer se alcanzó un acuerdo sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) de Bayer. La representación de CCOO en la mesa negociadora trabajó intensamente para conseguir sus objetivos. Finalmente ha logrado reducir la afectación, la voluntariedad de las salidas y obtener las mejores condiciones para las personas afectadas. 

Las y los trabajadores de Siemens Gamesa están en lucha. Movilizada por CCOO, UGT y ELA, la plantilla volvió a dejar claro ayer que no está dispuesta a permitir que la compañía prescinda del negocio onshore. El sindicato advierte de que, si la multinacional descarta seguir fabricando aerogeneradores terrestres, se podrían perder, solo en España, cinco mil empleos directos. 

La industria española del automóvil cerró el segundo trimestre del año con un total de 598.100 empleos, 47.700 más que doce meses antes. Las mujeres concentran el 19,2% de los puestos de trabajo. El informe que acaba de publicar CCOO de Industria sobre la situación del sector del automóvil, no solo analiza la evolución del empleo en España. También recoge datos sobre producción, exportación y matriculación de vehículos; se detiene en los electrificados e incluye una batería de propuestas sindicales de actuación. 

La IV Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en Campofrío, que se celebró durante los días 17 y 18 de octubre en Madrid, puso en valor la organización y la fuerza del sindicato en esta compañía, que será clave para abordar los próximos retos, especialmente la negociación del convenio de la industria cárnica.

CCOO de Industria celebró ayer el Día de la Mujer Rural con una jornada que llevaba por título “Creciendo en derechos”. En el transcurso del encuentro, que se celebró en el salón de actos de la sede del sindicato en Almería, se habló sobre negociación colectiva, sobre el impacto de la reforma laboral y sobre el día a día de las trabajadoras. Cuatro delegadas del sector agrario y del manipulado de frutas y hortalizas relataron su experiencia, los avances que se han conseguido y los asuntos pendientes. 

Todos los puestos de trabajo de Siemens Gamesa están en riesgo. La sección sindical de CCOO cree que, la situación es tan grave, que hay que “empezar a sacudir el árbol” y a “tomar conciencia” para hacer oír, “más alta que nunca”, la voz de las personas trabajadoras. Ante los malos resultados que se prevén, llama a la plantilla a que se implique, “firmemente”, en todas las acciones y movilizaciones que se convoquen. 

Los días 5 y 6 de octubre, IndustriALL Global Union e industriAll European Trade Union celebraron en Budapest (Hungría) su primera reunión conjunta sobre la cadena de suministro de baterías. Para los participantes, esta reunión mundial conjunta fue una experiencia positiva y exitosa. Ambas organizaciones decidieron explorar una mayor cooperación internacional y desarrollar actividades que permitan a sus organizaciones afiliadas sindicalizar a las personas trabajadoras.

Ayer se reunieron, en la sede del ministerio, la secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo Jairo y Héctor José Gómez Hernández, ministro de Industria, Comercio y Turismo, para abordar la situación del sector y de empresas estratégicas, como el caso de Celsa, y sentar las bases de lo que deben ser las políticas en materia de industria de la próxima legislatura.

Esta mañana ha tenido lugar una asamblea de trabajadoras y trabajadores de Pescanova a la que ha asistido el responsable del Área de Política Industrial de CCOO de Industria, Gerardo Cortijo, quien ha informado a la plantilla que el sindicato aboga por prejubilaciones y bajas incentivadas frente al ERE.

LHH, consultora del Grupo Adeco y ElEconomista.es, celebraron recientemente un encuentro para hablar de la importancia que tienen los procesos de reindustrialización en las zonas rurales de España. El responsable de Política Industrial de CCOO de Industria participó en el coloquio. Gerardo Cortijo consideró “absolutamente necesario” encontrar un mecanismo que de salida a zonas industrializadas del país que pueden desaparecer cuando se aborda un proceso de reestructuración.

Cinco son los riesgos laborales a los que tienen que hacer frente quienes instalan y mantienen los parques eólicos que abundan por el país: Trabajar en altura, en espacios confinados, a elevadas temperaturas, con alta tensión y en lugares de difícil acceso. Dado que este año ya han perdido la vida en el tajo dos trabajadores del sector, CCOO ha puesto en marcha la campaña “El riesgo 0 no existe. Hablemos de números”. Esta mañana la presentó en Jerez de la Frontera (Cádiz) tras una asamblea informativa. 

El 2 y el 3 de octubre se reunió en Copenhague (Dinamarca) el comité de política industrial de IndustriAll European Trade Union, sindicato europeo del que forma parte CCOO de Industria. El objetivo del encuentro era terminar de concretar la posición que defenderá la organización ante la transición ecológica y la movilidad sostenible. El sindicato español insistió en la necesidad de reducir las emisiones, sin perder industria y empleo. Propuso estar vigilante ante los procesos de reestructuración. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 99.843 personas en septiembre, 2.100 menos que en agosto (2,06%). En el cómputo anual se produjo una importante reducción de 47.687 personas registradas menos respecto al mismo mes de 2022 (27,40%). Se corrobora que la mano de obra prefiere emplearse en otras actividades económicas y el impacto que las campañas agrícolas estivales tuvieron en el empleo, fundamentalmente la vendimia.

La secretaria general de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo, ha enviado una carta en apoyo y solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de las tres grandes empresas transnacionales del automóvil en EEUU (General Motors, Ford y Stellantis), que han emprendido movilizaciones en defensa de sus condiciones laborales a la vez que exigen garantías en la transición hacia la fabricación de vehículos eléctricos.

Tras la reunión celebrada ayer para constituir la mesa negociadora del ERE anunciado por Pescanova, CCOO de Industria muestra su rechazo al considerar que es desproporcionado e injustificado. Aboga por que no se apliquen medidas traumáticas ni despidos forzosos, a pesar de que la empresa propone el despido de 82 personas, en lugar de las cien que había planteado en un primer momento. 

CCOO de Industria considera una buena noticia la decisión de retrasar dos años la aplicación de la norma Euro 7 en los coches, en los vehículos ligeros y en los camiones. Pero recuerda que conviene aprovechar el tiempo extra para reducir las emisiones, sin perjudicar al tejido industrial y a los dos millones de empleos que la cadena de valor del auto genera en España. Este plazo más realista debe permitir analizar su impacto, de forma sosegada, en los procesos de fabricación y en los puestos de trabajo.

En opinión de CCOO de Industria, la situación de la antigua ATOS es extremadamente preocupante. Lamentablemente, EVIDEN y ATOS Holding basan su gestión en la inacción y en las decisiones erróneas que se tomaron en el pasado. Su valor en bolsa ha caído más de un 90% en tres años, cuando las empresas del sector crecen una media del 20%. El sindicato se ofrece a iniciar el diálogo cuanto antes. 

CCOO de Industria lanza una campaña divulgativa y de prevención de la salud laboral de las personas trabajadoras dentro del sector de la industria de la energía eólica, que tendrá su campo de acción en empresas, lugares de trabajo y en las redes sociales. En el sindicato sabemos que no existe el riesgo cero para las personas que operan y realizan el mantenimiento de los parques eólicos, pero creemos que aún se puede hacer mucho para prevenir y actuar ante estas situaciones.22 de septiembre de 2023

En la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se celebró ayer el juicio sobre las tablas salariales de la industria textil y de la confección para 2023. Cada parte defendió sus posiciones y argumentos. La Dirección General de Trabajo entiende que no se ajustan al real decreto que regula el salario mínimo interprofesional, la patronal insiste en que son legales y CCOO de Industria denuncia que la precariedad salarial del sector es evidente. La mayoría de las plantillas están compuestas por mujeres.

El 18 de septiembre CCOO de Industria celebró en Valdepeñas (Ciudad Real) la sexta jornada informativa sobre la nueva PAC. Durante los meses de mayo, junio y septiembre explicó a sus delegados y delegadas los principales aspectos de la Política Agraria Común 2023-2027. A partir de ahora, el sindicato mantendrá reuniones con los ministerios y con las comunidades autónomas. Urge aplicar la Ley y pagar el salario mínimo. 

IndustriALL Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores del sector minero, energético e industrial en 140 países y del que forma parte CCOO de Industria con la coordinación global del mismo, continúa los trabajos internos de preparación de la reunión de su Comité Sindical Global, único en el mundo con 7 de sus 9 miembros, sindicalistas de su cadena de suministro y, en la que tratarán diversos puntos como: plan de acción, renovación del Acuerdo Marco Global con Inditex, para una mejor implementación en la búsqueda del trabajo decente en su cadena de suministro. En estos momentos, se completan las rondas previas de coordinación con las nueve agrupaciones geográficas que componen los grupos de trabajo y sindicatos de toda esta cadena de producción.

Trasladar a las personas trabajadoras la importancia de la nueva PAC. Con ese objetivo, un centenar de delegados, delegadas y cuadros sindicales de CCOO de Industria de Andalucía participaron el 13 y el 14 de septiembre en las jornadas que se celebraron en Castell de Ferro (Granada) y Sevilla. Debatieron sobre las novedades de la Política Agraria Común 2023 y sobre el desarrollo del Plan Estratégico de la PAC (PEPAC) en España.

Íñigo Arístegui, el responsable del naval en CCOO de Industria, será el encargado de llevar a buen puerto las complejas necesidades del sector. Acaba de ser nombrado presidente de la Red de Construcción y Reparación de IndustriAll European Trade Union y del Comité de Diálogo Social Europeo. 

El próximo 20 de septiembre en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional se inicia el juicio sobre las tablas salariales de la industria textil y la confección para el año 2023. Para CCOO las citadas tablas propuestas por la patronal no se ajustan en absoluto al nuevo Real Decreto 99/2023 relativo al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que fija un salario mínimo de 36 euros al día; o lo que es lo mismo, 1.080 euros al mes y 15.120 euros anuales.

CCOO de Industria y UGT FICA acaban de firmar, con las tres patronales del sector de las granjas agrícolas, las tablas definitivas del año 2022, que recogen un incremento salarial del 10,2%. Cumplen así, tres meses después, con la sentencia de la Audiencia Nacional que daba razón a este sindicato. Así, un ayudante avícola, la categoría más habitual del convenio, cobrará más de 2.500 euros por los atrasos que acumula desde enero de 2022.

CCOO de Industria valorará próximamente el acuerdo alcanzado en la reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una Transición Justa de la Minería del Carbón 2019-2027, que contempla una dotación de 550 millones de euros para abordar los procesos de cambio de la estructura socioeconómica de las comarcas mineras y la creación de 2.800 empleos, de los cuales el 50% serán estables.

CCOO en Ercros dio ayer un paso más en la organización de los trabajadores y trabajadoras. Creó la una sección sindical intercentros, que permitirá avanzar en los derechos laborales de una forma más eficiente. Renovó su comisión ejecutiva y la secretaría general por unanimidad, cargo en el que se mantiene el compañero Miguel Ángel Morales.

Tras analizar la sentencia del Juzgado Mercantil n° 2 de Barcelona, que resuelve quitar el control de las empresas Celsa Group a la familia Rubiralta y entregárselo a los fondos acreedores de la deuda, CCOO de Industria deja clara su posición a los nuevos gestores, que no es otra que la acordada con el Gobierno a través de SEPI: plan industrial, plan de inversiones y plan de formación, desde el diálogo social. 

El 19 de septiembre se constituirá la mesa que negociará el expediente de regulación de empleo que Bayer Hispania anunció hace un par de días. Es el cuarto ERE que la empresa presenta en unos años. En esta ocasión, la multinacional propone extinguir 135 puestos de trabajo en los centros de Asturias, Catalunya y Madrid. CCOO observa la reestructuración con preocupación, puesto que la compañía utiliza con frecuencia a la plantilla como salvavidas al no alcanzar sus objetivos económicos. 

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 101.943 personas en agosto, 2.874 menos que un mes antes (2,74%). En un año, el recorte del desempleo fue del 27,76% (39.169 personas menos). A la decisión de la mano de obra de emplearse en otras actividades económicas, se sumó el inicio de la vendimia.

Los malos resultados que Siemens Gamesa presentó ayer a los mercados son fruto de la mala gestión que durante los últimos años han realizado los sucesivos equipos directivos. En opinión de CCOO de Industria, a los problemas de diseño se unen una comunicación pésima y una deficiente política de organización interna. Este sindicato recuerda que la plantilla ya pagó anteriores errores y advierte de que no pueden justificar nuevos ajustes y reestructuraciones. 

Arranca la semana y llega la tercera ola de calor del verano, que hasta el próximo viernes afectará a buena parte de la península. Dado que las temperaturas podrían alcanzar los 46 grados, CCOO de Industria exige que en las explotaciones agrarias de todo el país se aplique a rajatabla el acuerdo que firmó hace unos días con las patronales del sector para proteger la salud de las personas trabajadoras. El sindicato espera extenderlo al terreno de los salarios, los alojamientos, la jornada, la igualdad y la salud laboral.

Según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el paro en la agricultura afectó a 104.817 personas en julio, a 1.861 menos que un mes antes, por las campañas agrícolas estivales y porque la mano de obra prefiere emplearse en otras actividades económicas. En un año, el desempleo cayó en 59.554 personas (30,92%). 

CCOO de Industria ha actualizado la guía sobre la vendimia francesa 2023. Una publicación anual sobre los derechos y recomendaciones básicas de la vendimia que ocupa a cerca de 15.000 trabajadoras y trabajadores de nuestro país. 

