CCOO de Industria | 12 agosto 2026.

Proyecto MEET: Diez reglas para impulsar la transición ecológica desde los comités de empresa europeos

  • La conferencia final se celebró en Bruselas el 28 de octubre. Asistieron representantes sindicales de Italia, Turquía, Hungría y España

El objetivo del proyecto “MEET. Hacia una transición verde y justa en el sector metalúrgico: Mejorar la participación de los miembros de los CEE en las empresas multinacionales”, ha sido el de poner el foco en el papel de las personas trabajadoras y sus representantes en la gestión de los cambios que supone la transición ecológica desarrollada en el "Acuerdo industrial limpio: Una hoja de ruta conjunta para la competitividad y la descarbonización de la Comisión Europea".

31/10/2025. CCOO de Industria
Asistentes a la conferencia final del Proyecto Meet

Asistentes a la conferencia final del Proyecto Meet

La regulación actual de los comités de empresa europeos (CEE) tiene límites para encarar los procesos de transición justa hacia modelos más sostenibles, centrándose mayoritariamente en la información y consulta una vez que las decisiones han sido tomadas por la dirección. Pero estos procesos, a veces traumáticos, demandan un papel más proactivo de los CEE; de ahí la necesidad de aumentar y definir competencias y derechos en materia ambiental y social.

Una de las conclusiones del proyecto consiste en identificar un perfil sindical, que requiere nuevas competencias, herramientas y métodos de intervención para analizar y evaluar las políticas ambientales adoptadas por las empresas e incluir las demandas sindicales en los procesos de descarbonización y economía circular, de ahí la importancia de revisar e incluir acuerdos de anticipación al cambio y cláusulas concretas en materia de medio ambiente.

Avanzar en esta dirección es posible en países como España o Italia, donde el diálogo social está institucionalizado y las competencias sindicales son más amplias. No es el caso de países como Hungría o Turquía, donde la ausencia de un marco normativo adecuado y la debilidad estructural del diálogo social hace que la dimensión medioambiental quede relegada a pesar de su influencia en las políticas industriales.

Los CEE representan por lo tanto un espacio potencial de participación transnacional, a pesar de sus complejidades y debilidades actuales y superables en la nueva directiva. Las diez reglas verdes, como conjunto de principios rectores para integrar la sostenibilidad medio ambiental en la acción sindical a nivel trasnacional pueden consultarse en el informe final “Transición ecológica y participativa: Un análisis comparativo europeo en el sector del metal”.

Conferencia final en Bruselas

Otra conclusión, reflejada en la conferencia final celebrada en Bruselas el 28 de octubre y a la que asistieron representantes sindicales de Italia, Turquía, Hungría y España, es la importancia del marco institucional y normativo. En la intervención de Judit Carreras García, directora del Instituto para la Transición Justa (ITJ) española, explicó cómo el objetivo de las políticas públicas debería ser la de optimizar las oportunidades en actividad y empleo en la transición hacia una economía más ecológica y baja en carbono. Y cómo el acuerdo tripartito es fundamental para proteger a las personas trabajadoras, a las zonas más vulnerables y la restauración de pasivos ambientales.

Antonio Ferrer, coordinador del Área de Medio Ambiente y Movilidad de la Fundación 1º de Mayo y promotor del proyecto, señalaba que las personas trabajadoras y sus representantes sindicales deben ser palancas de cambio en empresas y centros de trabajo hacia un nuevo modelo productivo sostenible.

Jesús Crespo, responsable de Energía de CCOO de Industria y miembro del consejo asesor del ITJ, y José Antonio Hernández, también miembro del consejo asesor del ITJ en representación de la Confederación de CCOO, coincidían en la necesidad de que las y los trabajadores que se vean afectados en estos procesos sean acompañados en todo momento, desde la pérdida de empleo al nuevo puesto de trabajo. Demandan al Instituto para la Transición Justa la evaluación de los planes de transición acometidos en España, incluir la perspectiva de género, el reto demográfico y territorial, ampliar el ámbito de actuación a otros sectores y afrontar las posibilidades de cogobernanza.

Desde el sindicalismo turco y húngaro se valoraba positivamente las normativas sobre descarbonización de sus respectivos países, pero mostraban preocupación por su bajo nivel de participación y el impacto que ésta podía tener sobre el empleo.

Cinzia del Rio, del Consejo económico Social Europeo, apuntó a las reticencias de la parte empresarial para dar más participación a la representación legal de las personas trabajadoras mediate una directiva europea que aborde la transición justa sustituyendo esta opción por un paquete estratégico focalizado en las necesidades formativas y el análisis anticipado a nivel sectorial por parte de las instituciones de cada uno de los estados miembros. Incidió también en la necesidad de reforzar y mejorar el diálogo social europeo tanto a nivel sectorial como en los comités de empresa europeos.

Mucho interés tuvo la intervención de Cristina Cofacci, responsable de Relaciones Industriales EMEA CNH INDUSTRIAL, con experiencia en Endesa y ENEL y muy agradecida al sindicalismo español, al diferenciar los ritmos acelerados en el sector industrial frente al más pausado y gestionable del sector energético y planteó que a día de hoy no han aparecido los empleos alternativos que se pierden en la industria en la transición energética y digital. Apoyó el diálogo social para superar dificultades añadidas y citó las dificultades que muchos ejecutivos ponen para su desarrollo.

Como conclusiones de la jornada y fin del proyecto, desde CCOO de Industria, Alejandro Manuel González, adjunto a la responsabilidad de medio ambiente de CCOO de Industria, propuso, con el objetivo de mejorar la acción sindical de los comités de empresa europeos, formación específica para anticipar los cambios, la creación de sinergias sindicales y garantizar transiciones justas.

Los sindicatos, como partes interesadas, tienen que impulsar medidas concretas que permitan la cogobernanza de los procesos de transición en los distintos ámbitos. El proyecto MEET ha brindado la oportunidad de profundizar en las necesidades actuales de la acción sindical de los CEE, a la vez que apunta en la dirección en la que se tiene que seguir trabajando.

Documentación asociada

Transición ecológica y participativa: Un análisis comparativo europeo en el sector del metal

Green transition and participation. A European comparative analysis in the metal sector

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