CCOO de Industria | 20 abril 2024.

Firmado el Plan de Igualdad del Grupo CEPSA

    Este miércoles 22 de junio se ha firmado el Plan de Igualdad del Grupo CEPSA. Ha sido un trabajo realizado por las personas y para las personas que trabajan en esta casa, teniendo siempre en cuenta la legalidad y sin menospreciar a nadie.

    23/06/2022.
    Firma del Plan de Igualdad CEPSA

    Firma del Plan de Igualdad CEPSA

    Este texto se ha elaborado teniendo presente que es un plan vivo, que evolucionará con el tiempo y en el que tendremos que estar todas las personas involucradas para que la ansiada igualdad sea un hecho en CEPSA.

    En este plan están incluidas 13 empresas del Grupo que están amparadas por el Convenio Colectivo de Grupo Parcial y que será auditado por una empresa externa, una de las peticiones que tenía la representación de la plantilla y que finalmente se ha podido incluir.

    Una de las medidas más satisfactorias es que la empresa aportará una cantidad económica a las mujeres víctimas de violencia de género para que puedan tener una independencia que las ayude a continuar su vida sin temer por su salud o su integridad física.

    También se incluye en este plan que las empresas que presten servicios con el Grupo CEPSA deben conocerlo y actuar consecuentemente con el mismo.

    Este plan de igualdad incluye muchas otras medidas que buscan la igualdad en los puestos de trabajo, en las promociones, en los procesos de selección, en la visibilidad y en nuestro día a día.

    Y por último, es un plan de igualdad para mejorar a las personas que actualmente tienen una situación menos favorable, no es un plan para empeorar las condiciones de nadie. La igualdad es tratar, pagar, promocionar, escuchar, atender, valorar a las personas independientemente de su género, edad, religión, procedencia, etc.

    El Plan de Igualdad del Grupo CEPSA no será pionero en el país, pero es un plan que se ha trabajado y pensado mucho, para que sea útil y se pueda cumplir.