CCOO de Industria | 16 noviembre 2025.

Llega la movilización a la industria del arroz: Las concentraciones y los paros parciales de noviembre darán paso a la huelga sectorial el 10 de diciembre

  • CCOO exige un convenio justo. La patronal no avanza en derechos y salarios. El conflicto está servido en Herba Ricemills, Arrocerías Pons, Maicerías Españolas, Cooperativa Arrozúa y Arroces y Cereales

El 3 de noviembre CCOO de Industria y UGT FICA han convocado concentraciones en los centros de trabajo del sector de elaboración del arroz tras constatar que la patronal se niega a avanzar en derechos y en salarios en la negociación del convenio. Una semana después, el día 10, se iniciarán los paros parciales. El conflicto irá en aumento hasta llegar al 10 de diciembre. Ese día las dos organizaciones sindicales han convocado una huelga sectorial. Como siempre, evitar el conflicto está en manos del empresariado. 

31/10/2025. CCOO de Industria
Se viene un mes caliente en la industria del arroz

Se viene un mes caliente en la industria del arroz

Toca poner en marcha el calendario de movilizaciones que se aprobó en las asambleas que CCOO de Industria y UGT FICA realizaron recientemente en los centros de trabajo de la industria de elaboración del arroz. El objetivo es conseguir que la patronal ceda en sus pretensiones y realice una propuesta sobre el convenio colectivo que las dos mil personas trabajadoras puedan aceptar. La última reunión de la mesa negociadora quedó bloqueada a primeros de mes al ser evidente que el empresariado se negaba a avanzar en derechos y en salarios.

Las medidas de presión se aplicarán de forma gradual. Comenzarán el lunes 3 de noviembre con una semana de concentraciones a las puertas de las fábricas, coincidiendo con la entrada y salida de los turnos. La semana del 10 de noviembre se iniciarán paros parciales en cada turno y, sucesivamente, se alternarán semanas de concentraciones y de paros hasta llegar al 10 de diciembre, cuando está convocada una huelga general en todo el sector. Los sindicatos recuerdan que, si la patronal tiene intención de evitar el conflicto, cuenta con una gran oportunidad en el acto de mediación previo a los paros parciales.

Cinco son las cuestiones que impiden el acuerdo en el nuevo Convenio Colectivo de las Industrias de Elaboración del Arroz, que debe regular las condiciones laborales durante los próximos años. 

La primera, la subida salarial. La propuesta patronal sigue siendo insuficiente. Aunque ha aceptado vincular los salarios al IPC, no contempla la recuperación del poder adquisitivo perdido durante los últimos años, algo imprescindible en un contexto en el que el coste real de la vida (la cesta de la compra, la vivienda o los suministros) crece por encima del IPC. La patronal insiste en usar un índice que ya no refleja la realidad económica de las familias trabajadoras del sector.

Los sindicatos también reclaman un mayor esfuerzo en la reducción de jornada, ya que el sector sigue muy por encima de la media y lejos de las 37,5 horas semanales que marcan la tendencia en la negociación colectiva. CCOO de Industria está especialmente molesta con el hecho de que la patronal haya descartado la mitad de los temas que las organizaciones sindicales han puesto sobre la mesa. Lamentablemente, rechazó asuntos tan importantes como la jubilación parcial, el cuarto turno, las horas extra, la integración de pluses en el salario base, la eliminación del nivel 8 y el complemento por incapacidad temporal. Los sindicatos se niegan a que “no pase nada” ante este no rotundo a negociar mejoras reales.

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