CCOO de Industria | 18 abril 2024.

Firmado el I Plan de Igualdad de la empresa ZF Aftermarket Ibérica S.L.U

    Hoy viernes 16 de diciembre se ha firmado el I ZF Aftermarket Ibérica S.L.U que afecta a 1408 personas acordando medidas importantes sobre contratación, promoción, formación, víctimas de violencia de género y víctimas de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito del trabajo.

    22/12/2022.
    Firma del I Plan de Igualdad de ZF

    Firma del I Plan de Igualdad de ZF

    ZF Aftermarket Ibérica S.L.U se dedica a la fabricación de recambios de frenos de automoción, con 6 centros de fabricación ubicados en las plantas de Egues, Mutilva Baja, Corella, Alfaro, Ólvega y Arganda del Rey, así como centros en Pozuelo y Coslada, con una plantilla total de aproximadamente 1408 personas de las cuales 732 somos mujeres.

    Después de dos años de negociación hoy hemos firmado el I Plan de igualdad de ZF Aftermarket Ibérica S.L.U. Ha sido un proceso largo, pero ha merecido la pena por el resultado acordado.

    En el ámbito de la contratación hemos conseguido que en aquellos centros donde la mujer esta infrarrepresentada se contraten más mujeres que hombres en los procesos de contratación. Se ha realizado una valoración de los puestos de trabajo y se ha acordado constituir un grupo para que, de manera independiente al plan de igualdad, trabaje en unificar los puestos de los diferentes centros, debido principalmente a la aplicación de diferentes convenios (Química Sectorial Estatal y Convenios del metal Provinciales o Autonómicos). 

    En relación con la promoción, también hemos conseguido que en aquellos procesos de libre designación año a año se vaya mejorando el número de mujeres que promocionen, en aquellos puestos en los que la mujer este infrarrepresentada. 

    En el área de retribución y después de analizar la auditoria se ha acordado la creación de un grupo de trabajo para analizar los diferentes sistemas de retribución que tiene la empresa en función de los convenios de aplicación.

    En el apartado de corresponsabilidad de los derechos laborales y familiares entre otras medidas importantes la formación de reciclaje para personas que están un largo periodo fuera de la empresa (que como sabemos mayoritariamente son mujeres) para que no pierdan posibilidades en sus carreras profesionales.

    En formación y lenguaje también hemos acordado formaciones en igualdad cada año de la aplicación de plan,para toda la plantilla y revisión de todos los documentos para su adaptación al lenguaje inclusivo.

    Y también hemos mejorado algunos de los derechos que las mujeres víctimas de violencia de género tienen legalmente, como, por ejemplo:En este caso la empresa ZF Aftermarket Ibérica establece que podrá reducirse la jornada laboral hasta un 50%, sin disminución de salario fijo por un periodo máximo de 2 meses. Esta medida de no disminución del salario fijo se aplicará en aquellas reducciones no inferiores al 50% de la jornada laboral.

    Y por último, pero no menos importante hemos acordado un protocolo para la prevención de acoso sexual y por razón de sexo.

    Este es un pequeño resumen de lo acordado en este I Plan de Igualdad. Creemos que es un gran paso que beneficia no solamente a las mujeres de ZF Aftermarket Ibérica S.L.U, sino que beneficia a toda la plantilla.

    Ahora queda lo más importante que no es otra cosa que la aplicación de todas las medidas acordadas y para eso como siempre estaremos las mujeres y hombres de CCOO Industria.

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