CCOO de Industria | 19 abril 2024.

Los centros de trabajo deben contribuir a abrir las puertas de los armarios

    En el Día del Orgullo LGTBI+ CCOO de Industria recuerda que los centros de trabajo deben convertirse en espacios seguros y de confianza, libres de LGTBIFobia.

    28/06/2022.
    CCOO combate la LGTBIFobia dentro y fuera del trabajo

    CCOO combate la LGTBIFobia dentro y fuera del trabajo

    En un momento en el que el discurso de odio, agazapado tras una falsa moral, se ha instalado en la política y en nuestra sociedad, se hace más necesario que nunca encontrar herramientas que puedan combatirlo sin ambages. En caso contrario, nuestros derechos y libertades corren el riesgo de retroceder y volver a momentos del pasado que muchas personas queremos no repetir. 

    Los armarios ya son lo suficientemente pesados y difíciles de desmontar como para que ir todos los días a trabajar se convierta en otro calvario añadido que tienen que sufrir aquellas personas que “no cumplen” con lo que de ellas se espera a la hora de ser, de sentir o de expresarse. 

    Las personas LGTBI+ se someten a juicios constantes desde que nacen. Familiares, amistades, compañeras y compañeros de clase, vecindarios y personas extrañas investigan, juzgan y condenan a la vez. Unas veces la condena es el acoso, el escarnio público, en otras la indiferencia o incluso la violencia física. El centro de trabajo no puede convertirse en otro enjuiciamiento.

    En CCOO llevamos años intentando sensibilizar y combatir la LGTBIFobia dentro y fuera de los centros de trabajo. Creemos que la negociación colectiva a través de los Convenios u otros acuerdos es la mejor herramienta para crear espacios seguros, igualitarios e inclusivos. Por ello, nuestros criterios de negociación colectiva recogen distintas propuestas en esta dirección y algún acuerdo que debe servir de referencia. Muchas de estas medidas se recogieron de manera resumida en el documento “Cómo desmontar un armario” que publicamos hace un tiempo. Desde la Confederación Sindical de CCOO ha publicado recientemente la guía “Igualdad y diversidad en los convenios colectivos” con ejemplos y cláusulas para la negociación. Todos estos materiales ayudarán a la representación de CCOO a contribuir a defender y garantizar los derechos de las personas LGTBI para hacer centros de trabajo en los que impere la justicia e igualdad.

    Te animamos a participar en todas las actividades de celebración y reivindicación de este día, así como a sumarte a la campaña en redes sociales #OrgulloDeSer. 

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