CCOO de Industria | 24 abril 2024.

8M2022, para la igualdad tenemos un plan

    Hoy 8 de Marzo reivindicamos nuevamente el Día Internacional de la Mujer. Llevamos décadas haciéndolo, más de un siglo saliendo a la calle, dejándonos ver, oír, para que la sociedad sea consciente de que los derechos deben ser de igualdad plena y efectiva entre mujeres y hombres. Para alcanzar la igualdad efectiva, tenemos un plan. Si en la plantilla sois más de 50 personas, debéis tener un plan.

    08/03/2022. CCOO de Industria
    8 de Marzo de 2022

    8 de Marzo de 2022

    En el ámbito laboral, de manera especial, nuestra actividad sindical encuentra el 8 de Marzo en todos y cada uno de los días del año y para ello, a día de hoy, contamos con una herramienta feminista fundamental en los centros de trabajo que son los planes de igualdad. En ellos debemos participar activamente cada una de las personas que formamos parte de las CCOO.

    No son solo palabras, es actuar y trabajar para avanzar. Estamos en ello y aún nos queda mucho por andar. De ahí nace nuestro lema para este año “De las palabras a los hechos. Para la igualdad tenemos un plan”, pero no solo es un plan, son miles de planes en los que cientos de delegados y delegadas de CCOO participan formando parte de este movimiento, de esta transformación y evolución, y es que, organizarse es el primer paso para cambiar la realidad que a día de hoy vivimos y que plasmamos en el informe del pasado 22 de febrero.

    Contamos con asesores y asesoras, contamos con la organización al completo, con formación y con instrumentos de trabajo que nos facilitan esta labor como es la Guía Práctica para elaborar un Plan de Igualdad de CCOO Industria que, paso a paso, indica cómo usar esta herramienta para revertir los desequilibrios laborales, económicos y sociales entre hombres y mujeres en nuestros centros de trabajo. Se trata de un instrumento de consulta en el que podemos encontrar, por ejemplo, la documentación y formularios tipo que se pueden necesitar para facilitar el cambio que debe producirse con perspectiva de género en la empresa.

    Además de esta guía, CCOO de Industria va a inundar los centros de trabajo en los que hay representación con miles de dípticos y carteles en los que se explica cómo negociar un plan de iguadlad.

    Las obligaciones legales que hemos conseguido con la lucha sindical no pueden quedarse en un requerimiento legal más. Entre todas, entre todos, la representación, la afiliación, tenemos un Plan para conseguir la igualdad real. Forma parte de él.

    CCOO de Industria quiere hacer un llamamiento a todas aquellas personas trabajadoras que aún no se han organizado en su centro de trabajo o que todavía no tienen un plan de igualdad para que se sumen a las delegadas y delegados que a diario trabajan para la igualdad real y efectiva con la negociación colectiva, con políticas y medidas concretas que integran la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Desde aquí el reconocimiento especial a este trabajo y esfuerzo diario por conseguir esta transformación laboral, económica y social.

    En estos vínculos puedes encontrar toda la información para poder negociar el plan de igualdad en tu empresa. 

    Guía > https://cutt.ly/lAWQLkK

    Infografía > https://cutt.ly/HAWQDEY

    Díptico > https://cutt.ly/xAWQVih

    Documentación asociada

    Díptico resumen de la guía práctica para la negociación de planes de igualdad

    Infografía / Guía planes de igualdad

    Guía práctica para elaborar un plan de igualdad

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    Documentación asociada

    Díptico resumen de la guía práctica para la negociación de planes de igualdad

    Infografía / Guía planes de igualdad

    Guía práctica para elaborar un plan de igualdad