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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO firma el Convenio de Granjas Avícolas y Otros Animales, que garantiza tres años de incrementos salariales y protege el poder adquisitivo
CCOO de Industria firmó ayer el texto definitivo del Convenio de Granjas Avícolas y Otros Animales, tras realizar las correspondientes adaptaciones legales. Tiene una vigencia de tres años, durante ese tiempo los salarios aumentarán un 7,7% e incluye una cláusula de garantía salarial.
Los puntos más importantes del acuerdo son:
• Vigencia: 3 años (2025-2027).
• Adaptación del texto en materias como licencias, contratación, protocolo de acoso y protocolo LGTBI, entre otras.
• Contratos por circunstancias de la producción, máximo 12 meses.
• Incrementos salariales:
− 2025: 3% desde el 1 de enero de 2025. Con atrasos.
− 2026: 2,5%.
− 2027: 2,2%.
• Cláusula de garantía salarial anual, sin atrasos.
− 2025: garantía +1% sobre el incremento.
− 2026: garantía +0,75% sobre el incremento.
− 2027: garantía +0,75% sobre el incremento.
A la espera de posibles subsanaciones que pudieran ser solicitadas por la Autoridad Laboral, CCOO entiende que las empresas del sector deben pagar lo antes posible los atrasos correspondientes desde el 1 de enero y actualizar las nóminas con la nueva tabla salarial.
