CCOO de Industria | 20 abril 2024.

CCOO denuncia el “muro de hormigón” y las condiciones de trabajo que soportan las trabajadoras de la industria del pescado en Santander

  • En Cantabria, este sector emplea a 1.251 personas, de las que 898 son mujeres, quienes ocupan el 100% de los contratos a tiempo parcial y los mayores índices de precariedad

La Federación de Industria de CCOO ha presentado su campaña #PescarDerechos en Santander, unainiciativa impulsada para combatir la precariedad, la desigualdad y la discriminación en la industriadel pescado, que emplea a 1.251 personas en Cantabria, la segunda Comunidad –solo por detrás deGalicia- donde hay más empresas dedicadas a este sector, unas 80 a lo largo de toda la región.

14/04/2021.
presentación de #PescarDerechos en Santander

presentación de #PescarDerechos en Santander

Se trata de un sector altamente feminizado, donde un 71,8% de las trabajadoras son mujeres -898-frente a un 28,2% de hombres -353-, según datos del ICANE a partir de los datos de afiliación a laSeguridad Social en el último trimestre.

Sin embargo, como se extrae del informe elaborado por la Federación de Industria de CCOO, ellas sonquienes cobran menos y sufren una sangrante brecha salarial y peores condiciones de trabajo, ya queel porcentaje que representan las fijas permanentes baja hasta el 38% y el 100% de los contratos atiempo parcial están ocupados por mujeres, mientras que ocho de cada diez hombres del sectorcuenta con un contrato de trabajo fijo.

César Conde, secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de CCOO de Cantabria, hadestacado que “en un sector que movió 224 millones de euros en 2020, no se debería permitir que noexista igualdad efectiva entre hombres y mujeres y que las categorías ocupadas por mujeres seansiempre las más bajas”.

Respecto al tipo de empleo que predomina en el sector, Conde ha incidido en que es “estacional, vapor temporadas y son muy pocas las empresas que realmente dan estabilidad”.

Como ha cifrado el sindicato, en el tramo de personas trabajadoras que cobran menos de 900 eurosal mes solo se encuentran mujeres y, cuanto más alto es el tramo, la cifra se invierte y cada vezaparecen más hombres.

“El techo de cristal es más un muro de hormigón en el caso de la industria del pescado”, ha subrayadoVicente Canet, responsable estatal del sector de la industria alimentaria de la Federación de Industriade CCOO, que ha destacado que las mujeres sufren discriminación salarial directa al ocupar siemprelas categorías profesionales más bajas.

“CCOO va a denunciar todas las situaciones en las que haya fraude en la contratación y va a perseguir la precariedad”, ha insistido Canet.

Eva Perujuániz, socióloga de la Federación de Industria de CCOO y responsable del informe, por suparte, ha incidido en que “ya es hora de que el buen caminar del sector se vea reflejado en lascondiciones de las trabajadoras de esta industria”. Además, ha denunciado el hecho de que lospuestos masculinizados tengan un mayor peso y la calidad del empleo de las mujeres sea peorporque “la temporalidad les afecta casi en exclusiva”.

“Es importante que en todos los planes de igualdad de este sector se apliquen sistemas de valoraciónneutros de los puestos de trabajo”, ha concluido Perujuániz.

Tras la presentación del informe, los representantes del sindicato se han reunido con la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, Ana Belén Álvarez, así como con el directorgeneral de Trabajo, Gustavo García, para presentarles los datos y abordar la problemática del sectordel pescado en Cantabria.

#PescarDerechos se trata de una campaña impulsada por CCOO a nivel estatal desde el año 2020para presionar y tratar de mejorar las condiciones que se aplican en las empresas de conservas depescado, que factura seis millones de euros al año en todo el país a la vez que soporta los mayoresniveles de precariedad de la industria alimentaria y las peores condiciones laborales de la industriamanufacturera.

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