CCOO de Industria | 17 abril 2026.

Las relaciones laborales deben desempeñar un papel estratégico en el impulso de la transformación circular socialmente justa

  • Se presentan las conclusiones del proyecto TURN, cofinanciado por la Comisión Europea, y en el que ha participado CCOO

Es necesario incrementar los espacios y los mecanismos de participación para defender el empleo e impulsar los cambios que exigen las instituciones para que la industria europea sea social y ambientalmente sostenible y competitiva. Esa es una de las conclusiones del proyecto TURN, que hoy se presentan en Roma. En la conferencia internacional participan responsables; delegados y delegadas y personal técnico de CCOO de Industria, de CCOO del Hábitat y de la Fundación 1º de Mayo. 

24/07/2025. CCOO de Industria
Víctor Garrido, representante de CCOO de Industria en la jornada

Víctor Garrido, representante de CCOO de Industria en la jornada

Con el objetivo de evaluar y promover el papel de los interlocutores sociales en la gestión de la transformación ecológica en la industria, la Fundación 1º de Mayo, con la colaboración de CCOO de Industria y Hábitat, ha desarrollado el proyecto TURN, que se centra en cinco sectores estratégicos: metalúrgico, químico, textil, energético y de la construcción. Sus conclusiones se hacen públicas hoy. También asiste Alejandro Dorado Nájera, comisionado para la Economía Circular del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Democrático.

El informe de conclusiones del proyecto (Relaciones laborales y economía circular en Europa: Visiones comparativas), analiza los contextos nacionales de cada uno de los países participantes en el proyecto, sus experiencias concretas de diálogo social y el papel a desempeñar por las organizaciones sindicales y por la representación legal de las personas trabajadoras en los nuevos modelos de gobernanza. 

En España, las grandes compañías demuestran un fuerte compromiso con los objetivos medioambientales, especialmente aquellas con un gran impacto ambiental. Además, es uno de los pocos países que cuenta con una figura específica para la participación en los temas medioambientales, aunque no extendida a todos los sectores. Pese a las “buenas prácticas” que se recogen en el informe de compañeros y compañeras de Inditex, Navantia, Repsol, Seat, Siegfried, La Cambra la Farga o Velcro, existen aún muchos retos y obstáculos a superar para que el diálogo social a nivel de empresa y sectorial en torno a los temas de sostenibilidad ambiental sea un mecanismo real para avanzar en la transición de modelo.

Vínculo débil 

Las estrategias y objetivos ambientales a nivel industrial en la UE quedan recogidos en el Pacto Verte Europeo, en el Pacto Industrial Limpio y en el Plan de Acción para la Economía Circular, ante la necesidad de transformar la industria europea para que sea más sostenible y competitiva dentro de un marco global cada vez más complejo.

Sin embargo, el vínculo existente entre dichas estrategias y las relaciones laborales sigue siendo débil, a pesar de erigirse la transición justa como uno de los pilares fundamentales del proceso.

La descarbonización y a la implementación de la economía circular se perfila de forma creciente como un factor de reestructuración de las empresas, con potenciales efectos sobre el empleo y sobre las características y condiciones de trabajo. En este sentido, la negociación colectiva, por su naturaleza y funciones, es el instrumento que puede facilitar una adecuada gobernanza de las estrategias de que se adopten a nivel empresarial, dinamizando las relaciones laborales en un sentido proactivo, es decir, anticipándose a los cambios y a sus efectos.

Enlaces relacionados

Web del Proyecto TURN

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