CCOO de Industria | 7 diciembre 2025.

CCOO firma el primer Plan de Igualdad de Verallia, con medidas para favorecer la incorporación de mujeres en la empresa y avances en corresponsabilidad y conciliación

    El Plan de Igualdad de Verallia tendrá una vigencia de cuatro años, afecta a un millar de personas trabajadoras y ha sido negociado y aprobado por CCOO junto a las secciones sindicales de UGT y CGT. Finaliza así un largo proceso negociador entre la representación sindical y de la dirección. 

    28/11/2025. CCOO de Industria
    Fábrica de Verallia en Zaragoza (Fuente: Verallia.es)

    Fábrica de Verallia en Zaragoza (Fuente: Verallia.es)

    La empresa Verallia posee centros industriales en Azuqueca de Henares (Guadalajara), Burgos, Cuarte de Huerva (Zaragoza), Alcalá de Guadaira (Sevilla) y Montblanc (Tarragona). La sede social está en Madrid. 

    El plan parte de un profundo análisis de género que ha permitido ver las condiciones de trabajado de toda la plantilla, haciendo hincapié en los datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo, detectando posibles desigualdades entre mujeres y hombres en la dinámica de la empresa. 

    Se ha prestado especial atención al proceso de selección y contratación, garantizando en todo momento la incorporación de las mujeres en igualdad de méritos y capacidades a puestos tradicionalmente masculinizados como son los procesos de fabricación. 

    En materia de retribuciones, la comisión negociadora del plan de igualdad ha acordado realizar el registro salarial efectivo y equiparado en todas las categorías profesionales de la empresa para evitar la existencia de brecha salarial entre mujeres y hombres. 

    Entre otras materias, también se ha negociado una batería de medidas de conciliación familiar, laboral y personal que permitirá facilitar el acceso de los derechos de conciliación a la plantilla con menores y familiares a cargo. Además, se ha incorporado la figura del contralo relevo en el plan. 

    Se recogen también medidas de ayuda a las víctimas de violencia de género, prevención de acoso sexual, así como por razón de sexo entre las que se encuentran acciones formativas y de sensibilización. 

    Además, se ha creado la figura del delegado y delegada de igualdad en cada centro de trabajo. Se encargará de vigilar el cumplimiento de políticas de igualdad y garantizar la equidad de oportunidades entre todas las personas empleadas, así como de prevenir la discriminación y velar por el cumplimiento del plan de igualdad. 

    CCOO, sindicato con mayor representación en el grupo, participará en la comisión de seguimiento del plan de igualdad de Verallia, para verificar la correcta aplicación de todos los aspectos que se han negociado y acordado.

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