CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

Los plenarios de Salud Laboral y Medio Ambiente marcan cuál será la línea de trabajo a corto y a medio plazo

    El 3 de diciembre CCOO de Industria reunió en Madrid a las y a los responsables de Salud Laboral en las federaciones de nacionalidad o región para detectar las prioridades y marcar la hoja de ruta que seguirá la organización durante este mandato. Un día después convocó al Plenario de Medio Ambiente, que también aprobó su plan de trabajo. 

    05/12/2025. CCOO de Industria
    Plenarios celebrados estos días en la Escuela Sindical Muñiz Zapico

    Plenarios celebrados estos días en la Escuela Sindical Muñiz Zapico

    Ayer, un día después de que se publicara la Ley de Movilidad Sostenible, que prevé la participación sindical en la elaboración de los planes de movilidad que tendrán que elaborar los centros de trabajo con más de doscientas personas en plantilla (o cien por turno), se celebró el Plenario de Medio Ambiente de CCOO de Industria. Se aprobaron las líneas de trabajo a corto y medio plazo para la acción y la intervención sindical en esta materia. 

    También acordó, entre otras cosas, incidir en la sensibilización y en la formación, dada la importancia que las cuestiones ambientales tienen en la competitividad a largo plazo a nivel sectorial y de centro de trabajo. Se habló, además, de descarbonización y de economía circular, como vectores de actuación importantes. 

    En el transcurso del plenario quedó clara la necesidad de seguir avanzando en la negociación de cláusulas y acuerdos que permitan la intervención, con garantías, en temas como los protocolos de actuación frente al cambio climático y los planes de autoprotección frente a riesgos catastróficos.   

    Plenario de Salud Laboral

    Un día antes, en el Plenario de Salud Laboral de CCOO de Industria, el debate se centró en las necesidades formativas en acción sindical de las y los delegados de prevención; en la unificación de criterios a nivel territorial sobre cómo actuar contra las malas prácticas de las mutuas; en la ineficiencia de los servicios de prevención o en el infraregistro de accidentes y enfermedades profesionales, entre otras cuestiones.

    Se coincidió en que la Ley de Prevención es clara y en que las prácticas que las empresas realizan ponen en riesgo la salud de las personas trabajadoras, al obviar su cumplimiento.

    Actuación conjunta, planificación, realización de campañas y jornadas concretas que ayuden a visibilizar los problemas actuales se pondrán en marcha en 2026 para reivindicar el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo.