CCOO de Industria | 23 abril 2024.

Carlos Márquez, responsable de Empleo de CCOO de Industria: “Debemos combatir el atropello que se realiza sobre las personas con discapacidad en las condiciones de trabajo”

    Entrevista a Carlos Márquez, responsable de Empleo de CCOO de Industria, con motivo de la campaña #CapacesConDerechos promovida por CCOO, sobre la inserción de las personas con discapacidad y los centros especiales de empleo.

    09/12/2021.
    Carlos Márquez, Responsable de Empleo de CCOO de Industria

    Carlos Márquez, Responsable de Empleo de CCOO de Industria

    ¿Se cumple la Cuota de Reserva de empresas con un mínimo de 50 trabajadores y trabajadoras como medida de inclusión a las personas con discapacidad, que obliga por ley a la empresa a contratar mínimo el 2% de la plantilla? 

    No.

    ¿Por qué?

    Porque a partir de que en 1998 se permiten las medidas alternativas de carácter excepcional, las empresas tienen una excusa para bonificar. Una excusa que les permite, haciendo una aportación a asociaciones, etc., no contratar. Entonces al final no contratan de forma directa y además se bonifican por hacer “una labor social” que no es real.

    Lamentablemente, las empresas industriales incumplen la cuota de reserva, no llega al 1% la contratación directa de este colectivo en las compañías con más de medio centenar de personas en plantilla.

    ¿Qué son los CEE (Centros Especiales de Empleo)?

    Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos en el mercado ordinario de trabajo. 

    ¿Por qué es importante para CCOO de Industria la campaña Inserción Personas con Discapacidad y CEE?

    Para conseguir la igualdad de derechos entre personas con capacidades diferentes, para acabar con los abusos y con la discriminación del colectivo, y conseguir la inclusión tanto en las empresas ordinarias como en los Centros Especiales de Empleo y en el mercado de trabajo en general.

    ¿Cuáles son los objetivos a corto y medio plazo con la difusión de esta campaña? 

    Los objetivos de la campaña #CapacesConDerechos son:

    1º La aplicación del Convenio Sectorial de Actividad.

    2º Los CEE tienen que cumplir la Ley; queremos luchar contra el fraude y la cesión ilegal.

    3º El cumplimiento de la cuota de reserva. Cumplimiento del enclave laboral adecuado, limitado en el tiempo (3 años) para que cumpla la Ley y su función social como creación de empleo en la empresa principal.

    La falta de adaptación de los puestos de trabajo en estos centros, combatir el “techo de cristal” y la brecha que discrimina y impide la inserción de los empleados/as de estos CEE en empresas ordinarias, puesto que estas empresas no respetan ni la cuota de reserva para la contratación de estas personas ni los límites temporales que establece la ley en los enclaves laborales.

    4º A tal objeto, trabajamos varias fases a desarrollar:

    A.- Elaboración de una guía chequeo en la que captaremos los incumplimientos legales en materia laboral relacionados con estos centros especiales empleo CEE.

    B.- Listado de enclaves laborales en las empresas ordinarias.

    C.- Listado de empresas incumplidoras en materia laboral: Cumplimiento de la Ley de CCE. Adaptación Ergonómica de puestos de trabajo. Cumplimiento la LPRL en CEE.

    D.- Posible cesión ilegal de personas trabajadoras cuando el único propósito de la subcontratación a CEE es abaratar costes.

    ¿Cuál es la hoja de ruta del sindicato en los próximos meses para conseguir una verdadera inserción de las personas con diversidad funcional?

    Con carácter general, trabajar con nuestra representación sindical, coordinándonos con las instituciones y con la Inspección de Trabajo para ejercer un control sobre las empresas que no cumplen la normativa y la ley. Con carácter concreto, trabajar de manera descentralizada con mayor proximidad desde las federaciones de CCOO de Industria en todos los territorios, en nuestras Federaciones, en nuestros sectores y en las empresas, tanto en las grandes como en las PYMES.

    Muchos CEE no tienen en cuenta las características personales y dejan en un segundo plano su función principal: la integración social para permitir en el futuro la integración en el mercado de trabajo ordinario. ¿Por qué sucede?

    Por una parte las empresas ordinarias no miran la labor social, sólo la rentabilidad que obtienen de los contratos de prestación de servicios que hacen con los Centros Especiales Empleo. Por otra parte, lamentablemente, muchos CEE hacen caja acosta de aprovecharse de las ventajas en las subvenciones y bonificaciones en la contratación.