CCOO de Industria ha presentado en Jaén la campaña de atención, información, asesoramiento y seguimiento del flujo laboral más importante de nuestro país que desplaza a un volumen de aproximadamente 15.000 personas a la recogida de la vendimia a las zonas vitivinícolas del país vecino, Francia. 

El segundo trimestre de 2023, según la EPA publicada hoy, vuelve a mostrar la salida de población laboral del sector agrario, tanto en la comparativa anual como en relación con el trimestre anterior. Según esta fuente, el trimestre se cierra con 749.700 personas ocupadas en el agro, lo que significa un 5,02% menos que hace un año (39.600). 

La reunión de CCOO de Industria con IndustriALL Global Union y federaciones afiliadas para la preparación del Acuerdo Marco Global de TKE ha terminado con una visita a la fábrica de Móstoles, una de las fábricas más importantes de la industria en el mundo.

Ayer se celebró la primera Conferencia Congresual de la Sección Sindical Intercentros de HORSE, dedicada a la fabricación de motores y hasta ahora perteneciente a Renault España, con la presencia de Rubén González, Secretario General de la Sección Sindical de Renault en calidad de invitado, y la participación de la Secretaria General de la Federación de Industria, Garbiñe Espejo.

El próximo viernes 14 de julio los y las representantes de CCOO de los diferentes centros de Expal se reúnen, junto con la responsable sectorial de la Federación Estatal de Industria, para constituir formalmente la Coordinadora Estatal de CCOO Expal.

En el día de ayer, 10 de julio, la ejecutiva de la sección sindical intercentros de TKE aprobó por mayoría la firma y extensión del preacuerdo sobre tiempos de desplazamiento. 

Hoy 6 de julio se ha firmado, tras un largo proceso de análisis de datos y negociación, el Plan de Igualdad del grupo Estée Lauder, importante grupo dentro del sector de la cosmética y perfumería que agrupa más de 25 marcas diferentes.

Este jueves 6 de julio, Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacionales de CCOO de Industria y Co-Presidente del sector TGSL de IndustriALL Global Union, se ha reunido con Zehra Khan, también Co-Presidenta del sector TGSL de IndustriALL Global Union, y miembro del sindicato de Pakistán para tratar actividades dentro de los Acuerdos Marco Globales firmados con las empresas españolas de los sectores de la moda. 

El paro en la agricultura afectó a 106.678 personas en junio, 220 más que en mayo, lo que supone un incremento del 0,21%, según los registros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Sin embargo, se vuelve a corroborar que se produjo una importante reducción en el cómputo anual. Hay 40.302 personas apuntadas menos que en el mismo mes del año pasado. El 27,42% de la mano de obra se empleó en otras actividades. 

Tras el referéndum celebrado en todos los centros estos últimos días, la plantilla ha decidido rechazar el plan estratégico y la propuesta de convenio colectivo. La sección sindical intercentros de CCOO de Industria ha adoptado esta decisión, y traslada a la empresa que, tras este rechazo reflejado por parte de la plantilla, deben producirse cambios significativos en el plan y en el convenio.

La Federación estatal de CCOO de Industria ha acogido este lunes 26 de junio la jornada “Eólica marina offshore, oportunidad industrial”, sobre la importancia de desarrollar este sector dentro de las energías renovables. Una jornada en donde han participado Garbiñe Espejo, Secretaria General de CCOO de Industria; Gerardo Cortijo, responsable de Política Industrial; Jesús Crespo, responsable de materias primas; Raquel de la Hija, responsable de combustibles, así como diferentes secciones sindicales del sector de energías renovables. 

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras en el Grupo TKE queremos informar sobre el trabajo sindical internacional que estamos realizando tanto en el marco Europeo como a nivel Mundial. Son momentos de incertidumbre, donde el futuro de las plantas de producción en Europa no está claro y estamos preocupados/as después de  la decision del fondo de inversión del cierre de Neuhausen y traslado a una nueva ubicación en el entorno con una reducción de empleo de más de 500 compañeros y compañeros en Alemania. 

El 19 de junio se celebró una reunión conjunta de coordinadores del sector nuclear de empresas auxiliares y propietarias de CN Almaraz, CN Ascó, CN Cofrentes, CN Trillo y CN Vandellós II, en la cual participaron Desi Rodríguez, Joan Treig, Tomás Leonis, Javier Cenalmor, Moisés Palacios, Arturo Gómez y Carlos Cartiel. También estuvieron presentes los responsables del sector nuclear, Joaquin Bielsa, y de materias primas, Jesús Crespo.

El Instituto de Estudios Sociales y Económicos sobre la Industria (IESEI), que promueven CCOO de Industria y la Fundación 1º de Mayo, presentó ayer en Madrid el informe “Hace falta una apuesta real y urgente por la industria”. Se recuerda que los fondos europeos Next Generation “no son la panacea”. Son medidas parciales que deben completar un plan estratégico más amplio. “El reto no está en repartirlos con mayor o menor rapidez, si no en invertirlos en proyectos que cambien el tejido productivo”.

Este martes 13 de junio se ha celebrado una reunión bilateral entre el Foro Holandes de la Moda y el Foro Social de la Industria de la Moda de España, en el que ha participado por parte de CCOO de Industria, Víctor Garrido, para poner en perspectiva ambas iniciativas. 

Isidor Boix, sindicalista de CCOO de Industria, ha recogido este lunes el premio Jordi Jauma a la Justicia Social que entrega el Diario Responsable, en una ceremonia celebrada en la Universidad de Comillas. A la entrega han asistido además, Mari Cruz Vicente, Secretaria Confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Jaúregui, como Presidente del jurado, y otros miembros de la estructura sindical de Comisiones Obreras, como Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacionales de CCOO de Industria. 

Una nueva sentencia de la Audiencia Nacional ha vuelto a dar la razón a CCOO. En esta ocasión, obliga a la Federación Nacional de Industrias Lácteas (FeNIL) a abonar a las treinta mil personas que trabajan en el sector la subida salarial que les corresponde. El fallo estima las pretensiones de este sindicato. Las tablas de 2022 deben recoger un incremento del 7,2% y las provisionales de este año otro 2,5%.

CCOO de Industria ha convocado esta mañana a sus delegados y delegadas de la química de Catalunya a una asamblea que tenía por título “Sindicalismo en el sector químico, retos y oportunidades”. Con el de Tarragona arranca una ronda de encuentros en los que el sindicato preparará la negociación del próximo convenio, que comenzará dentro de seis meses. CCOO tiene el 42% de la representatividad.

Este martes 6 de junio, Vicente Jiménez, responsable del sector del campo de CCOO de Industria ha participado en el taller "Establecimiento de un Mecanismo de Reclamación como solución para todo el sector de las frutas y hortalizas" organizado por el EHI Retail Institute. 

Sindicatos y patronal no se ponen de acuerdo. CCOO de Industria defiende que, para adaptarse a la legislación, ninguna de las cien mil personas trabajadoras del textil y de la confección debería cobrar menos de 1.080 euros al mes. El empresariado, sin embargo, ignora los argumentos de la Dirección General de Trabajo y entiende que no hay que hacer ningún cambio, pese a que se permite que en el sector se paguen nóminas a partir de unas tablas salariales que están por debajo del SMI. 

106.458 personas estaban desempleadas el mes pasado en el sector agrario, 2.501 menos que en abril. El recorte fue sensiblemente inferior al que se registró en años anteriores, al caer la producción por el impacto de la sequía y por fenómenos meteorológicos adversos. En mayo de 2022 el paro se redujo 3,62 puntos más. 

Este jueves 1 de junio se reunió de manera telemática la Coordinadora de CCOO de Industria en Valeo España, con presencia de compañeros y compañeras de las plantas de Martos, Getafe, Fuenlabrada y Zaragoza. También acudió a esta reunión Raúl Villar, responsable de bienes intermedios de CCOO de Industria. Una reunión que se realiza para analizar la situación del grupo y de las secciones sindicales.

El 31 de mayo se celebró en Mérida la segunda jornada del proyecto que financia el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, de las seis que prevé organizar CCOO de Industria en los territorios donde el sector agrario es fundamental. Asistió medio centenar de delegadas y delegados del sector agrario, que conocieron los principales aspectos de la Política Agraria Común 2023-2027. Por primera vez, visibiliza a las personas trabajadoras y obliga a quienes reciben ayudas a cumplir con la normativa laboral. 

Las compañeras y compañeros de Política Industrial de la Federación Estatal de CCOO de Industria, han participado hoy en Murcia en la primera de las asambleas de la cadena alimentaria que está previsto realizar por todo el estado español, con las mujeres y hombres que trabajan en los diferentes sectores de la cadena alimentaria. 

La sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional es contundente y no deja lugar a dudas, ni a interpretación alguna. Las tablas salariales que en 2022 se aplicaron en las granjas avícolas y de otros animales, deben incrementarse un 10,2%. Por lo tanto, las empresas han de cumplir el convenio y pagar, a las diez mil personas que trabajan en el sector, los atrasos que se acumulan desde hace diecisiete meses. 

Este miércoles El Abbas Echmouti, de CCOO de Industria, ha intervenido en la jornada organizada por la EFFAT y Fair Mobility “Trabajadores desplazados y migrantes: ¿Cuál es el camino por delante para su protección en Europa?” celebrada en Bruselas. A la jornada también le ha acompañado Vicente Jimenez, responsable del sector del campo de CCOO de Industria. Una jornada que busca reflexionar sobre la protección de los trabajadores y trabajadoras migrantes y desplazados en Europa y cómo se pueden proteger sus derechos.

CCOO de Industria acaba de firmar el Convenio de Conservas Vegetales, un texto que tiene una vigencia de cuatro años y que, hasta 2025, regulará las condiciones laborales de las 35.000 personas que trabajan en el sector. Amplía derechos, recoge una subida salarial del 14,75% e incluye una cláusula de actualización.

En la reunión que ayer mantuvo en Sevilla el Grupo Agrario de la Comisión Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo, CCOO reclamó que contribuya a establecer, por los interlocutores sociales, medidas urgentes para evitar exposiciones al sol. También solicitó información sobre la aplicación, a partir de 2024, de la condicionalidad social de la Política Agraria Común (PAC) en materia de salud y seguridad en el trabajo.

CCOO de Industria reclama a Renault, y al resto de las empresas de la industria del auto, que definan con claridad sus planes industriales de los próximos años para poder despejar así el futuro de las miles de personas que trabajan en el sector. En la reunión que ayer mantuvo la ejecutiva de la sección sindical intercentros de CCOO en la multinacional del rombo, también se abordó el posible cambio de sede de Horse, la filial que integrará la fábrica de motores de Valladolid y la de Sevilla.

Esta mañana se ha celebrado la primera de las seis jornadas presenciales que CCOO de Industria organizará durante los meses de mayo, junio y septiembre para trasladar a sus delegados y delegadas los principales aspectos de la Política Agraria Común 2023-2027. Por primera vez, se visibiliza a las personas trabajadoras. Sienta las bases para avanzar hacia una distribución más justa y social de las ayudas, al obligar a las personas beneficiarias a cumplir con la normativa laboral. 

La sección sindical de CCOO en Endesa comunicó hace unos días, a la dirección de Endesa y a la autoridad laboral, la denuncia del V Convenio de Endesa, cuya vigencia finaliza el 31 de diciembre de 2023. Con ese acto, se promovía el inicio de la negociación del VI Convenio. El escrito fue firmado conjuntamente por los secretarios generales de CCOO y SIE en Endesa, Ricard Serrano y Carlos Vila, respectivamente. Ambos sindicatos no firmaron el último convenio por el intolerable recorte de derechos y condiciones laborales, el mayor en la historia de Endesa y del sector eléctrico español.

La posibilidad de que Horse, la división de Renault que integrará la fábrica de motores de Valladolid y la de Sevilla, no instalará su sede social en España, ha llevado a CCOO a solicitar una reunión con el Ministerio de Industria para abordar el asunto. Este sindicato entiende que la transición hacia el vehículo eléctrico debe tener en cuenta a las personas, a la industria, al empleo y a sus condiciones. 

Este lunes 22 de mayo en Madrid una representación de la Federación Estatal de CCOO de Industria, junto con una representación de las Secciones Sindicales de las empresas de elevadores, se han reunido con el Director General de FEEDA (Federación Empresarial Española de Ascensores) y la mayoría de representantes de Recurso Humanos de las empresas del sector de elevadores, para tratar el tema de los desplazamientos entre el domicilio y el primer cliente, en el caso de los técnicos de mantenimiento y montaje de ascensores. 

Tras meses de reivindicaciones y movilizaciones por parte de las personas trabajadoras, junto con la presión de CCOO de Industria en el Grupo Campofrío, la empresa ha comunicado esta semana a su plantilla que finalmente se aplicarán los incrementos del Convenio a todas las personas trabajadoras de la compañía sin distinción.

El pasado lunes tuvo lugar una jornada del sector aeroespacial de CCOO de Industria de Euskadi. A la reunión asistieron por parte de la federación estatal, Gerardo Cortijo, Responsable de Política Industrial; Raúl Villar, Responsable Sectorial de Bienes Intermedios; y Manu Noguera, Responsable del Sector Aeroespacial; y por la federación de Euskadi, Javi Gómez, Secretario General, e Iker Gonzalo, Responsable de Política Industrial.

La Federación de CCOO de Industria valora positivamente las medidas adoptadas por el Gobierno en el Consejo de Ministros extraordinario celebrado ayer para evaluar los efectos de la sequía en el sector agropecuario, pero considera que las medidas adoptadas son insuficientes y muy reducidas en su ámbito territorial de aplicación, ya que se limitan a ampliar una medida ya aprobada que se amplía en el ámbito temporal y que afecta solamente a las personas trabajadoras del campo de Andalucía y Extremadura perceptoras del Subsidio Agrario y Renta Agraria.

