CCOO de Industria | 13 junio 2026.

Arranca la negociación sobre la clasificación profesional en Acesur: CCOO defiende la dignidad de la plantilla con una propuesta que soluciona la brecha salarial y elimina la discriminación

  • UGT y USO se suman a la hoja de ruta de este sindicato. La propietaria de las marcas Coosur, La Española y Guillén quiere encuadrar al personal según criterios del pasado

Acesur, grupo empresarial que acumula una larga experiencia en el sector de la producción, el envasado y la comercialización de aceite de oliva, pretende seguir encajando a sus trabajadores y trabajadoras en una clasificación profesional que responde a criterios personales anclados en el pasado. En la negociación que acaba de arrancar, CCOO de Industria presenta una propuesta que trata de reconocer la dignidad del trabajo. 

26/09/2025. CCOO de Industria
Fuente: Acesur.com

Fuente: Acesur.com

En la reunión que tuvo lugar el 23 de septiembre para desarrollar un nuevo sistema de clasificación profesional en Acesur, CCOO de Industria puso sobre la mesa una propuesta que ofrece soluciones a la brecha salarial y que elimina discriminaciones entre personas que ostentan responsabilidades similares y que desempeñan el mismo trabajo. La empresa tiene centros de trabajo en Madrid, Toledo, Tarancón (Cuenca), Sevilla y Vilches (Jaén).

El representante de la federación estatal en la negociación asegura que, aunque la hoja de ruta de este sindicato arranca sobre los colectivos más bajos, se extenderá a las áreas técnicas y de mando, “en las que existen las mismas discriminaciones”.

José Manuel Moreno Cerrejón explica que “esto no va de tensar la cuerda para alcanzar un mayor salario”. Aclara que “se trata de reconocer la dignidad del trabajo”.

Mientras que UGT y USO se sumaron a la propuesta que defendió CCOO de Industria, la dirección de Acesur manifestó su intención de seguir manteniendo su capacidad de encuadrar a la gente según criterios personales que corresponden a tiempos pasados.

Frente a esta posición, el primer sindicato con representación en la empresa argumentó la necesidad de establecer unas reglas que permitan a las personas trabajadoras defender su integridad profesional.