CCOO de Industria | 19 abril 2024.

CCOO Industria alcanza un principio de acuerdo en el Plan de Igualdad del Grupo Dominion

    El Plan de Igualdad afectará a casi 3.000 personas que trabajan en seis empresas del Grupo siendo la de mayor volumen DOMINION INDUSTRY & INFRASTRUCTURES con casi 2.000 personas.

    10/03/2023.
    Firma del preacuerdo del Plan de Igualdad del Grupo Dominion

    Firma del preacuerdo del Plan de Igualdad del Grupo Dominion

    Es un Grupo Industrial masculinizado con el 91% de hombres y el 9% de mujeres, principalmente porque la mayor parte de la mano de obra se centra en el montaje y mantenimiento; una profesión habitualmente ocupada por hombres, situación que hay que ir rompiendo para que se vaya equiparando la presencia de mujeres a este trabajo.

    Para ello, se han introducido medidas para la incorporación de mujeres en centros formativos, empresas de colocación, etc.A la vez que se incluye en el plan la prioridad de las ellas en los puestos masculinizados cuando reúnan los requisitos necesarios para el puesto. Así como, la prioridad de promoción interna en los puestos de responsabilidad, actualmente masculinizados.

    El Plan también incorporará importantes avances en todos los ejes o bloques desde el propio proceso de selección. Algunos ejemplos son la incorporación de un protocolo para la prevención y actuación en caso de acoso sexual o por razón de sexo en cada empresa del Grupo en el que se garantiza la participación sindical de forma paritaria en la Comisión Instructora. 

    Así mismo, se incorpora una Guía de Protección de medidas para las Víctimas de Violencia de Género, con importantes mejoras que van más allá de las medidas legales, como la posibilidad de reducir la jornada sin reducción de sueldo, complementos del cien por cien del salario en caso de IT como consecuencia de su situación, ayudas económicas, reserva del puesto de trabajo en caso de cambio de centro de forma voluntaria, etc.

    En el eje de conciliación de la vida familiar y laboral, se han generado nuevos derechos y permisos que mejoran los ya existentes en la legislación laboral y los convenios colectivos de aplicación.  Ampliando permisos en casos de familias numerosas y monoparentales, así como, para los casos de adopción y acogimiento, acumulación lactancia en jornadas completas como un derecho subjetivo, bolsa de 10 horas adicionales para el médico para las familias monoparentales, etc.

    También se han adquirido importantes compromisos en materia de formación en igualdad y de difusión de todos los materiales, guías, protocolos, así como del propio Plan de Igualdad.

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