Quienes entran a España para trabajar en alguna de las campañas agrícolas, lo hacen con un contrato fijo discontinuo bajo el brazo. Las personas trabajadoras extracomunitarias que cubren una oferta de empleo temporal tienen nuevos derechos desde hace unos meses. CCOO de Industria acaba de actualizar la guía de información sociolaboral para las campañas agrícolas con la reciente normativa. También incluye toda la información que deben conocer quienes trabajan en el sector.

Este martes 9 de mayo se ha reunido en Madrid la Comisión Ejecutiva ampliada de la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en Campofrío. En la reunión, donde participaron más de una treintena de Delegadas y Delegados de CCOO Industria, además de momentos de la Federación Estatal de Industria y se repasaron los recientes datos económicos de la empresa a cierre del año 2022 así como la evolución del primer trimestre de 2023.

El pasado 8 de mayo, tuvo lugar una asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Industria para conocer de primera mano la situación actual del Convenio de granjas avícolas y otros animales.

Servicarne, que hace cinco años tenía cinco mil personas asociadas que operaban en más de medio centenar de empresas, es una falsa cooperativa. La Audiencia Nacional acaba de resolver el recurso que presentó Servicarne por la vía judicial en abril de 2019, cuando el Ministerio de Trabajo le retiró la licencia. CCOO de Industria reclama su liquidación y disolución definitiva. 

Este viernes 5 de mayo la empresa Coca-Cola en Valencia ha comunicado que está dispuesta a acceder a las reivindicaciones salariales del IPC y su retroactividad tal y como CCOO de Industria ha mantenido históricamente. 

Este jueves 4 de mayo se ha reunido el grupo de Cadenas Mundiales de Suministro del Foro Social de la Industria de la Moda, en que ha participado por parte de CCOO, Isidor Boix. Además han participado 24 personas de todos los sectores del Foro (Empresarial, sindical, ONGs y Academia).

Según los registros del SEPE, el paro en la agricultura afectó a 108.959 personas en abril de 2023, 4.296 personas menos que en el mes de marzo, confirmando un crecimiento mensual del desempleo agrícola del 3,79%. En cómputo anual, lo que se ha producido es una importante reducción del 25,78% respecto al mismo mes de 2022, 37.851 personas menos en un año, lo que es resultado de los dos vectores que venimos verificando últimamente: la tendencia de la mano de obra a abandonar el sector, a la que se une la estabilización del empleo que ha conllevado la campaña del Ministerio de Trabajo y la Reforma Laboral acordada con los sindicatos en el marco del diálogo social.

Este viernes se ha celebrado la reunión de la Secretaría técnica del Foro Social de la Industria de la Moda, en la que ha participado Isidor Boix de CCOO.

Trabajadores y trabajadoras de CCOO de Industria y UGT FICA se han concentrado esta mañana en Bilbao coincidiendo con la celebración de la Junta de Accionistas en protesta por la pérdida de poder adquisitivo que sufre la plantilla y para exigir que, de una vez por todas, la segunda energética del mundo por capitalización bursátil, implante una revisión salarial justa que garantice el poder adquisitivo de todas las personas trabajadoras de Iberdrola.

Según la EPA publicada hoy, 2.790.600 personas estaban ocupadas en la industria durante el primer trimestre, 21.300 más que en el mismo periodo de 2020 y 93.500 más que hace un año (3,5%). 11.200 perdieron su puesto de trabajo de enero a marzo (0,4%) y 12.400 se incorporaron al desempleo. Estas cifras, las menores de los tres últimos años, confirman que muchos trabajadores y trabajadoras mantienen sus contratos suspendidos por la situación de las cadenas de suministro y por otros factores. 

Según la EPA del tercer trimestre publicada hoy, cinco mil personas dejaron de trabajar en el campo durante los últimos tres meses. En términos anuales, salieron de la ocupación 79.500, el 9,6%. Al sumar esta cifra a las personas que abandonaron el paro agrario, se pone en evidencia que 97.300 trabajadores y trabajadoras descartaron el sector como empleador.

Este miércoles 26 de abril, CCOO de Industria y UGT FICA se han reunido con el grupo parlamentario de Esquerra Republicana de Catalunya, continuando la ronda de contacto con los partidos políticos para abordar la situación del Pacto por la Industria y de la Ley de Industria. Asistieron Álvaro Garrido de CCOO de Industria y Javier Arribas, de la Confederación Sindical de CCOO. Por parte de ERC, asistió el diputado Joan Capdevila i Esteve. 

Trabajadores y trabajadoras de Iberdrola, convocados por UGT FICA y por CCOO de Industria, llegados desde en autobús desde sus centros de trabajo repartidos por todo el país, van a protagonizar este viernes, 28 de abril, una gran movilización en Bilbao, coincidiendo con la celebración de la Junta de Accionistas de la compañía. 

El pasado jueves 20 de abril se celebró la reunión del Área de Estrategias industriales de CCOO de Industria sobre actividades MAPA y la nueva política agraria en España en el marco de la PAC. A la reunión asistieron  J. Manuel  Casado responsable del Área de Estrategias Industriales, Álvaro Garrido del área de estrategia Industriales, Vicente Jiménez responsable del sector del campo y  José Fuentes adjunto al sector del campo, así como diversos compañeras y compañeros del Grupo Agrario Estatal de CCOO de Industria. 

La Federación de CCOO de Industria exige al Gobierno que los miles de personas trabajadoras por cuenta ajena del sector agropecuario de todo nuestro país afectados por la sequía, sean tenidos en cuenta, a la hora de aprobar medidas concretas para hacer frente a los negativos efectivos de la sequía en el empleo asalariado por cuenta ajena que han perdido hasta la fecha, y que se puedan perder si la actual falta de lluvias se prolonga en el tiempo.

Los salarios de los y las trabajadoras de Airbus experimentarán estos meses una subida que se moverá entre el 5 y el 7,4%, gracias al acuerdo que CCOO, UGT y ATP-SAe suscribieron hace unos días con la multinacional aeronáutica. La afiliación ha tenido la última palabra. En la consulta que se ha llevado a cabo estos días en los centros de trabajo, el 81% de los 3.397 afiliados y afiliadas a este sindicato respaldó lo acordado y validó el papel que desempeñó CCOO en la negociación.

La plantilla de EXPAL en Albacete, que pertenecen al Grupo MAXAM, líder en el sector del explosivo, y que cuenta en nuestro país con una plantilla de cerca de 700 personas, de las que 150 trabajan en la planta de Albacete, exigen a la empresa que esté a la altura y responda a sus justas reivindicaciones.

CCOO de Indústria de Catalunya ha convocado una concentración en Barcelona este jueves, 20 de abril, para denunciar la represión sindical contra CCOO en Cobra - Grupo Vinci y para exigir a la empresa la readmisión del compañero Javier Sánchez, que fue despedido el pasado mes de septiembre por apoyar a la plantilla de Lleida en una huelga en defensa de los derechos de la plantilla.

Los salarios de los y las trabajadoras de Airbus experimentarán este año una subida que oscilará entre el 5 y el 7,4%, gracias al preacuerdo que CCOO, UGT y ATP-SAe suscribieron ayer con la multinacional aeronáutica. Se abre ahora un proceso de asambleas para someter al criterio de la afiliación la decisión de ratificar o no lo pactado con la dirección. 

Víctor Garrido del área Internacional de CCOO de Industria y responsable de Acuerdos Marco internacionales, se ha reunido con la ONG de los sectores de la moda Clean Clothes Campaign (Campaña Ropa Limpia - SETEM, en España). 

La Federación de CCOO de Industria demanda al Gobierno y, en concreto al Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentación, participar en la evaluación de los efectos provocados por la sequía, que afecta ya a importantes zonas y producciones del país, y que puede extenderse a otras producciones agrarias en el futuro inmediato de no cambiar la situación climatológica. 

Este jueves 13 de abril Juan Blanco, responsable del área internacional de CCOO de Industria y Raúl Villar, responsable de Componentes del Auto de CCOO de Industria han participado en el Taller de investigación: Transición hacia el vehículo eléctrico, organizado por el Ministerio de Ciencia e Innovación, HEI4FUTURE, y el Instituto Complutense de Estudios Internacionales. 

Este miércoles 12 de abril se ha suspendido la celebración del V Aniversario de la Constitución del Foro Social de la Industria de la Moda por un incendio  en el Consejo Económico y Social, cuando se estaba celebrando el acto.

El secretario regional de CCOO Industria CLM, Ángel León; la secretaria general de CCOO Albacete, Carmen Juste; la secretaria provincial de CCOO Industria Albacete, Itsaso Cortés, y el presidente del Comité de Empresa de EXPAL, Blas Pastor, han reivindicado mejoras salariales y laborales para los y las 150 personas trabajadoras de la planta de Albacete.

Las cifras del desempleo agrario que hoy ha hecho públicas el SEPE ponen de manifiesto que 113.255 personas estaban desempleadas en marzo, 2.648 menos que un mes antes. La caída se sitúa en el 2,28%. CCOO de Industria lo considera una buena noticia, que obedece al inicio de las campañas agrícolas de los cítricos, la fresa, los frutos rojos, las producciones hortofrutícolas, el plátano y el espárrago. Es el sector donde más desciende el desempleo en tasas anuales y mensuales. 

Este pasado miércoles 29 de marzo tuvo lugar la mediación en el SIMA, con el resultado de sin acuerdo, por lo que CCOO interpondrá demanda ante la Audiencia Nacional.

EXPAL, cuya actividad se enmarca en el sector de defensa, se encuentra actualmente en proceso de compraventa y ha visto incrementada su producción de manera exponencial a raíz de la guerra de Ucrania.

CCOO de Industria interpondrá una demanda en la Audiencia Nacional contra las Patronales del sector de granjas avícolas y productores de huevos, al negarse a aplicar la revisión salarial pactada en el Convenio Colectivo estatal de Granjas Avícolas.

Ayer tuyo lugar una reunión del Pleno del Observatorio de la cadena alimentaria, del que forman parte productores, industria alimentaria, distribución, sindicatos y consumidores en la que se presentaron varios estudios sobre la evolución de los precios y el consumo.

En el día de hoy, CCOO Industria ha firmado el II Plan de Igualdad en el Grupo Trouw Nutrition Iberia (Nutreco). Multinacional con sede en Holanda dedicada a la alimentación animal. 

TK Elevadores se resiste a considerar tiempo de trabajo las horas, o los minutos, que su plantilla emplea para desplazarse al primer cliente en el coche de la empresa y para regresar a su domicilio cuando termina la tarea. Durante los tres últimos años, la compañía ha ignorado la sentencia del Tribunal Supremo, que confirmó que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo. Esta mañana se ha celebrado un juicio en la Audiencia Nacional, en respuesta a la demanda que presentó CCOO. El sindicato exige que se reconozca de inmediato este derecho a todo el personal técnico.

CCOO de Industria se concentrará mañana ante la Audiencia Nacional (c/ Goya, nº 14, Madrid), mientras en el interior del tribunal se celebra un juicio contra TK Elevadores, compañía que no aplica la sentencia del Supremo que reiteró hace tres años la doctrina de la justicia europea que entiende que la jornada arranca cuando la persona trabajadora se sube al vehículo de la empresa para dirigirse al primer cliente y termina cuando regresa, aunque sea a su domicilio.

La empresa se negaba a darle el crédito sindical que le correspondía, argumentando que tras haber trasladado forzosamente a Valentín Sánchez García, éste ya no ostentaba representación alguna, vulnerando con ello lo dispuesto en ley orgánica de libertad sindical para las y los delegados de las secciones sindicales intercentro, como era el caso.

Este jueves han celebrado la segunda reunión las centrales sindicales mayoritarias en el sector agropecuario estatal CCOO-INDUSTRIA, UGT FICA y CEOE con el fin de seguir avanzando en la línea de establecer un marco regulatorio de las relaciones laborales en el campo a nivel estatal.

Representantes de las principales organizaciones sindicales de la industria del auto y de las dos grandes patronales del sector, presentaron el 15 de marzo ante la Comisión de Industria del Congreso los principales ejes del “Manifiesto por la competitividad de la industria del auto”, un documento que aborda cuestiones tan importantes como el empleo y la formación; el modelo de movilidad; la política industrial; la política de movilidad y las políticas del ecosistema y de la gobernanza. Por parte de CCOO de Industria participó el responsable de Movilidad, Rafael Guerrero. 

CCOO y UGT han mantenido esta semana reuniones con los grupos políticos de Unidas Podemos y de EH Bildu para abordar la situación del Pacto por la Industria y de la Ley de Industria. Asistieron José Manuel Casado, de CCOO de Industria y Javier Arribas, de la Confederación Sindical de CCOO. Expresaron una profunda preocupación por el estado de estas iniciativas e hicieron hincapié en la necesidad de garantizar un desarrollo industrial estable a lo largo del tiempo, independientemente de las diferencias políticas.

Sentar las bases sobre las que negociar un acuerdo marco global para todo el grupo Stellantis. Ese fue el objetivo de la reunión que el 13 de marzo mantuvieron un centenar de representantes sindicales de los países donde la compañía automovilística está presente. CCOO de Industria recordó que debe tratarse de un marco estable de diálogo social, en el que la multinacional asuma sólidos y firmes compromisos sobre derechos humanos y laborales. El objetivo es garantizar que se respetan las mismas normas. 

