CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

Primera reunión del grupo de trabajo para adaptar la clasificación profesional en el sector de metalgráficas

  • Participaron delegadas y delegados de las empresas más importantes y los territorios donde está más implantado

El 20 de noviembre se reunió el grupo de trabajo que empezará a construir la propuesta de CCOO para adaptar la clasificación profesional del sector de metalgráficas que contempla el actual convenio colectivo (2023-2027). 

21/11/2025. CCOO de Industria
Línea de producción en una fábrica de conservas de pescado

Línea de producción en una fábrica de conservas de pescado

El convenio, en su disposición adicional quinta (Comisión de Estudio y Adaptación de la Clasificación Profesional) establece formalizar una comisión con el objetivo de iniciar los trabajos de revisión, análisis y negociación de un sistema de clasificación profesional que se ajuste a las nuevas realidades y puestos de trabajo en las empresas, respetando en todo caso los principios de igualdad, no discriminación y equidad retributiva, conforme a lo establecido en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores y el propio convenio.

CCOO insta a la patronal a constituir esta comisión antes de finalizar 2025.

Durante la reunión de ayer se analizó la actual clasificación profesional que contempla el convenio, las diferentes divisiones funcionales, los niveles profesionales, las competencias de la comisión paritaria en materia de clasificación profesional y la necesidad de tener una valoración de los nuevos puestos de trabajo que han ido apareciendo en el sector con el paso del tiempo y que no tienen una valoración concreta, sino que son las empresas quienes encuadran a estas personas, a veces de forma arbitraria, en los diferentes niveles profesionales.

Eliminar discriminaciones e incoherencias

Una vez realizado este análisis y detectadas las deficiencias que tiene el actual sistema, CCOO está en disposición de construir una propuesta que elimine cualquier posible discriminación o incoherencias que se puedan estar dando entre los diferentes profesionales de oficio, niveles profesionales, etc. sustituyendo el actual sistema de ascensos, cuando lo hay, por una carrera profesional claramente definida para las personas trabajadoras del sector.

Esta propuesta contemplará todas las categorías que ahora hay definidas, desde los puestos más altos a los más bajos de la estructura, con el interés de establecer criterios en base a responsabilidades y funciones sustentadas en el reconocimiento de los trabajos de igual valor.