CCOO de Industria | 17 febrero 2026.

CCOO sobre el I Plan de Igualdad de ArcelorMittal: “Supone un punto de inflexión para conseguir un entorno laboral más igualitario”

  • Mejora la legislación y pone fin a la negativa de algunas direcciones a conceder permisos plenamente consolidados

CCOO de Industria y UGT FICA acaban de firmar con ArcelorMittal el primer plan de igualdad de la empresa siderúrgica. En la reunión que esta semana mantuvo la comisión negociadora también se selló el protocolo para prevenir el acoso sexual y por razón de género en el grupo y las medidas para las víctimas de violencia de género. “Es un punto de partida para mejorar derechos y condiciones laborales”. 

01/08/2025. CCOO de Industria
Asamblea en una de las plantas de ArcelorMittal

Asamblea en una de las plantas de ArcelorMittal

Con el I Plan de Igualdad de ArcelorMittal la dirección del grupo siderúrgico se compromete a favorecer la igualdad entre las mujeres y los hombres que forman parte de su plantilla. En la empresa también se tomarán medidas para garantizar que el acceso al empleo y a la formación se produce en igualdad de condiciones y que trabajadores y trabajadoras cobran lo mismo por realizar tareas de igual valor. 

Además, el plan de igualdad que CCOO de Industria y UGT FICA acordaron con la empresa incluye medidas para ordenar el tiempo de trabajo, mejorar la conciliación y la corresponsabilidad; prevenir el acoso sexual y por razón de sexo; utilizar un lenguaje no sexista; ayudar a las víctimas de violencia de género; abordar la salud laboral desde la perspectiva de género y aumentar el número de trabajadoras en nómina, para reducir la infrarrepresentación de mujeres. 

El plan de igualdad y los protocolos para prevenir el acoso sexual y proteger a las víctimas de violencia de género tendrán una vigencia de cuatro años. Se acordó que la auditoría retributiva solo dure veinticuatro meses para mejorar la recogida de datos durante ese tiempo. Pasados esos dos años, y antes de que finalice el plan, se implantarán otras medidas para reducir la brecha de género en el grupo. 

Mejorar derechos y condiciones

Según lo explica la sección sindical intercentros de CCOO en ArcelorMittal en el comunicado que hace unos días envió a la plantilla, lo acordado es “un punto de inflexión” que permitirá avanzar en el objetivo final de conseguir un entorno laboral “más igualitario” desde la perspectiva de género. También añade el escrito que supone un punto de partida “de cara a próximos años y a futuras negociaciones”, para mejorar derechos y condiciones laborales y salariales. 

El I Plan de Igualdad de ArcelorMittal no se limita al estricto cumplimiento de la normativa. Además, ofrece más garantías de protección a las víctimas de violencia de género, impulsa sustancialmente algunas áreas y clarifica aspectos que han provocado conflictos en varios centros de trabajo ante la negativa de algunas direcciones a conceder a la plantilla permisos plenamente consolidados.