En el día de ayer  se reunió y la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Empleo y la Protección Social Agraria al objeto de abordar la subida y distribución de los Fondos del AEPSA 2023 en la sede del SEPE en Madrid, en la misma los sindicatos plantearon que la subida de los Fondos se referenciará con la subida del IPC  dado que además el sector agrario había experimentado una fuerte caída del empleo por la merma de las campaña agrícolas por la sequía

El Plan de Igualdad afectará a casi 3.000 personas que trabajan en seis empresas del Grupo siendo la de mayor volumen DOMINION INDUSTRY & INFRASTRUCTURES con casi 2.000 personas.

CCOO de Industria firmó hace unos días el II Convenio Colectivo de Repsol Lubricantes, Asfaltos y Especialidades (RLESA), que afecta a los 400 trabajadores y trabajadoras que la compañía tiene en España. En Puertollano está empleada la mitad de la plantilla. El sindicato entiende que se trata del mejor convenio de la historia de la filial. La masa salarial aumentará este año cerca de un 20% y los y las empleadas cobrarán entre 400 y 900 euros más al mes, según los pluses y los niveles que se les apliquen. 

CCOO d’Indústria de Catalunya lamenta profundamente el accidente que ha tenido lugar esta mañana en la mina de potasa de Súria de la empresa ICL Iberia (Barcelona), cuando se ha producido un desprendimiento en una de las galerías de la mina, situada a 900 metros de profundidad, que ha dejado atrapados a varios trabajadores. CCOO manifiesta todo su apoyo a las familias y compañeros y compañeras de las víctimas del accidente. 

CCOO de Industria saluda que el consejo de ministros haya aprobado y publicado de forma definitiva los Planes de Ordenación del Espacio Marítimo (POEM), en los que se delimitan las zonas donde es posible desarrollar proyectos de eólica marina, necesarios para reducir la dependencia y los precios de la energía, tanto a consumidores domésticos como industriales. También garantizarán la seguridad energética y permitirán realizar la transición.  

CCOO de Industria visita el Centro de Referencia Nacional (CRN) de Máquinas Electromecánicas de Leganés, para conocer de primera mano las posibilidades formativas de este centro, con el objetivo de colaborar en el presente y futuro en el desarrollo de las actividades de formación continua para el empleo.

Ayer se volvió a reunir la comisión negociadora del Convenio de Industrias Lácteas para, principalmente, dar contestación a la propuesta empresarial realizada en la última reunión.

“El sector de automoción en 2022. Situación y perspectivas” es el título del informe que acaba de publicar CCOO de Industria. El sindicato vuelve a analizar esta actividad de forma exhaustiva. Disecciona el marco internacional, describe el mercado europeo y estudia con detalle las debilidades, fortalezas y desafíos de la industria española del auto. Exige que, al tratarse de una actividad estratégica, se realice un esfuerzo similar al que ejecutan otros países del entorno, para garantizar el empleo y el tejido productivo.

El pasado 23 de enero de 2023, la Audiencia Nacional dio la razón una vez más, a CCOO de Industria en la denuncia presentada EN SOLITARIO por CCOO ante la empresa TKE, sobre la consideración del tiempo de desplazamiento desde el domicilio al primer cliente como tiempo efectivo de trabajo, siendo efectiva desde dicho día 21 de enero, en los centros de trabajo de Madrid y Valencia.

Las cifras del desempleo agrario registrado que esta mañana ha publicado el SEPE ponen de manifiesto un leve repunte. 115.903 personas están en paro en el sector, un 0,99% más que en enero. Para CCOO de Industria, este leve crecimiento obedece a los efectos de la sequía, que se dejó sentir en el recorte de las cosechas. La campaña de la aceituna de molino para aceite y la de cítricos se recortaron sensiblemente en las zonas productoras. 

Siguen llegando a Huelva las temporeras marroquíes que trabajarán en la campaña de la fresa y de los frutos rojos durante los próximos meses. La novedad de este año es que entran a España con un contrato fijo discontinuo bajo el brazo. Las personas trabajadoras extracomunitarias que cubren una oferta de empleo temporal, tienen más estabilidad y más garantías, gracias a la última reforma laboral. CCOO de Industria recoge en un documento cómo cambió la contratación en origen. 

En el día de ayer tuvo lugar la primera reunión de negociación del Convenio Colectivo Estatal de Aguas Envasadas.

Las personas representantes sindicales del sector de Elevación, en la jornada de trabajo del pasado 22 de febrero, han analizado el sector y han tratado varios asuntos que consideran muy importantes, entre ellos la falta de profesionales y la necesidad de formación.

Este martes y miércoles, 21 y 22 de febrero, Víctor Garrido, Coordinador del Acuerdo Marco Internacional de El Corte Inglés, ha visitado junto con Logan Pons, delegado sindical de los Cuidors (Recolectores) en Valencia, y Carmen Benavent, responsable territorial de la Safor,  las fábricas y los campos de recogidas de cítricos, en la Comunidad  Valenciana, dentro de la cadena de valor, de el Corte inglés en España.

Durante el año 2021 y, posteriormente, a lo largo del proceso de negociación del ERE de extinción de la planta de Siemens Gamesa en Somozas, CCOO de Industria y UGT FICA exigimos, negociamos y acordamos la reindustrialización de las plantas de Siemens Gamesa en Somozas y en Cuenca como parte imprescindible del proceso de acompañamiento social del procedimiento de despido colectivo.

Ayer 20 de febrero se celebró una asamblea on-line con más de cien delegadas y delegados para analizar la situación de los coeficientes reductores que tanta expectación está levantando en las últimas semanas.

Este viernes 17 de febrero ha presentado el PERTE de Descarbonización en Gijón (Asturias);  cuyo objetivo es apoyar a la industria manufacturera en la transición  hacia nuevos modelos productivos que sustituyan la utilización  de combustibles fósiles por procesos más respetuosos con el medio ambiente, adaptandolos al objetivo de neutralidad climática en 2050 marcado por la Unión Europea.

CCOO de Industria ha cosechado este jueves el mayor apoyo entre la plantilla de Volkswagen Navarra de su historia. Aunque la representación del sindicato será de 8 personas delegadas, la misma que consiguió hace cuatro años, el número de votos fortalece la labor de Carlos Zalduendo y su equipo en la planta de Landaben. CCOO se ha quedado a un puñado de votos de aumentar su presencia tanto en el Colegio de Técnicos como en el Colegio de Especialistas.

En la celebración de la tercera conferencia congresual de la sección sindical intercentros de Indra Sistemas, Emilio Bautista fue reelegido como secretario general con el apoyo de los delegados y delegadas. 

El día 7 de febrero se reunió la comisión paritaria del convenio de Acuicultura Marina, compuesta por CCOO y la Patronal APROMAR, se firmaron las tablas salariales definitivas del año 2022.

Ayer 9 de febrero se celebró en Toledo una reunión de la Coordinadora del sector Aeroespacial de CCOO de Industria de Castilla La Mancha, con la presencia de los delegados y delegadas de las empresas del sector y con la participación de Ángel León, Secretario General de CCOO de Industria de CLM; Gerardo Cortijo, responsable del Área de Política Industrial y Sectorial; Raúl Villar, Coordinador de Bienes Intermedios; y Manuel Noguera, responsable del sector Aeroespacial, por parte de la Federación Estatal.

Las trabajadoras y trabajadores de la empresa Novartis Farmacéutica ya disfrutan de un avanzado Plan de Igualdad firmado el pasado mes de diciembre, en el que se incorporan importantes medidas para una mayor igualdad en la empresa y en su plantilla, donde la mayoría son mujeres (el 64%). Unas medidas que, sin duda, proporcionarán un mayor bienestar y mayores beneficios entre las personas trabajadoras de la empresa.

La transparencia y la trazabilidad de las Cadenas mundiales de valor y suministro es un requisito esencial para la defensa del Trabajo decente en el mundo. Es algo que nos interesa, nos importa, también a las personas que vivimos en lo que se denomina “mundo desarrollado”, porque cuando se violan los derechos fundamentales en cualquier parte del mundo, peligran los de las personas que vivimos donde no se está en las peores condiciones. También por solidaridad, la esencia del sindicalismo. Y si ello ha sido siempre importante, más lo es ahora cuando la interdependencia y la interrelación en este nuestro mundo crece de día en día, cuando la externalización y subcontratación de actividades aumenta constantemente en una permanente reordenación de la división mundial del trabajo. 

Hoy 8 de febrero se ha reunido la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal del sector de Harinas Panificables y Sémolas, compuesta por CCOO de Industria como representación sindical y la Patronal AFHSE, para la aplicación definitiva del incremento salarial del año 2022.

CCOO de Industria se reunió ayer 2 de febrero en la sede principal de la CEOE, en Madrid, con la Patronal del sector agrario ASAJA y sindicatos, para reactivar las negociaciones del I Convenio del Campo en España. Unas negociaciones que, como asegura el responsable del sector agrario en CCOO de Industria, Vicente Jiménez, “serán complicadas ya que comienzan desde cero”.

Ante el recorte de las cosechas por la sequía, se demandó un menor número de personas trabajadoras para recoger la producción. Esa es una de las conclusiones que se extraen de las cifras que ayer publicó el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En enero se registró un ligero repunte del desempleo agrario. 114.765 personas carecen de trabajo en el sector, un 1,29% más que en diciembre.

Este martes 31 de enero se ha celebrado el taller en línea conjunto de federaciones europeas (IAE y ETF) Project Aviación Sostenible, en el que ha participado CCOO de Industria representado por Antonio Martín Jurado y Manuel Noguera Fajardo, responsable del sector aeroespacial de la Federación de CCOO de Industria. Este taller sirve para debatir la transición del sector aeroespacial, y a su vez, como un modo en el que la representación legal de los trabajadores pueda aportar alternativas y recomendaciones.

En la mañana del lunes 30 de enero se ha reunido la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en TKE, delegados del Comité de Empresa Europeo del mismo grupo, junto con Gerardo Cortijo, responsable de Política Industrial de la Federación de CCOO de Industria, y Juan Blanco, responsable del Área Internacional de CCOO de Industria, para abordar el futuro del grupo de elevadores. 

Este viernes 27 de enero se han reunido Ahinoa Salvador, Secretaria General de la Sección Sindical Interempresas de CCOO en Inditex; Verónica Ramos, responsable de sostenibilidad de la Sección Sindical Interempresas de CCOO en Inditex y Víctor Garrido, responsable de sostenibilidad y responsabilidad de CCOO de Industria para abordar la planificación de sostenibilidad de la Sección Sindical.

Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre de 2022, publicada ayer, revelan que el empleo industrial aumentó en un año un 1,3%, al incorporarse 36.100 personas al sector, lo que hizo que la población ocupada alcanzase las 2.801.800 personas. Se trata de la tasa de crecimiento interanual más baja de los últimos seis trimestres. Puede indicar que la generación de empleo se agota y reflejar las dificultades a las que está expuesta la industria por el incremento de los costes. 

Las demandas y las aportaciones de CCOO de Industria han quedado recogidas en el diagnóstico que acaba de aprobar el Consejo Económico y Social (CES) sobre el Anteproyecto de Ley de Industria. El sindicato celebra el contenido de un documento que recibió el consenso absoluto de quienes lo componen. Coinciden en que hay que articular la norma a través del diálogo social, en que hay que construirla desde el Pacto de Estado por la Industria y en que se debe aclarar su gobernanza desde el principio.

De enero a diciembre del pasado año, 86.900 personas abandonaron el campo para ocuparse en otros sectores. A finales de 2022 había 753.200 trabajadores y trabajadoras agrarios, un 10,3% menos que doce meses antes, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre, que se ha publicado esta mañana. 

Este miércoles 25 de enero Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacionales de CCOO de Industria, se ha reunido con la dirección de Sostenibilidad en MANGO para establecer el Plan de trabajo de este 2023, dentro de las actividades del acuerdo marco internacional. 

Estes jueves 19 de enero se ha reunido la Coordinadora Estatal del Sector Ferroviario en Madrid, con la presentación del nuevo responsable de bienes intermedios Raúl Villar. Quien ha intervenido en primera instancia, comentando la importancia de las reuniones entre diferentes constructoras para poner puntos en común. Un debate abierto con puntos muy interesantes de este sector que afectan en las diferentes mesas de negociación en la actualidad y la máxima coordinación con la Federación de Industria Estatal CCOO.

Tras la reunión de la EFFAT celebrada el pasado mes de diciembre en Bruselas, donde estuvo CCOO de Industria, presente también en la mesa creada para el diálogo social, se hicieron unas propuestas conjuntas que se van a llevar a todos los países miembros de la Unión Europea. Se trata de endurecer las sanciones para quienes no cumplan con la aplicación de la condicionalidad social de la PAC (Política Agrícola Común) para que las personas trabajadoras del campo mejoren sus condiciones laborales. 

Tras los últimos movimientos judiciales, que están suponiendo un retraso en la homologación de los acuerdos alcanzados entre los extrabajadores de Alcoa en Avilés y Coruña por parte del Tribunal Supremo, las organizaciones Sindicales firmantes de los mismos exigen que se dejen de poner trabas a su ejecución mediante argucias jurídicas.

Las trabajadoras y los trabajadores de DIM Brands International (DBI), tras las asambleas que se celebraron el 21 de diciembre, manifiestan de manera unánime su absoluto rechazo al ERE presentado por la empresa.

