CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Preacuerdo en el convenio del manipulado del tomate de la región de Murcia

  • El pasado 16 de septiembre se alcanzó este preacuerdo entre CCOO, UGT y PROEXPORT. El preacuerdo fue aprobado en asamblea de trabajadoras el pasado 23 de septiembre en Mazarrón
  • Consagra incrementos salariales del 1.8% para 2021, 2.1% para 2022 y 2.2% para 2023, se mejoran los porcentajes de personal fijo y fijo discontinuo alcanzando al 88% de las plantillas
  • El sector del manipulado del tomate, con más del 90% de mano de obra femenina, emplea a más de 2500 trabajadoras de almacenes de las localidades de Águilas, Mazarrón y Cartagena

30/09/2021.
Asamblea de trabajadoras del convenio del manipulado del tomate en Mazarrón (Murcia). 23/09/2021

Asamblea de trabajadoras del convenio del manipulado del tomate en Mazarrón (Murcia). 23/09/2021

CCOO INDUSTRIA de la región de Murcia y FICA-UGT de la región de Murcia informan que en la tarde del 16 de septiembre de 2021 se ha alcanzado un preacuerdo de convenio colectivo del manipulado del tomate con la patronal PROEXPORT. El preacuerdo alcanzado tiene las siguientes características:

Vigencia: años 2021, 2022 y 2023

Incrementos salariales:

Año 2021: 1.8% desde el 1 de septiembre de 2021. Atrasos del 1% desde el 1 de mayo hasta el 31 de agosto de 2021. Hora ordinaria: 7.41€ Hora extra: 8€.

Año 2022: 2.1% desde el 1 de enero de 2022. Hora ordinaria: 7.57€ Hora extra: 8.1€.

Año 2023: 2.2% desde el 1 de enero de 2023. Hora ordinaria: 7.74€ Hora extra: 8.2€.

Flexibilidad de la jornada: la distribución irregular de la jornada anual se establece en el 9% para los años 2022 y 2023.

Clasificación de los trabajadores/as según su permanencia en la empresa: los contratos eventuales no podrán superar el 12% de la plantilla. Se establece un mínimo del 88% de trabajadores/as fijos y fijos discontinuos.

Acceso a la fijeza discontinua: adquirirán la condición de fijos discontinuos los trabajadores/as eventuales que presten servicio durante más de dos campañas consecutivas siempre que al menos trabajen 45 jornadas en cada una de esas dos campañas, y también quienes presten servicios durante 140 jornadas de trabajo efectivo.

Políticas de igualdad. Se acuerda adaptar los artículos del convenio referentes a esta materia a la nueva legislación de igualdad que el gobierno ha puesto en marcha en el año 2019.

El preacuerdo se extiende a pequeñas modificaciones en otras materias como licencias, vacaciones, derechos sindicales y póliza de seguro.

Este preacuerdo ha sido aprobado por parte de los órganos de dirección de ambos sindicatos y también por una asamblea de trabajadoras del sector que fue convocada en la ciudad de Mazarrón el pasado jueves 23 de septiembre.

La firma del convenio está prevista para la primera quincena del mes de octubre.

 

 

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