CCOO de Industria | 28 marzo 2024.

CCOO FIRMA EL CONVENIO DE INDUSTRIA Y COMERCIO DE ALIMENTACION DE GIPUZKOA

    -Con este acuerdo se pone fin a una negociación que se inició hace más de 2 años

    -Una vez más se demuestra que la movilización en la calle y en las mesas negociadorasda frutos en la negociación colectiva sectorial.

    19/11/2019.
    Comercio alimentación

    Comercio alimentación

    En el día de hoy se ha procedido a la firma del convenio de industria y comercio de

    alimentación de Gipuzkoa por CCOO.

    Con este acuerdo se pone fin a una larga negociación, a continuos periodos de

    movilización en el sector y da estabilidad a un sector de más de 5000 personas.

    Desde CCOO refrendamos el acuerdo tras el respaldo unánime de nuestras bases,

    valorando muy positivamente los pasos que en él se dan en materia de igualdad y no

    discriminación, económica, conciliación de la vida laboral y personal, así como en la

    estabilidad en el empleo.

    Hay que destacar las principales virtudes de este acuerdo que se firma para 5 años,

    desde 2017 hasta 2021:

    2017 y 2018 IPC´s consolidados y con retroactividades. No se pierde poderadquisitivo.

    2019 en adelante se aplicará el IPC sobre la categoría más alta y esa cantidad sedeslizará linealmente para el resto de categorías, lo que hará obtener un mayor

    incremento a menor salario.

    Promoción automática a los 3 años de la categoría de Mozo, siendo estacategoría una de las más usadas, veíamos necesario poner freno al abuso que se

    daba, al mantener perpetuamente a trabajadores y trabajadoras en esta categoría.

    24 y 31 de diciembre se adelanta el cierre a las 17:00.

    Mejora de la licencia de pediatría, así como de acompañamiento a padres ymadres.

    ccoo industria euskadi

    euskadiko industria ccoo

    komunikazio idazkaritza / secretaría de comunicación

    Consolidación de horas complementarias para los y las trabajadoras a tiempoparcial.

    Obligación de realizar planes de igualdad a empresas de más de 50 personastrabajadoras, adelantándose a la ley, además de la realización de un protocolo de

    actuación en materia de acoso sexual en el sector.

    Creación de una comisión de categorías y funciones que revisará y actualizarátodas y cada una de ellas para que no sean herramienta de precarización o

    discriminación.

    Cláusula de inaplicación, con limitación de ORPRICE.Es hora de felicitar a todos y todas las compañeras que han estado luchando para

    conseguir este acuerdo, ya que sin su esfuerzo no hubiese sido posible.

    Ahora toca arremangarse y trabajar para que se cumplan todos y cada uno de sus

    contenidos.