    A menudo las subvenciones que reciben las empresas no revierten directamente en mejoras salariales de los trabajadores y trabajadoras, ¿cómo se puede controlar esto y ponerle fin?

    En el mundo laboral con la representación sindical y de forma organizada, con la fuerza de la intervención sindical y la movilización; apoyándonos legalmente con la Inspección de Trabajo y articulando la obligación del cumplimiento de la ley. Y con las demandas judiciales donde corresponda, consiguiendo sentencias favorables que sancionen y obliguen a aplicar la ley y los convenios de aplicación de la actividad que realizan.

    La tasa de empleo de las personas con discapacidad es del 25,9%; sólo 26 de cada 100 personas discapacitadas en edad de trabajar tienen empleo, mientras que sin discapacidad son 70 de cada 100. ¿Cómo se puede transformar la situación?

    Sí, de un total de 1.876.900 de personas con discapacidad que están en edad laboral (de 16 a 64 años) solo 638.600 personas con discapacidad que están trabajando o quieren trabajar.

    Debemos combatir el atropello que se realiza sobre las personas con discapacidad en las condiciones de trabajo, de salario, jornada y condiciones sociales; principalmente las diferentes administraciones e instituciones que subvencionan y bonifican la contratación, la adaptación de puestos de trabajo y los CEE. Todo ello es necesario para conseguir la igualdad de derechos y acabar con los abusos, tanto en las empresas ordinarias como en los CEE.

    La tasa de actividad de este colectivo es del 34%, muy lejos del 77,7% de la población sin discapacidad. ¿Cómo abordáis esta brecha desde el sindicato?

    Potenciando el cumplimiento de la Cuota de Reserva 2% en la empresa ordinaria, seguimiento de las subvenciones y bonificaciones en la contratación a personas con discapacidad que se otorgan a la empresa, a los Centros Especiales de Empleo, y control de los enclaves laborales en las empresas principales. En definitiva, el cumplimiento de la normativa laboral y las leyes que son las fuentes de derecho.

    Surge de la necesidad de adecuar nuestras leyes a lo dispuesto en la Convención Internacional de las personas con discapacidad. Desde la Carta Universal de Derechos Humanos, Cumplimiento de las Normativas de la Unión Europea y, particularmente, en el Estado español que se implementen en las Administraciones del Estado, Autonómicas y Locales. Aquí en el Estado Español desde la aprobación de la LISMI en 1982 se han ido desarrollando leyes y normativas como la Ley de las Personas con Discapacidad hasta la actual reforma de la ley 8/2021 Ley de apoyo a las personas con discapacidad. 

    Según los datos del SEPE, de un total de 22.512.221 contratos registrados en 2019, 117.818 se realizaron a personas con discapacidad, menos del 1%. ¿Qué labor realiza el sindicato para cambiar esta dinámica?

    Trabajamos con nuestros delegados y nuestras delegadas en las empresas y en los CEE y con las Secciones Sindicales. Fundamentalmente, trabajamos desde la negociación colectiva, con la denuncia a la autoridad laboral.

    Entre enero y octubre de este año se han registrado en el SEPE un total de 93.405 contratos realizados a personas con diversidad funcional. ¿En qué sectores hay más desempleo y cuáles son los que más emplean a personas con discapacidad?

    Según la Encuesta Población con Discapacitad del INE, la distribución de las personas con discapacidad respecto al sector económico en el que trabajan se concentra en el sector de Servicios, al que se adscriben casi el 80,9 %, seguido de la Industria, donde trabajan el 12,4 %, en tanto que en Construcción lo harían el 3,5% y en el agropecuario el 3,1%. Como vemos, destaca la concentración en el sector Servicios.

    Durante 2020 la contratación registrada en el SEPE para este colectivo disminuyó un 38%, ¿ha influido la pandemia para azotar todavía más a este colectivo?

    Sí, claramente las crisis y situaciones de pandemia afectan y se ceban con los colectivos más vulnerables; con carácter general afectan a las trabajadoras y trabajadores más precarios. Con los números fríos que nos presenta el SEPE, las contrataciones han supuesto una brecha desfavorable en 8 puntos para las personas con discapacidad (en general disminuye un 30% sobre personas con discapacidad que supone el 38%).

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