CCOO de Industria | 22 julio 2025.

CCOO convoca vaga en Tejidos Royo de Picassent els dies 14 i 15 de juliol pel trasllat de la producció sense garanties

    El sindicat denuncia que l'empresa desoeix a la plantilla i prioritza els costos sobre la conciliació, en traslladar l'activitat 55 quilòmetres, des de Picassent a l'Alcúdia de Crespins. CCOO exigeix l'obertura d'un procés de negociació amb la representació sindical i la recerca d'alternatives que posen en el centre les persones.

    09/07/2025.
    Huelga en Tejidos Royo.

    Huelga en Tejidos Royo.

    CCOO Indústria PV ha convocat vaga els pròxims 14 i 15 de juliol en l'empresa Tejidos Royo de Picassent (València), després de la decisió unilateral de la direcció de traslladar la producció des de Picassent a l'Alcúdia de Crespins, a 55 quilòmetres de distància. El sindicat denuncia que aquesta mesura es pretén executar sense un diàleg real amb la representació legal de la plantilla i sense garantir condicions dignes per a les persones treballadores afectades.

    La mesura impactarà directament en prop de 140 famílies, ja que la majoria de la plantilla resideix en la zona metropolitana de València. El trasllat forçós suposaria un augment notable del temps de desplaçament diari, que agreujaria encara més les dificultats per a conciliar la vida laboral i familiar.

    “L'empresa actua d'esquena a la seua plantilla, sense escoltar ni oferir alternatives. No es tracta només de moure màquines, sinó de com afecta aquesta decisió a la vida de les persones”, denuncien des de CCOO.

    A més, en un context social en el qual creixen les demandes per a una reducció de la jornada laboral i una organització del temps de treball més humana i sostenible, aquesta decisió va just en la direcció contrària: ampliant el temps de treball indirecte, no remunerat, i reduint les possibilitats reals de conciliació.

    Motius de la vaga

    - Trasllat del centre de treball sense garanties: l'empresa ha comunicat el canvi sense comptar amb la representació sindical.

    - Ignorar el dret a la conciliació: el desplaçament diari afectaria greument les possibilitats de compatibilitzar ocupació i vida familiar.

    - Falta total de diàleg social: no s'han proposat mesures d'acompanyament, compensació o adaptació raonable per a la plantilla.

    - Un pas arrere en drets laborals: en temps de reivindicació de jornades més humanes, l'empresa imposa una reorganització que penalitza les persones treballadores.

    Des de CCOO s'exigeix l'obertura d'un procés de negociació amb la representació sindical, i la recerca d'alternatives que posen en el centre les persones i no exclusivament els costos empresarials.

      •