CCOO de Industria | 25 abril 2024.

CCOO alcanza un acuerdo con la patronal de mataderos de aves y conejos, consistente en una revisión salarial del 8’1% para 2021 y un incremento de un 4’25% para 2022

    Este lunes 7 de marzo de 2022 se ha reunido la Comisión paritaria del Convenio Colectivo de Mataderos de Aves y Conejos. Tras varias reuniones y dos mediaciones en el SIMA, finalmente hoy las organizaciones sindicales y empresariales han alcanzado un acuerdo que permite desbloquear gran parte del conflicto sindical y judicial relativo a las tablas salariales definitivas de 2021 y las provisionales de 2022. Ambas partes han llegado a un acuerdo que consiste en realizar unas tablas salariales definitivas de 2021 con un incremento de un 8.1% respecto a las tablas definitivas del año anterior. 

    07/03/2022.
    aves

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    CCOO entiende que con la cláusula de revisión salarial en la mano, se tendrían que actualizar los salarios un 8.6%. Esa diferencia o discrepancia con la Patronal, se resolverá con la demanda judicial que presentará CCOO, quedando claro en el acuerdo firmado hoy, que de ser así se revisarán los salarios al alza. 

    Respecto a los atrasos de todo el año 2021, las empresas tendrán que abonar al menos un 50% en la nómina del mes de marzo y el restante en la nómina del mes de septiembre. Sin perjuicio, de que se puedan abonar de otra manera en las empresas respetando como mínimo lo pactado hoy entre sindicatos y la patronal.

    Las tablas de 2022 por su parte, se incrementarán un 4.25%. También se pasará un 25% del Plus Convenio al salario base por lo que la masa salarial para el cálculo del resto de conceptos retributivos será mayor. En cuanto a los atrasos correspondientes generados se abonarán íntegramente en la nómina del mes de marzo.

    CCOO valora este acuerdo como práctico e inteligente. Desde el sindicato se afirmaba que entre la subida definitiva de 2021 y la de 2022, los incrementos totales eran de un 12.85%. En el acuerdo, serán de un 12.35%, sin embargo han dejado claro en el acuerdo, que ese 0.50% de diferencia si CCOO lo gana en los tribunales por cómo se tiene que interpretar la cláusula de revisión salarial, se revisarán y actualizarán las tablas con ese incremento al alza.

    Además, las tablas salariales, tanto de 2021 como de 2022, se tendrán que elaborar en un plazo máximo de 10 días naturales conforme a los criterios establecidos en el acuerdo firmado.

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