CCOO de Industria | 18 noviembre 2025.

Preacuerdo sobre el I Convenio de Horse España, que mejora el salario, la bolsa de horas, la jornada y las condiciones del grupo técnico

  • Toca avalar lo conseguido y dar el visto bueno en las asambleas que se celebrarán en Sevilla y Valladolid

CCOO valora como positivo el preacuerdo sobre el convenio colectivo que debe regular las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Horse España durante los próximos años. Ahora debe ser avalado por sus bases. La sección sindical hace un llamamiento a la responsabilidad de la plantilla, que debe participar e informarse en las asambleas en las que se explicará su contenido exhaustivamente, tanto en Valladolid como en Sevilla. 

08/10/2025. CCOO de Industria
Una de las asambleas que este verano se realizaron en Horse

Una de las asambleas que este verano se realizaron en Horse

CCOO entiende que se han dado los pasos necesarios para cerrar un ciclo que no termina aquí. En menos de un año comenzará una nueva negociación para seguir exigiendo mejoras.

 

Para CCOO, uno de los puntos más importantes de mejora es el sistema de bolsa de trabajo que, después de 25 años de funcionamiento, no se había modificado. Con este preacuerdo se garantiza que ninguna persona realice de manera obligatoria más de diez sábados en el año. 

Los ocho primeros sábados de bolsa irán al contador colectivo y el noveno y el décimo generarán días individuales para el disfrute personal (más el plus correspondiente), respetándose así la jornada laboral del EETT. Se elimina el plus de los cinco primeros sábados (pagándose a plus completo desde enero del 2025), se bloquean los sábados de bolsa en semanas con festivos, se controlan las bolsas a turnos… 

Se está trabajando en la creación de una aplicación para la petición de días personales, un punto importantísimo. La plantilla ve cómo, año tras año, no puede pedir los días que genera para su conciliación familiar. CCOO ha entregado un proyecto de aplicación a la empresa para crearla lo antes posible. 

También se ha generado avances en el grupo técnico, que desde hace años no mejoraba sus condiciones con una jornada de trabajo más justa en la que sus excesos puedan ser compensados; CMI a tablas y revalorizado; trabajar en un sistema de job grading más transparente y definido; mejorar el teletrabajo y un largo etcétera donde por primera vez estará la representación de la plantilla.

Y, en salario, la parte más complicada de explicar y de entender, CCOO ha solicitado desde un inicio que todos los conceptos fueran a tablas, como el cobro de todos los pluses en los que se ha aplicado aumento desde el inicio del año en curso (01/01/2025). Intentórecuperar las pérdidas anteriores. 

Aunque entiende que lo ha conseguido, sabe que deberá explicar al máximo nivel, para desmentir miles de anónimos, tablas falsas y demás noticias que, desde un inicio de esta negociación, han estado dando vueltas por las factorías. Sin querer entrar en polémicas, CCOO sabe que en este momento la plantilla debe saber cuáles son los números reales. Los datos se explicarán en las asambleas y se publicarán. 

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