Este jueves 22 de diciembre, CCOO de Industria ha firmado el Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio. El Convenio tendrá una vigencia temporal de tres años, y cuyos incrementos salariales serán de un 5% para 2022 con pago de atrasos y efectos retroactivos a 1 de enero, y un incremento para el 2023 y 2024 de un 2% para cada uno de los años. Incorporando una cláusula de garantía al IPC real cada año.  

Tras las reuniones mantenidas el 21 y 22 de diciembre entre la parte social y la empresa Pepsico en la Mesa de Diálogo, se ha llegado a un acuerdo que debe ser ratificado por las asambleas de trabajadores y trabajadoras. 

Hoy viernes 16 de diciembre se ha firmado el I ZF Aftermarket Ibérica S.L.U que afecta a 1408 personas acordando medidas importantes sobre contratación, promoción, formación, víctimas de violencia de género y víctimas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito del trabajo.

Tras más de dos meses de negociación, UGT FICA y CCOO de Industria han alcanzado un acuerdo en la mesa de empleo de cara a negociar el ERE con la Dirección de Siemens Gamesa a partir del 10 de enero para la salida de hasta 352 posiciones en España (que podrían ser reducidas durante la negociación del ERE), de las que el 45% se llevarán a cabo en el año 2023 y el 55% restante en el 2024. 

En el día de ayer, CCOO de Industria analizó el estado actual de la negociación colectiva en el sector agrario en nuestro país, constatando que, a pesar de los avances que se han producido en los últimos meses en la negociación de algunos convenios colectivos del sector agrario, sigue muy estancada la negociación colectiva en el sector.

El pasado día 15 de diciembre se celebró la reunión del Sector Nuclear de CCOO de Industria, órgano de coordinación sindical de dicho sector en la que participan, como titulares, una representación sindical de todas las centrales nucleares, los coordinadores de personal propio de las mismas y los responsables del propio sector nuclear, Joaquin Bielsa, y de materias primas, Jesus Crespo.

CCOO no está de brazos cruzados mientras se pone en riesgo el futuro de los 2,8 millones de personas que están ocupadas en la industria. Acaba de entregar al Gobierno las 50.000 firmas que ha recogido a favor de un Pacto de Estado por la Industria y de una nueva Ley de Industria que escuche a las personas trabajadoras. “La casa se ha comenzado a construir por el tejado”, lamentó la secretaria general de CCOO de Industria, en una de las diecisiete concentraciones que el sindicato convocó esta mañana en varios puntos del país. “Esto continuará si no hay políticas concretas”. 

Este 13 y 14 de diciembre se han mantenido en Madrid varias reuniones de la Mesa de Diálogo de Pepsico entre la representación legal de las personas trabajadoras y los y las representantes de la empresa. Tras intercambiar distintas propuestas entre las dos partes, se ha llegado a una situación de bloqueo. 

Después de días de protesta y lucha de los trabajadores y trabajadoras de Bershka, el pasado lunes 12 de diciembre la Dirección de Bershka Logística convocó al Comité de Empresa para retomar la negociación en cuanto a la cláusula de revisión de IPC.

CCOO de Industria trabaja para garantizar el futuro del empleo y de la actividad. Durante los últimos meses ha recorrido polígonos y ha pateado las calles para recoger las firmas de 50.000 ciudadanos y ciudadanas que exigen al Gobierno que saque adelante, de inmediato, el Pacto de Estado por la Industria al que se comprometió y una nueva Ley de Industria del siglo XXI, que escuche la voz de las personas trabajadoras. Mañana cientos de delegados y delegadas sindicales se concentrarán ante las 17 delegaciones del Gobierno, mientras se entregan las adhesiones. 

Este martes 13 de diciembre se ha realizado mediación en el SIMA del Convenio Colectivo estatal del Convenio del Calzado. Después de muchas horas y pocos avances, los mediadores del SIMA han realizado una propuesta al objeto de intentar un acuerdo que ha conllevado el aplazamiento del conflicto para que la Patronal y los sindicatos la sometan o no ratificación. Por tanto queda desconvocada la huelga prevista para mañana día 14 de diciembre hasta valorar la propuesta y tomar la respectiva decisión.

Este martes 13 de diciembre los trabajadores y trabajadoras de Exolum Corporation SA, se han concentrado en la sede social de la empresa en Madrid, apoyados por otras secciones sindicales de CCOO de Industria, para evitar la firma de un convenio colectivo que no garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. 

Este viernes 9 de diciembre se ha realizado la asamblea informativa en el centro de trabajo de Flix para exponer el principio de acuerdo alcanzado por el Expediente de Regulación de Empleo. En esta reunión hemos conseguido avanzar hasta llegar a un principio de acuerdo. Las condiciones acordadas se adaptan a los diferentes colectivos de las personas afectadas.

Después de muchos meses de negociación y más de 60 reuniones, los trabajadores y trabajadoras del Grupo Grifols ya tienen un nuevo Plan de Igualdad en el que están afectadas más de 4000 personas distribuidas en doce empresas distintas. 

Los y las trabajadoras de Bershka Logística (Barcelona) se han cansado de perder poder adquisitivo. Esta mañana, se han concentrado en la zona de descanso y el próximo viernes organizarán una pitada para que la empresa escuche sus reivindicaciones. CCOO de Industria recuerda que, en estos momentos de incertidumbre para la clase trabajadora, se necesitan acuerdos y altura de miras. Inditex tiene beneficios históricos, pero deja en la estacada a parte de su plantilla. 

CCOO de Industria supo a través de la prensa y de la web del Ministerio de Industria que el lunes se publicó el anteproyecto de Ley de Industria. A esta organización sindical le parece lamentable que se opte, una vez más, por la unilateralidad, cuando reclama desde hace años un Pacto de Estado por la Industria. Tras la movilización, el pasado mes de junio, de decenas de miles de delegadas y delegados, los sindicatos firmaron sus bases con el Ministerio de Industria y con las mayores asociaciones empresariales y patronales.

CCOO de Industria considera positiva la evolución del empleo en noviembre, pero insiste en seguir mejorando su calidad. El mes pasado se celebraron 102.674 contratos de trabajo y 1.912 se convirtieron en indefinidos. Para esta organización sindical es deseable que la mejora de la estabilidad del empleo se complemente con subidas que estén acompasadas con el incremento del IPC y con cláusulas de revisión salarial que permitan mantener el poder adquisitivo.

El 30 de noviembre, aprovechando la celebración del 4º Congreso Economía, Trabajo y Sociedad organizado por la Fundación 1º de Mayo, la Secretaría de Estrategias Industriales de CCOO de Industria mantuvo un encuentro con Thorben Albrecht, director de política y responsable de Estrategias e Institucional de la organización sindical alemana IG Metall.

El pasado martes día 29 de noviembre se celebró en Madrid una reunión entre ENRESA y el Sector Nuclear de CCOO Industria, en la cual participaron por parte de ENRESA su Presidente, José Luis Navarro, la Directora de Sostenibilidad y Comunicación, Maria A. Pérez y la Directora de Organización y RRHH, Cristina Pérez-Prat y por parte de CCOO el responsable del Sector Nuclear, Joaquín Bielsa y los coordinadores de las diferentes centrales nucleares, Arturo Gomez, Carlos Cartiel, Javier Cenalmor y Juan C. Giráldez.

CCOO Industria, como miembro de la Comisión Paritaria Sectorial (CPS) del Frío industrial, se reúne con la dirección del CRN de Frío Industrial, con el objetivo principal de buscar un acuerdo de colaboración que mejore la oferta formativa de los y las profesionales del sector, y de aquellas personas que decidan iniciarse en un sector que casi alcanza el 100% de empleabilidad.

Las principales zonas zapateras del país están en huelga. Es considerable el seguimiento de la protesta que han convocado las organizaciones sindicales para conseguir que los trabajadores y las trabajadoras no pierdan poder adquisitivo. CCOO de Industria calcula que el 75% de las plantillas secundaron el paro. En Arnedo (La Rioja) y Almansa (Albacete) acudió a la huelga el 99% del personal. En Elche, Elda y Fuensalida las malas condiciones laborales dificultaron que se pudiera ejercer el derecho de huelga.

Tras las reuniones mantenidas los días 30 de noviembre y 1 de diciembre en Madrid, entre representantes legales de las personas trabajadoras y los/las representantes de la empresa, la parte social de la MDT os informa que se han seguido intercambiando propuestas. 

El pasado día 18 de octubre, la dirección del grupo General Electric anunció su intención de abordar una reestructuración en su división de energía renovable en Europa. La empresa, en su comunicación al Comité de Empresa Europeo, informó su intención de reorganizar su actividad en Europa en el ámbito del diseño y fabricación de aerogeneradores eólicos de tierra (onshore). Dicha reestructuración se enmarcaría en una estrategia global para afrontar la pérdida de rentabilidad que se estaría produciendo como consecuencia del aumento de los costes logísticos y de las dificultades normativas en algunos países. 

Ayer 28 de noviembre se reunió la comisión negociadora del Expediente de Regulación de Empleo de las diferentes empresas de Novartis. 

Este viernes 25 de noviembre, Víctor Garrido, del Área Internacional de CCOO de Industria ha acudido a la reunión del Comité sectorial de Diálogo Social de la Unión Europea para la industria del calzado, en donde se ha abordado la situación actual del sector a nivel europeo. 

El pasado 23 de Noviembre hemos celebrado una reunión, una representación de las organizaciones sindicales de CCOO de Industria y de UGT-FICA con la dirección de Navantia. En esta reunión la empresa ha planteado su hoja de ruta de cara al desarrollo del plan estratégico y les hemos instado a poner en marcha dicha hoja de ruta y la negociación de dicho plan.

Este jueves 24 de noviembre se ha celebrado el Pleno de El Foro Social de la Moda, en el que han participado Víctor Garrido e Isidor Boix, del Área de Internacional de CCOO de Industria y Tamara Antón del Área de Salud Laboral y Medioambiente. Un encuentro entre todas las organizaciones que conforman el Foro, actualmente  23 empresas del sector u organizaciones empresariales de las mismas, 13 ONGs, las dos organizaciones sindicales mayoritarias, entre las que se encuentra CCOO, y 4 grandes universidades españolas, que tiene como objetivo tratar algunos de los aspectos que desde este Foro se consideran importantes para dar continuidad a las iniciativas que se desarrollan desde el mismo, así como para intentar anticipar muchos de los retos futuros a los que se enfrenta el sector. 

CCOO de Industria reclama al Gobierno que aclare públicamente cuál es su posición ante el conflicto de Airbus, compañía aeroespacial, con participación estatal, que no está dispuesta a repartir sus beneficios entre sus trabajadores y trabajadoras. También solicita la mediación del Ministerio de Trabajo. Le parece que no es de recibo que una empresa que recibió una inyección pública de más de nueve mil millones de euros, niegue a ahora a sus plantillas una subida salarial acorde al incremento de la inflación.

La industria del calzado interrumpirá su actividad el 1 de diciembre. Los y las trabajadoras de empresas de la talla de Pablosky, Fluchos, Panama Jack, Pikolinos, Pitillos o Pertini están llamadas a secundar la huelga sectorial que han convocado CCOO de Industria y UGT FICA. Se niegan a perder poder adquisitivo. Las principales zonas zapateras del país están en La Rioja, Castilla-La Mancha y País Valencià. 

Las asociaciones del sector de la automoción ANFAC -Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones- y SERNAUTO -Asociación Española de Proveedores de Automoción-, y los sindicatos CCOO y UGT han elaborado un Manifiesto para el impulso de la industria. Un sector que, como recuerda este documento, representa el 10% del PIB nacional, origina el 15% de toda la recaudación fiscal y conforma el 9% del empleo a lo largo de toda la cadena de valor. 

Para alcanzar un acuerdo justo y razonable, CCOO de Industria meterá presión a la negociación del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio. El 2 de diciembre arrancará un calendario de movilizaciones con concentraciones en varias gasolineras del Estado. Además, convocará paros el 24, 30 y 31 del mismo mes. Es llamativo que las grandes petroleras multipliquen sus beneficios al subir el precio de los combustibles, mientras se niegan a que los salarios, ya de por si precarios, suban según la inflación. 

Ha terminado sin acuerdo la reunión que hoy han mantenido los sindicatos con la dirección de Airbus. El jueves a las once de la mañana y a las cinco de la tarde, CCOO de Industria y UGT FICA han convocado un paro de una hora de duración en los centros de trabajo que el grupo aeroespacial tiene en Madrid, Andalucía y Castilla-La Mancha. Se celebrarán asambleas informativas en todas las factorías para organizar la pelea. Airbus comprobará de nuevo que, como no hay subida salarial decente, habrá conflicto.

Los puntos clave de la negociación radican en la mejora del poder adquisitivo, con incrementos en el colectivo a turnos y aplicación y extensión del plus de bocadillo para el régimen de jornada normal. Los Grupos de Refuerzo -figura de nueva creación y medida de internalización de la bolsa de trabajo- y la Flexibilidad, como reformas claves en el nuevo texto.

Una reciente sentencia acaba de dar la razón a CCOO en Greenmed Xeraco. La Justicia condenó a la empresa a llamar al personal fijo discontinuo por orden de antigüedad y a no contratar a eventuales hasta que todo el colectivo esté trabajando, según lo establece el convenio sectorial que regula la actividad. Es la ocasión ideal para analizar un nuevo aspecto de la normativa laboral. 

Durante el día de ayer 17 de noviembre, continuaron las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado para la plantilla de las diferentes empresas de Novartis: LAUS PHARMA, ARTIS PHARMA, LABORATORIOS VISFARM Y MIZAR FARMACÉUTICA. El principal objetivo de CCOO de Industria es reducir el impacto del ERE y evitar que los trabajadores y trabajadoras se queden sin empleo. De momento se ha logrado reducir el número de personas afectadas, pero continúan las negociaciones para buscar soluciones y medidas no traumáticas.

