CCOO de Industria | 19 abril 2024.

La dirección de Ford España, reconoce frente al SIMA los contenidos del Pacto de Competitividad como “anexo” al Convenio Colectivo.

    Hasta la sede de la fundación del SIMA (Servicio Interoconfederal de Mediación de Arbitraje) de Madrid, ha tenido que llegar la sección sindical de CCOO de Ford para que se reconozca, aún “SIN ACUERDO”, que lo recogido en el Pacto de Competitividad tiene rango de convenio al estar anexado al mismo.

    13/01/2020. CCOO de INDUSTRIA PV
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    No ha resultado fácil llegar a esa conclusión ya que el acta ha finalizado “sin acuerdo” porque también la empresa es consciente que las modificaciones introducidas en el convenio no se habían tratado en el Pacto de competitividad y por lo tanto habían sido incluidas unilateralmente con la mayoría sindical de un solo sindicato y por lo tanto apenas habían tenido marco de negociación.

    Aún con todo, y a pesar del “no acuerdo” celebrado en el SIMA el pasado dia 9 de enero, la sección sindical de CCOO en Ford anuncia, a través de un comunicado, que aquellas personas que tengan problemas “a la hora de la jubilación parcial o en la acumulación de los días para hacerlos plurianualmente, se pongan en contacto con la sección sindical ya que eso supondría un incumplimiento de lo acordado, anexado al convenio y habría que demandarlo”.

    En ese mismo sentido otros aspectos que se han modificado “unilateralmente”, por parte de la empresa (en clara connivencia con la mayoría sindical), que afectan a los permisos por nacimiento, jubilaciones...etc, en el contenido del convenio se ha regulado nuevamente la utilización y derechos a los mismos, por lo que difícilmente se puede recuperar el punto de partida ya que la mayoría sindical los aprobó en comisiones de trabajo trasladadas al convenio con la nula participación de la comisión negociadora.

    La sección sindical de CCOO de industria en Ford cierra su comunicado poniendo a su disposición todos sus recursos en la empresa, junto a los del sindicato para velar por el cumplimiento de lo acordado y votado por los trabajadores/as, así como para juntos y juntas devolver la mayoría al conjunto de los trabajadores y trabajadoras “acordando por todos/as y para todos/as”

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