CCOO de Industria | 28 marzo 2024.

CCOO en el combate contra la desigualdad, la alta temporalidad y los bajos salarios en la industria de conservas

  • La discriminación y la precariedad embisten contra las mujeres en un sector altamente feminizado.
  • La brecha salarial se agrava en una industria que paga menos a mujeres con categorías laborales muy superiores a las de los hombres

21/05/2021.
RdP Industria Conserva

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En la mañana de hoy se ha realizado una rueda de prensa en la sede de CCOO de Bilbao para dar a conocer un exhaustivo estudio realizado en el sector de conservas, hilado a la campaña de #PescarDerechos: “Valoración neutra de los puestos de trabajo en la Industria del Pescado”

Dicho estudio ha sacado a la luz datos altamente preocupantes que profundizan en la precariedad y la desigualdad de las mujeres respecto a los hombres.

Marta Ayala, responsable de Mujer de CCOO de Industria de Euskadi, ha recalcado la necesidad de impulsar políticas y planes de igualdad que rompan con la brecha salarial de género existente en el sector.

Eva Perujuaniz, socióloga y autora del estudio en cuestión, ha remarcado los datos más reseñables; una de cada dos mujeres del sector a nivel estatal tiene un contrato precario, el 71% de los contratos temporales que se realizan y el 82,38% de los discontinuos, recaen sobre las mujeres; una de cada tres mujeres que trabaja en el sector aporta una cualificación mayor que la requerida por su puesto; el techo de cristal se ha convertido en un muro de hormigón, solo un 14,8% de las mujeres ocupa un puesto de dirección, muy por debajo de la industria alimentaria.

Vicente Canet, responsable del sector a nivel estatal de CCOO de Industria, ha reseñado en la misma línea el compromiso del sindicato en los objetivos marcados tras examinar los resultados del estudio. Ha remarcado, así mismo, que se han realizado 340 encuestas y se han analizado minuciosamente 10 puestos de trabajo, llegando además a la conclusión de que son altamente feminizados o masculinizados, siendo inexistente

una realidad mixta. A mayores salarios, proporcionalmente, más masculinizado está el sector, y a menores salarios, más feminizado.

Javier Gómez, Secretario general de CCOO de Industria de Euskadi, ha aterrizado los resultados del estudio a la realidad específica de Euskadi. En este caso, ha resaltado que hay 2134 trabajadoras en el sector, siendo hombres pocos más de 100, y plasmándose por tanto la realidad de tratarse de un sector altamente feminizado. Así mismo, ha recalcado el trabajo realizado por las delegadas de CCOO en los centros de trabajo y la importancia de apostar por convenios sectoriales que cubran y luchen por nuevos derechos y mejora de condiciones para la clase trabajadora.