El 16 y 17 de noviembre se ha celebrado en Roma una reunión de IndustriALL por el futuro del sector del automóvil, donde CCOO de Industria, represetada por Rafael Guerrero como responsable de movilidad de la Federación, ha expuesto en una ponencia las verdaderas necesidades de un sector que es imprescindible para la economía del país y que vive en la actualidad un proceso de cambio. CCOO de Industria insiste en que la transformación del sector y la transición deben realizarse de forma justa para proteger a las personas trabajadoras.

Transcurridos ya cinco días de reuniones entre los y las representantes de Pepsico y la parte social de la MDT en Madrid, os trasladamos que la primera propuesta planteada por la empresa para efectuar 550 salidas (como consecuencia del proceso de transformación) es la siguiente: 

El conflicto llegó a Iberdrola. Esta mañana, las y los delegados de CCOO de Industria y UGT FICA se han concentrado durante dos horas frente a la sede de la empresa en Madrid para exigir fórmulas que compensen la subida de la inflación. “No pedimos todo”, aclaró el responsable de Política Industrial de CCOO de Industria cuando atendió a los medios de comunicación. “Pero no estamos dispuestos a nada”, añadió. El poder adquisitivo de la plantilla ya ha menguado un 12%. El sindicato propone alcanzar “un acuerdo equilibrado”. 

Del 9 al 11 de noviembre se ha constituido el primer Comité de Empresa Europeo de TKE y se han elegido a las personas que van a formar parte de la presidencia de dicho Comité Europeo.

Se ha constituido la Mesa de Diálogo de PEPSICO, tras las reuniones mantenidas los días 10 y 11 de noviembre en madrid, para negociar la transformación que quiere llevar a cabo la empresa, ha quedado constituida.

El 15 de noviembre los delegados y las delegadas que CCOO de Industria y UGT-FICA tienen en Iberdrola, se concentrarán a las puertas de la sede social de la compañía en Madrid, situada en el número 1 de la calle Tomás Redondo, para exigir una revisión salarial que garantice el poder adquisitivo de la plantilla. La protesta arrancará a las once de la mañana y terminará dos horas después.

Durante este martes 8 de noviembre se ha realizado la reunión del expediente de regulación de empleo (ERE) de Novartis, Laus Pharma, Artis Pharma, Laboratorios Visfarm y Mizar farmacéutica.  El pasado día 2 de noviembre se realizó reunión para la constitución de la Comisión negociadora, pero esta ha sido la primera reunión de negociación.

El desempleo agrario se situó en octubre en las 122.737 personas, una cifra que supone el mayor descenso en esta comparativa mensual desde 2019. En la anual la caída fue del 9,77% (6,67% puntos menos). En opinión de CCOO de Industria, la causa fundamental se encuentra, básicamente, en las diferentes campañas de la vendimia y en el inicio de las primeras campañas hortofrutícolas, especialmente en la zona del litoral mediterráneo y los cítricos. 

El responsable del sector agrario en CCOO de Industria mantuvo ayer una reunión con la directora general de Trabajo. Vicente Jiménez solicitó la mediación del Ministerio de Trabajo y Economía Social ante la patronal CEOE y sus organizaciones sectoriales agrarias. El objetivo es reactivar la mesa de negociación del I Convenio del Campo de España, que está paralizada desde hace cuatro años. La patronal llamó a este sindicato y acordaron verse antes de que acabe el año. 

Los y las trabajadoras de los ocho centros productivos que Airbus tiene repartidos por Madrid, Castilla-La Mancha y Andalucía, han vuelto a secundar la huelga que CCOO de Industria, UGT-FICA y ATP.SAe habían convocado para esta semana. Los beneficios que registró la multinacional y el considerable el esfuerzo que hizo la plantilla confirman, según el secretario general de la sección sindical interempresas, que se merece “más que de sobra” una revisión salarial justa. “Este es el inicio. Aquí no se acaba nada”. 

Así, de las 440.700 personas asalariadas en las actividades agropecuarias, 171.600 tiene contrato temporal, el 38,94%, 8 puntos menos que hace un año.

CCOO de Industria denuncia “la destrucción del tejido productivo” por parte de la dirección de la multinacional Siemens Gamesa. Primero cerraron las plantas de palas de Miranda, Aoiz, Cuenca y Somozas, para deslocalizar su producción a Portugal, y ahora se publica que el negocio de multiplicadoras y eléctricos, componentes secundarios del aerogenerador, están en venta.

Este miércoles 26 de octubre de 2022, CCOO ganó las Elecciones Sindicales en el centro de la empresa El Pozo Jabugo en Huelva, obteniendo 4 de los 5 representantes.

La sección sindical interempresas de CCOO en Airbus, junto a los sindicatos UGT-FICA y ATP.SAe, han convocado huelga en los ocho centros de trabajo que la multinacional tiene en Madrid, Castilla-La Mancha y Andalucía. La protesta arrancará el 31 de octubre y acabará en el momento en el que la dirección esté dispuesta a garantizar que los y las trabajadoras no pierden poder adquisitivo.

Hoy CCOO industria y UGT-FICA como miembros de la Comisión de seguimiento asistió a la Comisión de Seguimiento del “Acuerdo por una transición energética justa para centrales térmicas en cierre: el empleo, la industria y los territorios” en la que además participaron el resto de los firmantes del mismo: Ministerio para la Transición Ecológica y en su nombre la secretaria de Estado de Energía, Sara Aagesen, el Ministerio de trabajo e inclusión social y en su nombre la directora general de trabajo Verónica Martinez, por parte de la empresas eléctricas propietarias de las centrales en cierre asistieron ENDESA, EDP, IBERDROLA y NATURGY.

Este viernes 21 de octubre ha tenido lugar la primera reunión del PERTE Naval en Vigo. En esta reunión ha participado Íñigo Arístegui, responsable del Sector Naval de CCOO de Industria; la Ministra de Industria, Comercio y Turismo Reyes Maroto; así como entidades públicas y privadas. 

El máximo órgano de dirección entre congresos de CCOO de Industria aprobó hace unos días una resolución que formará parte de una campaña de recogida de firmas que llegará en breve a los centros de trabajo. El 3 de noviembre una manifestación recorrerá Madrid por el mantenimiento del poder adquisitivo y en diciembre se convocarán concentraciones en las delegaciones de Gobierno para exigir que se saque adelante el Pacto de Estado por la Industria. Información sobre todo esto y mucho más la encontrarás en el quinto número de nuestro boletín digital. 

Este lunes 17 de octubre CCOO y UGT-FICA nos hemos reunido con Teresa Ribera, vicepresidenta del Gobierno y ministra para la Transición Ecológica, en la planta de montajes de nacelles de Siemens Gamesa en Ágreda. Una visita que refuerza la apuesta del Gobierno de España por nuestro sector, su tejido industrial y nuestra propia empresa.  En esta visita, estuvo también acompañada por el CEO de Siemens Gamesa, Jochen Eickholt, que destacó la importancia de la planta de Ágreda en la producción industrial de Siemens Gamesa. En este sentido, señaló que en Ágreda se ensamblan al año alrededor de 400 nacelles, lo que significa que esta fábrica española es responsable de aproximadamente el 25% de la producción total de nacelles de la compañía.

CCOO de Industria se reúne con Pymar para continuar trabajando en los proyectos del PERTE que deben ofrecer garantías de futuro al sector naval

Este viernes 14 de octubre se ha reunido la Coordinadora del Sector energético de CCOO de Industria en el que se han hablado de diferentes temas, como la situación general del sector, las elecciones sindicales, la negociación colectiva, las últimas directivas europeas y españolas o las próximas movilizaciones. 

Este jueves 13 de octubre ha sido el primero de los dos días de huelga en Kone ascensores, huelga convocada por CCOO ante la intransigencia de la dirección de Kone en España para llegar a un acuerdo en las negociaciones del Convenio Colectivo. 

Tras la convocatoria de huelga en KONE ELEVADORES 13 y 14 de octubre, CCOO Industria junto la Representación Legal de las Personas Trabajadoras del Comité Intercentros de KONE, mantuvo la esperanza de alcanzar un acuerdo en el servicio de intermediación del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). Durante las dos reuniones celebradas el 10 y 11 de octubre, finalmente la empresa rompe la posibilidad de acuerdo. 

La representación legal de las personas trabajadoras, en su mayoría conformada por CCOO, y en común acuerdo con el resto de los sindicatos de la empresa, ante el bloqueo en las negociaciones para el nuevo convenio colectivo, convocan paros totales los días 13 y 14 de octubre.

Para CCOO de Industria la causa fundamental del desempleo básicamente se debe a las diferentes campañas de la vendimia en nuestro país en gran parte de las regiones, la salida de las personas trabajadoras que emigran a la campaña de la vendimia de Francia en 2022, y el inicio de las primeras campañas hortofrutícolas.

ArcelorMittal ha empezado a aplicar esta semana el expediente de regulación temporal de empleo que acordó el pasado viernes con las organizaciones sindicales. Las personas que no acudan a trabajar percibirán el 90% de su salario bruto y la totalidad de las pagas extraordinarias. No afectará al disfrute de las vacaciones y solo se aplicará hasta final de año cuando se paren las instalaciones. CCOO de Industria dio su visto bueno al expediente porque reduce el impacto gracias a un plan social de acompañamiento. 

“Solo a través de la conciencia de clase y de la organización sindical internacionalista, podremos avanzar en la vacuna contra la desigualdad”. Garbiñe Espejo, la secretaria general de CCOO de Industria, terminó así su intervención en el acto con el que Inditex e IndustriALL Global Union han conmemorado esta mañana el decimoquinto aniversario del acuerdo que suscribieron para defender el trabajo decente. Víctor Garrido, su coordinador, recordó que “se va a seguir impulsando una experiencia muy positiva”. Sale reforzado el comité sindical global, el único que integran representantes de quienes trabajan en la cadena de suministro y en la sede de la multinacional.

Esta mañana CCOO en el Grupo Repsol ha firmado el X Acuerdo Marco, en cumplimiento con el deseo y la voluntad de la mayoría de la afiliación del sindicato y que, sobre todo, garantiza el poder adquisitivo de cada trabajador y trabajadora cada año.

El Observatorio Industrial del Metal presentará el próximo miércoles en Valladolid su segunda tanda de informes. Este espacio de análisis y de debate fruto de la negociación colectiva, en el que participan CCOO de Industria, UGT FICA y Confemetal, trabaja desde hace años para conocer las necesidades de las empresas y de las personas trabajadoras. A las 11:15, antes de que arranque la jornada, sindicatos y patronal atenderán a los medios de comunicación. 

CCOO de Industria celebra la firma del Plan de Igualdad de la empresa ITP Aero del pasado 20 de septiembre, que permitirá “una mayor igualdad entre las personas trabajadoras” de los centros de trabajo de toda España, además de “mejores condiciones laborales”; el sindicato estará vigilando día a día para que se cumpla todo lo firmado en el plan en cada uno de los centros que hay actualmente en el país.

La representación sindical del conjunto de las empresas de elevación que componen el grupo de trabajo Sector Elevación, junto a la Federación Estatal de Industria, se han reunido para tratar y debatir en común los siguientes puntos:

Este martes 20 de septiembre ha tenido lugar la III Conferencia de la Sección Sindical Intercentros de CCOO Industria en AB Azucarera Iberia en la Sede de la Federación Estatal de CCOO de Industria en Madrid. 

COBRA multinacional de servicios industriales, propiedad hasta hace unos meses de ACS (empresa de Florentino Pérez), en la actualidad pertenece al grupo francés VINCI, en concreto desde el 31 de diciembre. CCOO de Industria desea trasladar algunas consideraciones sobre las formas “clásicas” de actuar de COBRA en España, que se ven agravadas en la actualidad por el despido de dos delegados de CCOO en Cataluña por participar en la convocatoria de una huelga legal. Uno de ellos es la segunda vez que el grupo lo despide, hace 10 años tuvieron que readmitirle por decisión judicial. 

El pasado día 15 de septiembre, tras la comunicación de la Dirección de Grupo Bimbo de la decisión de cerrar la fábrica de Paracuellos, la Sección Sindical de CCOO en grupo Bimbo celebró una ejecutiva para abordar dicha situación, en la que se ha mostrado un apoyo unánime a los compañeros y compañeras que en estos momentos ven el final de su relación laboral. 

CCOO de Industria ha celebrado los días 7 y 8 de septiembre en Madrid, dos jornadas de trabajo de la ejecutiva intercentros, para ultimar el borrador de plataforma reivindicativa para la negociación del convenio colectivo de Navantia, trabajado por las diferentes secciones sindicales estos últimos meses, como paso previo a la presentación ante la afiliación y al resto de las sindicatos que componen el Comité Intercentros. 

CCOO de Industria denuncia la difícil situación que atraviesan a día de hoy los trabajadores y las trabajadoras de Zumosol, con dos procedimientos judiciales abiertos. En uno de ellos, hay una sentencia firme del Tribunal Superior de Justicia referente al último ERTE, que se ha declarado nulo; la empresa se ve obligada a reponer los salarios de 6 meses a las personas trabajadoras. Por otro lado, el sindicato está a la espera del juicio del 12 de septiembre por los despidos improcedentes, en donde la inspección de trabajo dio la razón a las personas trabajadoras en donde Zumosol y CG PLAS simularon una transmisión productiva para indemnizar a los trabajadores y trabajadoras. El sindicato cree que el juzgado dará la improcedencia a las personas trabajadoras. 

