CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO firma el III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa

    Este viernes 6 de mayo se ha firmado el III Plan de Igualdad de Siemens Gamesa, en el que ha participado Inma Alonso, Responsable de igualdad de la Sección Sindical de CCOO de Industria en Siemens Gamesa, Josema Romeo, Secretario General de CCOO de Industria Navarra y Miguel García, miembro de la Ejecutiva de CCOO de Industria Navarra y de la Sección Sindical de CCOO Industria en Siemens Gamesa. 

    06/05/2022.
    firma del Plan de Igualdad siemens gamensa

    firma del Plan de Igualdad siemens gamensa

    Este Plan de Igualdad contiene varios ejes de actuación. Así en Comunicación se incluye un lenguaje e imágenes no sexistas e inclusivas, además de eliminar los sesgos inconscientes de género. Se va a habilitar un espacio en la WEB para el desarrollo del plan de igualdad, y se van a realizar campañas de sensibilización y divulgación de este plan de igualdad. 

    Respecto a la contratación, se ha acordado crear procesos selección con igualdad de trato y

    oportunidades y visibilizar el compromiso de la empresa con la contratación en Igualdad de Oportunidades. 

    En lo referente a la Clasificación profesional, en este Plan de Igualdad se garantiza el principio de igualdad retributiva en los trabajos de igual valor, Obtención de los criterios, los factores, los subfactores y las ponderaciones del Sistemas de Clasificación Profesional y la Valoración de Puestos, se revisa el sistema de valoración de puestos de trabajo y que éste proporcione un valor a cada puesto y permita asignarle una retribución acorde a dicho valor siguiendo las recomendaciones de la herramienta del Ministerio de Igualdad, así como realizar un informe con las propuestas de ajustes necesarios.

    En materia de formación, se ha acordado establecer cultura basada en la igualdad de trato y de oportunidades mediante acciones formativas y sensibilización dirigida a la plantilla en general y especialmente, al personal encargado de la organización de trabajo, fomentar la formación y capacitación profesional entre las mujeres para acceder a puestos de responsabilidad de la empresa y a otros puestos masculinizados, y garantizar el acceso de las trabajadoras y trabajadores en cada centro a toda la formación que imparte la empresa.

    Además, respecto a la promoción profesional, se va a facilitar el acceso de mujeres a puestos de gran responsabilidad, se va a fomentar la promoción de mujeres y garantizar iguales posibilidades de promoción, y se va a asegurar que los procesos de promoción aplican igualdad de trato y oportunidades sin discriminaciones directas o indirectas.

    Este Plan también recoge medidas en las condiciones laborales, como garantizar las condiciones de contratación de igualdad de trato y oportunidades, una política retributiva de igualdad de trato y oportunidades, la perspectiva de género de las instalaciones/ equipaciones / epis y otros elementos infraestructurales, e incluir la perspectiva de género en los contratos.

    Además en este Plan de Igualdad también se adoptan medidas de conciliación laboral, incluyendo medidas especiales para las familias monomarentales y monoparentales, el compromiso de aumentar en 10 puntos la media de mujeres en la durante la vigencia del plan. Así como revisar los conceptos retributivos y complementos salariales y extrasalariales para que respondan a criterios claros, objetivos y neutros y hacer una nueva auditoría salarial, una vez actualizado el sistema de valoración de puestos de trabajo, siguiendo los criterios establecidos en el RD 902/2020.

    A su vez, se va a negociar y aprobar la actualización del protocolo ya existente en la organización, asegurar que toda la plantilla sabe cómo proceder en caso de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo, garantizar la comunicación y la accesibilidad del protocolo para todas las personas que trabajan en Siemens Gamesa, y prevenir cualquier caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.

    Además se va a aplicar la perspectiva de género en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales y se va a aumentar la protección y ayuda a las víctimas de violencia de género. 

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