CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Principales mejoras del convenio de siderometalúrgica de la provincia de Las Palmas:

    07/02/2022.
    Negociación convenio

    Negociación convenio

    Después de casi un año de durísimas negociaciones, como no se recuerda en más de cuatro décadas entre el sindicato y la patronal de empresarios Femepa, se ha logrado firmar el convenio del metal.

    La patronal Femepa rompió dos veces los acuerdos firmados, despreciando en ambas ocasiones con su actitud hacia la representación de las trabajadoras en la mesa negociadora.

    Ante el grave escenario de crisis que se nos presentó por la Covid-19, Femepa intentó poner en práctica un clásico, aprovechar la coyuntura para recortar derechos (digno de los mejores partidos políticos de este país) cosa que desde CC.OO. no hemos permitido.

    Desde la mesa negociadora queremos agradecer a l@s delegad@sde CC.OO. en el sector la confianza y pacienciaque depositaron en nosotros, para poder arrancar el mejor acuerdo posible dada la complicada situación que atraviesa la economía, y sobre todo a las personas trabajadoras afiliadas a este sindicato, lo cuál demuestra una conciencia de lucha que cada vez hace más falta y que con sus cuotas hacen posible la lucha y el mantenimiento de la estructura de este sindicato.

    Además queremos hacer una mención especial a nuestra compañera Sara Ramos, luchadora que formó parte de la mesa negociadora y en nombre de todos le deseamos una feliz jubilación.

    A continuación paso a enumerar las principales mejoras:

    1º.-SUBROGACIÓN en los mantenimientos con administraciones públicas.

    A pesar de que está limitada al 60% de la plantilla, hemos conseguido introducirla en el convenio después de perseguirla durante más de 20 años, lo cuál va a suponer una tranquilidad para la mayoría de personas trabajadas del sector que desempeñan sus funciones en empresas de este tipo y evitando el gran sufrimiento que hemos visto durante muchos años y que los mismospadecían cuando la concesión cambiaba de empresa adjudicataria y se producían despidos masivos.

    2º.-REDUCCIÓN DE JORNADA, se reduce de las actuales 1766 horas a:

    -1765 en 2022

    -1764 en 2023

    -1762 en 2024

    De esta manera nos acercamos más a la media de los convenios del metal a nivel nacional.

    3º.-VALOR DE LA HORA EXTRA AL 40%, sube el precio de la hora extra del treinta al cuarenta porciento según la fórmula consignada en el convenio.

    4º.-NUEVA LICENCIA DE 20 HORAS AL AÑO,para acompañar al cónyuge o hijo/a menores o familiares hasta 1º grado de afinidad o consanguinidad declarados en situación de dependencia, al médico o clínicas.

    Además se añade dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, licencia que consta en el estatuto de los trabajadores pero que es muy importante reflejarla en el convenio.

    5º.-SUBIDA SALARIAL:

    -Año 2021 se pacta congelación salarial.

    -Año 2022 se pacta subida salarial del 4% sobre las tablas de 2020.

    -Año 2023 se pacta la revisión salarial según fórmula consignada en el convenio + 2%.

    -Año 2024 se pacta la revisión salarial según fórmula consignada en el convenio + 2%.

    Al final de la vigencia del convenio habrá una revisión salarial a la que habrá que aplicar y ajustar los IPC de todos los años anteriores (2021 al 2024) y una vez hecho esto se le aplicará un incremento del 2%.

    En definitiva, se ha conseguido garantizar el poder adquisitivo de nuestros salarios protegiendolos de la previsible inflación.

    6º.-DIETAS, la cuantía quedará fijada para el 2022 de la siguiente manera:

    -19 € media dieta.

    -35 € dieta completa.

    Además será revisable cada año junto a las subidas salariales según la fórmula consignada en convenio.

    7º.-COMPLEMENTO EN CASO DE ENFERMEDAD, en caso de baja médica por cualquier causa o enfermedad se cobrará el 100% del salario real desde el primer día de baja, se añaden todas las especialidades recogidas por la Seguridad Social lo cuál ya no excluye nada.

    El complemento se amplia progresivamente según escala:

    -2022 desde el día 1 hasta el día 120 (4 meses).

    -2023 desde el día 1 hasta el día 150 (5 meses).

    -2024 desde el día 1 hasta el día 180 (6 meses).

    8º.-PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE, se amplía el capital por muerte en el tajo, accidente laboral y enfermedad profesional de 30.000 a 35.000 €.

    Además se amplía la cobertura y se incluyen las incapacidades parciales que suelen ser las más frecuentes y que hasta ahora no estaban en el convenio, quedando de la siguiente manera:

    -Incapacidad Permanente Parcial.

    -Incapacidad Permanente Total.

    -Incapacidad Permanente Absoluta.

    -Gran Invalidez.

    9.-PERMISO DE LACTANCIA, hasta ahora el estatuto de lo trabajadores no permite que se acumule el permiso de lactancia en días completos a no ser que se pacte en convenio colectivo, lo cual ahora va a ser posible ya que se podrá acumular en periodos no inferiores a 5 días.

    Estas han sido las principales novedades de este convenio, si quieres más información ponte en contacto con nosotros y te la ampliamos, teléfono 928 447 528

    AFILIARSE ES NECESARIO, LA LUCHA CONTINÚA.

    En Las Palmas de Gran Canaria, a 04 de febrero de 2022.

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