CCOO de Industria | 20 abril 2024.

Aurora Martínez: "Pedimos el acompañamiento de la persona acosada. Que sepa que no está sola, y que desde dentro de la empresa se la pueda dar una respuesta frente al acoso que ha sufrido"

  • Entrevistamos a Aurora Martínez, Responsable de Mujer e Igualdad y políticas sociales de CCOO Industria Andalucía, y forma parte de la Coordinadora Estatal de Planes de Igualdad

Aurora Martinez es Delegada Sindical de AGAPA, agencia pública de la Junta de Andalucía, desde 2007. Más tarde entró en la Federación Agroalimentaria, siempre ligada a temas relacionados con la mujer. Estuvo un periodo en la Ejecutiva Estatal de la Federación Agroalimentaria. Actualmente colabora con la Federación Estatal de Mujer e Igualdad.

03/08/2021.

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A grandes rasgos, ¿Cuál es la situación de las mujeres en la Industria de Andalucía?

Tanto en Andalucía, como en otras partes las mujeres partimos de una situación de desigualdad. En la Industria hay muy poca presencia de mujeres, sumado a la precariedad de sectores como el manipulado o agrario, que es donde hay más presencia de mujeres. Allí donde hay sectores mayoritarios de mujeres, tienen unas condiciones laborales bastante precarias. 

El acoso sexual en el trabajo es un tipo de violencia de género más silenciosa, pero no menos importante y peligrosa. ¿Qué hace el sindicato para extinguirla?

Con el acoso sexual tiene que haber tolerancia cero. Tolerancia cero desde todos los ámbitos, por supuesto desde el ámbito sindical, pero también desde el ámbito empresarial. Desde el sindicato, dentro de la negociación de los planes de igualdad, y así lo marca la Ley de Igualdad, lo que hacemos es negociar protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Remarco la parte de prevención, porque muchas veces se olvida esta primera parte, y se va directamente a cómo actuar o a cómo sancionar, pero es fundamental primero la prevención. Hacer hincapié en la sensibilización e identificar qué tipo de acoso es y qué diferencia hay con el acoso laboral. Poder distinguirlo bien, es fundamental para poder atajarlo con la implicación de todas las partes. 

Son muchas las empresas que no están dispuestas a negociar los protocolos necesarios para prevenir el acoso y facilitar la denuncia y la protección a las víctimas. ¿Por qué no se lo toman en serio?

La legislación obliga a las empresas a tener un protocolo contra el acoso sexual. Lo que pasa es que muchas veces las empresas lo tienen en conjunto con el protocolo de acoso laboral. Yo creo que este tema a las empresas les supone un problema y deciden muchas veces no entrar. Y es un error. Ahí sí tenemos que entrar y las empresas tienen que erradicar el acoso sexual y luchar contra ese acoso. Por lo tanto, creo que no lo toman en serio porque creen que es un ámbito en el que pueden salir perjudicados y piensan que cuanto menos se metan mejor. Es como con la violencia de género en el ámbito doméstico, piensan que es algo del ámbito privado y que es mejor no entrar. Pero no es así, si no lo condenamos desde todos los ámbitos, nos implicamos y lo condenamos contundentemente, nunca acabaremos con esta lacra.

¿Servirá la reciente normativa para mejorar la situación?

Los protocolos de acoso deben servir. Creo que es la herramienta que tenemos y considero que si realmente se toman en serio y se hacen buenos protocolos con participación y sin que las empresas tengan ningún tipo de prejuicio a la hora de pensar que van a tener una mala propaganda o que les va a resultar contraproducente, es una herramienta que funciona. Creo que hay que darle la vuelta; siendo un tema tan negativo, si una empresa actúa, lo ataja y condena contundentemente, debe valer para que se sepa que esa empresa está totalmente comprometida contra este tipo de violencia.

En demasiados casos las personas acosadas sexualmente terminan saliendo de la empresa por vergüenza y miedo ¿El sindicato debe tomar la iniciativa y denunciar públicamente estos casos?

El tema del acoso sexual es un tema muy delicado. En ocasiones hacerlo muy público a la ligera es perjudicial. Al final, desgraciadamente, a la persona a la que se la señala siempre es a la víctima. Por eso hay que tener mucha delicadeza y mucha cautela. Es importante que se den a conocer que existen acosos sexuales en las empresas, pero sin entrar en detalles morbosos que lo único que hacen es perjudicar a la víctima. Creo que hay que señalar a aquellas empresas donde se den los acosos, y recoger datos en líneas generales, pero nunca exponer a la víctima. O, al contrario, poner en valor aquellas empresas que sí actúan, condenan y se toman en serio este tema, como algo positivo para ellas.

Dentro de la negociación de los planes de igualdad, CCOO propone mejorar los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género. ¿Cuáles son sus reivindicaciones?

Desde CCOO reivindicamos la inclusión de una guía con una batería de medidas que mejoren lo que ya marca la legislación. La Ley de Violencia de Género recoge una serie de medidas en el ámbito laboral que ya están ahí, entonces lo que hacemos desde el sindicato es proponer mejoras. 

Lo primero que pedimos es el acompañamiento de la persona acosada. Que sepa que no está sola, y que desde dentro de la empresa se la pueda dar una respuesta frente al acoso que ha sufrido. Por ejemplo, reivindicamos una reducción de jornadas sin disminución del salario. Otro ejemplo es el reconocimiento de víctima de violencia de género se pueda obtener con una acreditación judicial o bien una acreditación administrativa de una Trabajadora Social, o al Observatorio de Violencia de Género. Es decir, que no tenga por qué ser obligatoriamente médicas o judiciales. También exigimos para víctimas de violencia de género que las ausencias no sean tenidas en cuenta para el beneficio de primas o pluses de presencialidad de las empresas. 

Cuando nos sentamos a negociar no pedimos que se incluyan todas las medidas, porque hay muchas. Sino qué medidas puede conceder la empresa para ayudar a estas mujeres porque están en una situación de tal vulnerabilidad que necesitan todo nuestro apoyo. Y si son todas, mejor.

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