CCOO de Industria | 13 agosto 2026.

ArcelorMittal recoge las reivindicaciones de CCOO y UGT para homogeneizar y mejorar las condiciones laborales, sociales y econ贸micas de quienes trabajan en el grupo

  • Se constituye la comisi贸n negociadora del acuerdo marco

Ayer se constituyó en Etxebarri (Bizkaia) la mesa negociadora del IX Acuerdo Marco del Grupo ArcelorMittal en España, que está formada por once titulares. Cinco representarán a UGT FICA, tres a CCOO y tres a ELA. USO y LAB contarán con un asesor, con voz pero sin voto, que se sumarán a los once del resto. La empresa, que recibió la plataforma sindical conjunta de la mayoría estatal, convocará una nueva reunión tras valorarla. 

13/01/2026. CCOO de Industria
Representantes de CCOO en la comisi贸n negociadora del Acuerdo Marco de ArcelorMittal

Representantes de CCOO en la comisi贸n negociadora del Acuerdo Marco de ArcelorMittal

La plataforma sindical que ayer entregaron a la dirección de ArcelorMittal CCOO de Industria y UGT FICA aborda cuestiones fundamentales para homogeneizar y mejorar las condiciones laborales, sociales y económicas de todas las personas trabajadoras del grupo: 

  • Reducción de la jornada laboral anual. 
  • Ampliación del periodo de la jornada de verano. 
  • Disfrute por horas de los excesos de jornada y compensatorios. 
  • Mejora de las condiciones de aplicación del trabajo a distancia y teletrabajo. 
  • Mejora de las medidas de conciliación laboral y familiar. 
  • Rejuvenecimiento de las plantillas, estableciendo fórmulas de salida para los nacidos en 1963 y siguientes en función del periodo de vigencia del IX Acuerdo Marco. 
  • Garantizar la contratación indefinida del personal eventual. 
  • Eliminación de las ETT's. 
  • Mejora de las prestaciones sociales (seguro colectivo, creación de un plan de pensiones de empleo de carácter estatal…) 
  • Incremento salarial del IPC más el 2% para los años de vigencia del acuerdo, para todas las personas trabajadoras, independientemente del tipo de contrato. 
  • Mejora de los pluses ya existentes y creación del plus de sábado, tóxico penoso, peligroso… 
  • Plan de prevención de salud laboral general y común para el grupo ArcelorMittal. 
  • Formación: Procedimientos comunes de promoción y desarrollo profesional en el grupo, mejora de su abono… 
  • Plan de inversiones y de descarbonización para cada planta que garantice el futuro de estas y el mantenimiento del empleo. 

Terminó la reunión de ayer con la solicitud de la parte social a la empresa de que, una vez se conozca el IPC real definitivo para el año 2025, se proceda a regularizar las tablas salariales en la próxima nómina del mes de enero, previsiblemente con el 1,9%, con el abono de atrasos a 1 de enero de 2025 y que se abone la prima de resultados (0,75% de retribución variable no consolidable) que corresponda una vez constatado el cumplimiento en ámbito local.