Este martes 6 de septiembre la Secretaria General de CCOO de Industria, Garbiñe Espejo, junto con Jose Hurtado, Secretario General de CCOO de Industria de Andalucía, Lola Valero, Responsable de Política Industrial de CCOO de Industria de Andalucía, así como Fernando Cubillo, Secretario General de la Unión provincial de Málaga y Andrés Gato, Secretario provincial de CCOO de Industria en Málaga han visitado el centro de Fujitsu en Málaga.

El pasado jueves 1 de septiembre Ezentis presentó el preconcurso de acreedores para todas las empresas del Grupo; una información que llegó al sindicato vía telefónica. Los y las representantes sindicales de cada uno de los centros de trabajo fueron informados el día 5 de septiembre, en una reunión convocada por la empresa, en la que se informó que, el preconcurso de acreedores, había sido solicitado ante las tensiones de tesorería que se habían tenido durante el primer semestre de año y las deudas registradas en las cuentas anuales del pasado año. Se les comunicó también a todos los y las clientes antes del registro para su conocimiento.

CCOO de Industria reclama al Gobierno que actúe de forma urgente y coordinada con las comunidades autónomas y con los ministerios de Agricultura, Pesca y Alimentación; Empleo y Economía Social y Transición Ecológica y Reto Demográfico. Es el momento de tomar decisiones para hacer frente a la pérdida de empleo que se ha registrado en diferentes zonas del país. El sindicato propone acometer un Plan Urgente y Extraordinario de Recuperación Forestal y activar todas las medidas de protección social que existen para las personas trabajadoras. 

La Sección Sindical de la empresa Cobra muestra su total repulsa al último acto de vulneración de derechos contra la actividad sindical por parte de Cobra, que ha despedido disciplinariamente a dos representantes de las personas trabajadoras en Catalunya; un tercero ya lo había hecho hace dos semanas.

Este jueves 1 de septiembre se ha mantenido una reunión de manera simultánea con los sindicatos en los distintos centros de trabajo del Clúster Asturias. El CEO Philippe Meyran, ha comunicado la decisión de parar la actividad de uno de los hornos altos, cuyo proceso empezaría el 28 de septiembre. 

El paro en la agricultura afectó a 141.112 personas en agosto, 6.693 menos que un mes antes, lo que supuso una caída del 4,53%. En el cómputo anual, la reducción fue más acusada. Se recortó en 20.566 (12,72%), al contabilizarse 20.566 personas desempleadas menos. Desciende en quince comunidades autónomas y se incrementa en dos.

Ante las noticias aparecidas en prensa en los últimos días en las que Ford anuncia su retirada como empresa tractora de los fondos de los PERTE del Vehículo Eléctrico Conectado (VEC), desde CCOO de Industria instamos a la dirección de Ford a informar a nuestro sindicato sobre los planes en el corto plazo y la afectación sobre el empleo que estas decisiones pudieran tener.

Hoy entrevistamos a Rafael Guerrero, responsable de movilidad de la Federación de Industria de CCOO, y secretario general de la Sección Sindical de CCOO del Grupo SEAT. Rafael Guerrero está afiliado a Comisiones Obreras desde 1998, año en el que se incorporó a la empresa SEAT. Posteriormente fue delegado sindical en su centro de trabajo, y en el año 2002 adquirió la responsabilidad de la sección sindical de su centro de trabajo. A partir de aquí ha desarrollado diferentes responsabilidades dentro de las secciones sindicales del Grupo SEAT. En 2013 es elegido como Secretario General de la Sección Sindical de CCOO del Grupo SEAT. Desde ese día ha ido compaginando esta responsabilidad, con otras responsabilidades en el sindicato, hasta el día de hoy que mantiene esta responsabilidad con ser el responsable de movilidad de CCOO de Industria. 

Hoy entrevistamos a Miguel Ángel Rello, responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de La Rioja desde 2017. Fue trabajador de una empresa de Logroño, llamada Altadis, y delegado de personal de 2007 a 2016, siendo también en la última legislatura secretario del comité de fábrica. En verano de 2017, tras el cierre de su centro de trabajo, se trasladó a trabajar para el sindicato, como responsable de finanzas y negociación colectiva; actualmente es el responsable de política sindical de La Rioja de CCOO de Industria.

Ya ha salido publicado en el BOE el Convenio colectivo estatal del sector de conservas, semiconservas y salazones de pescado y marisco, por lo tanto, se debe aplicar desde ya en todas las empresas a todas las plantillas. Las tablas salariales publicadas en el Boletín Oficial del Estado se pueden conocer a través de este enlace https://cutt.ly/QXeJwq7 . El convenio tiene una duración de cuatro años (2021-2024).

CCOO de Industria ha presentado en Jaén la campaña de información, asesoramiento y seguimiento del flujo laboral más importante de nuestro país que desplaza a un volumen de aproximadamente 14.500 personas a la recogida de la vendimia a las zonas vitivinícolas de Francia. 

Hoy entrevistamos a José Ibarra, Responsable de Política Sindical de CCOO de Industria de la Región de Murcia. José es trabajador de Navantia en Cartagena y desde el año 2009 tiene responsabilidades en el sindicato de Comisiones Obreras.  Desde el año 2009 lleva la responsabilidad de Política Sindical y Negociación Colectiva, y también es delegado comarcal de CCOO en Cartagena. 

CCOO de Industria considera que es el momento de poner en valor el trabajo de las personas trabajadoras en el sector agrario, dignificándolo y mejorando las condiciones laborales y de empleo para fijar la población al medio rural.

Hoy entrevistamos a Lucía Román, trabajadora desde hace 18 años en Indra Sistemas. Comenzó trabajando en el mercado de la simulación y actualmente se encuentra en el área de transporte. 

“El sector de automoción y las incertidumbres generadas por la revolución tecnológica, los efectos de la pandemia y la transición energética” es el título del último informe que acaba de publicar CCOO de Industria. En más de setenta páginas analiza con detalle cuál es el estado de salud de un sector que construye 90 millones de vehículos al año y que emplea a cerca de nueve millones de personas en todo el mundo. En España, acapara el 9% del empleo de la industria manufacturera, al generar 547.200 puestos de trabajo.

Según los registros del SEPE cuya estadística se publicó esta mañana, el paro en la agricultura afectó a 147.805 personas en julio, 825 más que un mes antes. Se confirma un repunte del desempleo agrícola del 0,56%, lo que refleja la salida de personas trabajadoras (con o sin empleo) hacia sectores que demandan mano de obra estacional. En el cómputo anual se observa una reducción del 15,63% (27.372 personas menos), lo que ratifica esta tendencia.

Juan Antonio entró en la Federación de CCOO de Industria de Castilla La Mancha en el año 2010 como parte del Plan de extensión, en el año 2012 fue elegido como Secretario General de CCOO de Industria de Albacete, hasta el último proceso congresual donde ha adquirido la responsabilidad de Política Industrial y Formación sindical de la Federación regional.

José es miembro del Comité de Empresa del centro de trabajo de Mahou SA en Madrid desde 1993 y está afiliado a CCOO desde 1988. A partir de 2019 viene colaborando en la Federación Estatal de CCOO de Industria como adjunto de Industria Alimentaria y tras el último congreso federal fue nombrado responsable de la Cadena Alimentaria.

Un año más, CCOO de Industria pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras toda la información sobre la vendimia francesa, que arrancará en dos semanas. Pueden acceder a ella en los locales del sindicato y en la página web de la federación. Encontrarán las condiciones laborales y salariales que se aplican en Francia y la guía actualizada para la búsqueda de empleo. 

Tras una negociación marcada por la pandemia, y por las movilizaciones del mes de julio, se ha alcanzado finalmente un preacuerdo que garantiza el cobro del 100% del IPC real de cada año, consolidando como mínimo el 75% de dicho IPC en las tablas de cada año.

Según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada hoy, 2.776.600 personas estaban ocupadas en el sector industrial durante el segundo trimestre, un 4,2% más que hace un año. Suman 111.500 hombres y mujeres, todo un hito. En los últimos tres meses también se marcó un récord (79.500 personas empleadas más y un repunte del 3%). Las dificultades del momento no consiguieron amortiguar el ímpetu con el que se recuperó la actividad en las empresas industriales. El empleo supera el de antes de la pandemia. 

Tanto en el cómputo trimestral como en el anual se aprecia que la recuperación de la actividad económica se traduce en la movilidad de personas trabajadoras asalariadas hacia otros sectores. La Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre, que se ha conocido esta mañana, confirma que 21.800 personas dejaron de trabajar en las ramas agropecuarias en el último año, un 2,7%. De abril a junio, abandonaron el sector el 4,6% de los trabajadores y trabajadoras.

Las patronales y las empresas del sector agrario deben cumplir con sus obligaciones y evitar las gravísimas consecuencias que puede tener la ola de calor en la salud de sus trabajadores y trabajadoras. La batería de medidas que CCOO de Industria propone adoptar para amortiguar el estrés térmico es muy sencilla: facilitar alojamientos dignos, utilizar la jornada continua, hacer más descansos y desplazar las tareas de mayor intensidad física a las horas con las temperaturas más bajas. 

La Coordinadora de Elevación de CCOO de Industria se ha reunido esta mañana para analizar cómo desarrollan su trabajo las y los técnicos de mantenimiento en estos días de calor extremo. Reclama que se negocien protocolos en los centros de trabajo que permitan implantar medidas en los desplazamientos, en los centros logísticos y en las plantas de producción. En los fosos se superan con facilidad los cuarenta grados.

La actualización del Catálogo de Especialidades formativas regulado en la OrdenTMS/283/2019, de 12 de marzo, conlleva adecuar los programas formativos de las distintasespecialidades propuestas, entre otros, por las paritarias sectoriales, conforme a lasprescripciones de la propia Orden. Su elaboración, que en años anteriores se encomendó a laparitaria sectorial correspondiente, es una tarea compleja que requiere el apoyo de entidadescon conocimiento del sector y con capacidad técnica y pedagógica suficientes.

Este jueves 21 de julio los trabajadores y trabajadoras del sector del calzado realizaron concentraciones en Almansa (Albacete) y Arnedo (La Rioja) para exigir una subida salarial acorde con la subida del IPC en el convenio colectivo del sector del calzado. En el municipio albaceteño se congregaron más de 1000 personas, mientras que en La Rioja lo hicieron unas 400 personas.

Más de 15.000 personas secundaron el viernes, el sábado y el domingo las tres primeras jornadas de huelga que convocaron los sindicatos firmantes del X Acuerdo Marco de Repsol, en los centros de trabajo que la petrolera tiene repartidos por toda España. En los polígonos industriales el apoyo fue total. Solo entraron a trabajar las personas que formaban parte de unos servicios mínimos abusivos. CCOO de Industria espera que el grupo vuelva a convocar a quienes negocian las condiciones laborales de la plantilla. Toca recuperar el poder adquisitivo perdido.

Hoy viernes 15 de julio ha comenzado la primera jornada de los tres días de huelga (15, 16 y 17 de julio) de las personas trabajadoras del Grupo Repsol convocada por CCOO de Industria, con un 95% de seguimiento por parte de las plantillas para exigir el mantenimiento del poder adquisitivo y del empleo con motivo de la negociación del X Acuerdo Marco.

The top management of AtoS refuses to hold a meeting with the Federation of CCOO Industry despite the corporate restructuring announced by the technology group, rejecting social dialogue with CCOO Industria as the most representative union in AtoS IT. 

La alta dirección de AtoS se niega a mantener una reunión con la federación de CCOO de Industria a pesar de la reestructuración empresarial anunciada por el grupo tecnológico, desechando el diálogo social con CCOO Industria como sindicato en AtoS IT de mayor representatividad.

Empiezan los paros en verano y, si no hay una solución, el otoño será aún más conflictivo. CCOO de Industria ha convocado en Repsol, junto al resto de los sindicatos que negocian el X Acuerdo Marco, varias jornadas de huelga. El 15, el 16 y el 17 de julio tendrá lugar la primera tanda de paros, en plena operación salida de las vacaciones. El 13, el 14 y el 15 de agosto se celebrará la segunda fase de la protesta. Las plantillas exigirán el mantenimiento del poder adquisitivo y del empleo. Como no haya un acuerdo base para un incremento significativo de los salarios, habrá conflicto. 12 de julio de 2022

La decisión de Saint-Gobain Cristalería de retirar el expediente de regulación de empleo que afectaba a 93 trabajadores y trabajadoras es un gran paso, al que deberían seguir muchos más. CCOO de Industria, que recibió la noticia con satisfacción, confía en que la multinacional active ahora el diálogo social y presente un plan de futuro para los centros de Avilés (Asturias) y Arboç (Tarragona), que garantice su viabilidad. Los veinte días de huelga que se convocaron fueron decisivos para conseguir el primer objetivo.

En el día de ayer tuvo lugar una reunión de la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (en adelante FMF). El Patronato es el máximo órgano de gobierno, compuesto por CCOO de Industria, UGT FICA y CONFEMETAL. 

Este martes 5 de julio de 2022 se ha celebrado la I Conferencia Congresual para conformar la Sección Sindical Intercentros de Moncobra en donde Francisco José Ramos ha sido elegido como Secretario General por mayoría absoluta en una ejecutiva conformada por 8 delegados de Cádiz, Zaragoza, Barcelona, Cáceres y Sevilla. El objetivo de esta sección sindical es llegar a acuerdos con la empresa que mejoren la calidad laboral y de vida de sus trabajadores y trabajadoras.

Este lunes 4 de julio de 2022 se ha reunido la Comisión de Diálogo Social de la Comisión de la Unión Europea en el ámbito sectorial del Textil, Confección, Curtido y Cuero, en donde ha participado CCOO de Industria. 

Según los registros del SEPE, el paro el sector agrario afectó a 146.980  personas en junio de 2022, 8.863 personas más que en el mes de mayo, confirmando un aumento mensual del desempleo agrario del 6,42%, confirmando así el carácter estacional de la actividad agraria y su papel de complementación respecto a otras actividades, puesto que según los registros de la Seguridad Social han salido del sector en media mensual) algo más de 24.000 afiliados.

Hoy se ha celebrado la décima reunión de la comisión de seguimiento del Acuerdo Marco para una transición justa de la minería del carbón; reunión muy focalizada en la bolsa de empleo y la reactivación de las comarcas mineras.

Mantener el empleo y la actividad en Siemens Gamesa; elaborar un plan industrial y aprovechar los mecanismos que ha creado el Gobierno en el terreno de las energías renovables. Esos son los tres objetivos que CCOO de Industria y UGT FICA se propusieron alcanzar tras conocer la OPA de Siemens Energy. Los ministerios de Industria y de Transición Ecológica se comprometieron a trabajar en esta misma línea, en la reunión que ayer mantuvieron con los dos sindicatos.

CCOO y UGT convocan la huelga para denunciar la precarización laboral que están sufriendo las personas trabajadoras de la empresa, sobre todo el sector de personal técnico y analistas.

Este miércoles 22 de junio se ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo CEPSA. Ha sido un trabajo realizado por las personas y para las personas que trabajan en esta casa, teniendo siempre en cuenta la legalidad y sin menospreciar a nadie.

España requiere industria. El país está lejos de alcanzar el objetivo de la Unión Europea de que la actividad productiva aporte el 20% del PIB. Diez mil personas se manifestaron esta mañana en Madrid para exigir un Pacto de Estado por la Industria y una Ley de Industria. El secretario general de CCOO recordó que debe contarse con los agentes sociales. “Es una medida estratégica y los sindicatos queremos jugar un papel determinante”. La secretaria general de CCOO de Industria insistió en que las propuestas sindicales son “imprescindibles” y en que el sector se defiende con hechos y no con palabras.21 de junio de 2022

Siempre que los acontecimientos se lo permitan, CCOO de Industria publicará durante los próximos doce meses un tuit y un post diario en los que pondrá en valor un hecho que haya protagonizado esta organización sindical o alguna de las que le precedieron. Reivindicará su contribución a las conquistas democráticas y laborales. El sindicato jugó un papel fundamental en la confección del entramado de derechos que disfruta la ciudadanía.

Los comités de empresa de las diferentes plantas de Celsa Group en Catalunya, Euskadi, Cantabria y Galicia se unen a la jornada convocada a nivel estatal ante la ruptura de las negociaciones con los fondos de inversión que sostiene parte de la deuda de la compañía.

Los sindicatos UGT y CCOO valoran la entrada de créditos públicos en la empresa Celsa, a través del fondo de Ayuda a la Solvencia de Empresas Estratégicas, como un hecho fundamental para el mantenimiento del modelo industrial que impulsa la compañía y que garantiza la reinversión de recursos y la generación y mantenimiento de empleo estable. 

Desde CCOO de Industria continuamos dando voz a la España despoblada mediante la celebración, en esta ocasión en Badajoz, de la jornada “Retos de la Iberia Despoblada: transición y cohesión social”, en la que se abordará y debatirá tanto sobre aquellos aspectos que afectan al mundo rural y que suponen un obstáculo para su pleno desarrollo, como de los retos y oportunidades a afrontar para intentar revertir dicha situación. 

CCOO de Industria lamenta profundamente el fallecimiento de Enrique Fernández Jaén, histórico sindicalista y, actualmente, secretario general del Sindicato Provincial de Pensionistas y Jubilados en Sevilla. Queremos mandar un profundo abrazo y todo nuestro cariño a familiares y personas llegadas, así como a las compañeras y compañeros de Andalucía. 

Ayer día 2 de junio de 2022, la Dirección de RRHH de Saint-Gobain Cristalería S.L. ha puesto en conocimiento de la representación social, la intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo (ERE) que afectará aproximadamente a unas 100 personas, correspondiendo un 40% al centro del automóvil de Avilés y un 60% al centro de Arboç y oficinas centrales de Sekurit. Además, inicia un procedimiento de regulación temporal de empleo para su aplicación de 12 días en el mes de junio (ERTE).

Ayer 2 de junio tuvo lugar una nueva reunión de la Sección Sindical Intercentros de NOKIA, donde se han puesto sobre la mesa las preocupaciones de las personas trabajadoras. Principalmente, CCOO de Industria ha destacado las consecuencias del teletrabajo y la globalización, que está facilitando la contratación en otros países con inferiores tablas salariales, lo que puede llevar a la precariedad laboral y está reduciendo el porcentaje de plantilla nacional.

“Si el Ministerio pretende desmovilizar a los trabajadores y a las trabajadoras de la industria que nos habíamos emplazado a vernos el próximo 21 de junio en las calles de Madrid, no lo va a conseguir”. Ese es uno de los mensajes que la secretaria general de CCOO de Industria ha enviado esta mañana a la ministra de Industria, en el transcurso de la asamblea que el sindicato había convocado en Zafra (Badajoz). Garbiñe Espejo Jairo volvió a exigir que se apruebe, de inmediato, un Pacto de Estado por la Industria y llamó a la movilización de finales de mes.

El paro en la agricultura afectó a 138.117 personas en mayo, 8.693 menos que un mes antes, lo que supuso una caída del 5,92%. En el cómputo anual la reducción fue más acusada. Se recortó un 24,18%, al contabilizarse 44.058 desempleados y desempleadas menos. Las cifras del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) parecen indicar que los y las trabajadoras abandonan el sector. La afiliación al Sistema Especial Agrario lo confirma. En un año perdió 35.881 afiliados y afiliadas, un 3,1%.

Durante la mañana de ayer lunes 30 de mayo, tuvo lugar una nueva reunión de la Sección Sindical de Ericsson, donde se trataron varias materias. Principalmente se trabajó en establecer un plan para aumentar la afiliación de mujeres y jóvenes para una mayor igualdad, y para renovar generacionalmente las secciones sindicales; además, estuvo muy presente la negociación entre los sindicatos sobre el nuevo acuerdo del teletrabajo y la preocupación de CCOO de Industria ante el cierre de tres centros de trabajo, que ha provocado que personas trabajadoras de los centros afectados, pasen a teletrabajar el 100% del tiempo, con los riesgos laborales, sindicales y psicosociales que ello puede conllevar.

El jueves 26 de mayo de 2022, se volvió a reunir recuperando la presencialidad la Sección Sindical Intercentros de CCOO de Industria en Campofrío.

El ciclo de seminarios “Estrategias de descarbonización y eficiencia energética en el sector del acero y del aluminio”, organizado los días 25 y 26 de mayo, ha abordado las posibilidades técnicas, el marco legislativo y político y las posibles estrategias sindicales en el sector.

Ayer día 26 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio de Estaciones de Servicio, con el objeto de revisar las propuestas tanto de la patronal como de la representación sindical y su encaje en el texto del convenio.

En la reunión mantenida en la mesa de dialogo permanente “MDP” este 26 demayo de 2022 se han tratado temas de registro horario para comercial y lasfunciones de soporte , contratación de fijos discontinuos y nuevo modelo decontratos, lanzamiento de plan de acciones para empleados y nuevo proveedorde asistencia al empleado (EAP)

Las principales secciones sindicales de CCOO en el sector energético han sido las últimas en reunirse para calentar motores ante la movilización que el 21 de junio traerá a Madrid a miles de trabajadores y trabajadoras para exigir un Pacto de Estado por la Industria. Ayer lo hicieron las de la industria electrointensiva y anteriormente se comprometieron con la protesta los sectores del auto, aeroespacial, siderurgia y panadería. 

Mientras celebra asambleas informativas en todo el territorio, CCOO de Industria se ha embarcado en paralelo en una ronda de encuentros con las fuerzas políticas. Su responsable de Estrategias Sectoriales se ha reunido esta mañana con el portavoz y la portavoz adjunta del Grupo Parlamentario Socialista en la Comisión de Industria, Comercio y Turismo. Recordó la necesidad de un Pacto por la Industria fruto del diálogo social, con la implicación de toda la sociedad. 

Este martes 24 de mayo de 2022 se ha reunido la Coordinadora Estatal de componentes del auto en Madrid, para abordar la situación actual del sector y los cambios legislativos que se han producido en los últimos meses. Una reunión a la que han acudido delegados y delegadas de varios territorios como Castilla y León, La Rioja, Madrid, Extremadura, País Valencià, Galicia, Aragón, Euskadi, Cataluña, Andalucía, Asturias o Navarra, y en el que ha participado también Raúl Villar, Responsable estatal de componentes del auto de CCOO de Industria. 

El sábado pasado por la noche, 21 de mayo, conocimos que Siemens Energy ha lanzado una OPA sobre Siemens Gamesa, con la intención de adquirir la parte de la empresa que no estaba en su poder y, posteriormente, sacarla del IBEX35. Una noticia que habíamos oído frecuentemente este último año y que, al final, se ha confirmado. 

El pasado 19 de mayo de 2022 se celebró la reunión de UGT y CCOO con distintas patronales del sector agropecuario (ASAJA, FEPEX, COMITÉ de GESTIÓN CÍTRICOS) todos miembros de CEOE. La reunión tenía por objeto recuperar las negociaciones del 1º convenio estatal del sector, que, desde noviembre de 2018, su comisión negociadora, no se reúne.

CCOO de Industria, lleva tiempo trabajando para contar con instituciones y expertos en la Formación Profesional de los distintos sectores industriales, como son los Centros de Referencia Nacional con su amplio y preciso conocimiento en el ámbito que operan.

Este jueves 19 de mayo se ha constituido la Coordinadora Estatal del Sector Aeroespacial de CCOO de Industria en una reunión celebrada en la sede de la Federación de CCOO de Industria en Madrid

Ayer 18 de mayo tuvo lugar una nueva reunión de la Sección Sindical Intercentros de FUJITSU, en la que Lucía Román se presentó como nueva responsable del sector de las TIC de CCOO de Industria.

Este jueves 12 de mayo se ha reunido por segunda vez la Coordinadora estatal de Industrias Cárnicas de CCOO de Industria, para analizar la situación del sector.

Las plantas de aluminio de Avilés y Coruña han cerrado su producción y abocan a los trabajadores y trabajadoras a un despido colectivo, dentro de un proceso de cierre y liquidación concursal, ante la indiferencia del Gobierno central y de los gobiernos autonómicos de Asturias y Galicia.

El país no puede esperar. Necesita un Pacto de Estado por la Industria y una moderna Ley de Industria. Pasan los meses y las soluciones no llegan. Por eso, UGT FICA y CCOO de Industria han convocado una manifestación en Madrid el 21 de junio, a la que acudirán miles de trabajadoras y trabajadores de todo el Estado. Recordarán al Gobierno que está en juego el futuro y cómo salir de esta situación. 

Este martes 10 de mayo se ha celebrado la Asamblea del sector del auto en Euskadi, celebrada en Bilbao. Esta asamblea ha congregado a diferentes delegados y delegadas sindicales y ha contado con la presencia de Gerardo Cortijo, Responsable de Política Industrial de CCOO de Industria, Raúl Villar, Responsable de componentes del auto de CCOO de Industria y Rafa Guerrero, Responsable de movilidad/fabricantes del auto de CCOO de Industria. 

Este lunes 9 de mayo se ha celebrado una reunión de todos y todas las responsables sectoriales de la Federación de CCOO del Área de Política Industrial, en donde se han tratado diversos temas, además de analizar la realidad sectorial que se viene realizando periódicamente, con las complejidades de cada sector.

Este viernes 6 de mayo se ha reunido la Coordinadora del Grupo ZF/WABCO España en la sede de CCOO de Industria de Pamplona, en donde han participado delegados de Navarra, Castilla y León, La Rioja, Madrid, Galicia y Euskadi. También ha participado Raúl Villar, Responsable de componentes del auto de CCOO de Industria.

Te lo contamos todo sobre la movilización que el 21 de junio traerá a Madrid a miles de trabajadoras y trabajadores de la industria. Exigirán al Gobierno un #PactoEstadoIndustriaYA y una Ley de Industria del siglo XXI. El tiempo se agota y la industria española no puede seguir esperando. ¡Vamos! Pelea por tu industria. Construir futuro, hacer país. 

Este viernes 6 de mayo se ha firmado el III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa, en el que ha participado Inma Alonso, Responsable de igualdad de la Sección Sindical de CCOO de Industria en Siemens Gamesa, Josema Romeo, Secretario General de CCOO de Industria Navarra y Miguel García, miembro de la Ejecutiva de CCOO de Industria Navarra y de la Sección Sindical de CCOO Industria en Siemens Gamesa. 

Este viernes 6 de mayo de 2022, los y las delegadas de CCOO del Grupo Repsol se han concentrado en IFEMA ante la junta de accionistas de la empresa por la no revalorización de los salarios de la plantilla. 

Este jueves 5 de mayo de 2022 se ha reunido la Sección Sindical Intercentros de Navantia para poner en común las necesidades que desde Comisiones Obreras entendemos han de ponerse en valor en este momento.