CCOO de Industria | 17 febrero 2026.

CCOO no firmará ningún ERE en Ericsson que no garantice que quien se vaya “lo haga porque quiere y en buenas condiciones”

  • El sindicato recuerda que la multinacional sueca de telecomunicaciones tiene beneficios de sobra para evitar despidos traumáticos y para gestionar las salidas de forma voluntaria

Ericsson no necesita despedir a nadie de forma forzosa. Es una empresa con beneficios que acaba de sufrir un cambio organizativo global. Por eso CCOO rechaza los 180 despidos que puso sobre la mesa. Ayer, en la segunda reunión de la mesa que negocia el expediente de regulación de empleo, el sindicato insistió en que la voluntariedad debe ser el eje central del proceso y en que se deben buscar alternativas reales. 

28/01/2026. CCOO de Industria
Fuente: Ericsson.com

Fuente: Ericsson.com

La deslocalización, la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial se encuentran, en opinión de CCOO, tras la decisión de Ericsson de despedir a 180 personas, de las 2.264 que integran su plantilla (casi el 8% del total): 172 trabajan en las oficinas de Madrid, cinco en Barcelona, una en Málaga y dos en Sevilla. 

Este sindicato está convencido, y así lo puso de manifiesto ayer, de que cambiar unos perfiles profesionales por otros no puede hacerse a costa de las personas trabajadoras y de las familias. Por eso trabajará con firmeza y con coherencia en un plan social justo, voluntario y con garantías. “No vamos a bajar los brazos ni a mirar hacia otro lado”, se dice en uno de los comunicados que estos días CCOO en Ericsson distribuyó entre el personal. 

En uno de esos textos el sindicato recuerda que, desde hace años, trabaja para acordar medidas de protección y alternativas reales que la empresa ha ignorado. Presentó, tanto al CEO como a RRHH, propuestas concretas de planes de salida, voluntarios e incentivados, que se guardaron en un cajón. “La respuesta ha sido la ejecución de un ERE”, lamenta Mayte Climent, secretaria general de CCOO en Ericsson. “Si quieren reducir plantilla, que lo hagan de forma incentivada y justa”, añade. 

Previsiones erróneas

La multinacional, que pretende efectuar las extinciones de empleo entre el 23 de febrero y el 31 de octubre, argumenta su decisión en una supuesta reducción de la inversión en 5G por parte de los operadores y en la necesidad de ser “más competitivos” mediante una reorganización interna y una reducción de costes en las áreas donde prevén menos actividad. Ericsson también afirma que la implantación del 5G está completada en un 94%, un dato que CCOO no comparte, ya que no tiene en cuenta el swap tecnológico previsto con Huawei y los despliegues de 5G puro, que todavía requieren carga de trabajo y despidos especializados. 

Antes de destruir empleo, CCOO plantea realizar rotaciones con otros departamentos con perfiles equivalentes y reubicaciones internas. Ayer reclamó a la empresa el listado completo de vacantes abiertas, información sobre las rotaciones que se hicieron antes de que se comunicaran los despidos, un informe detallado sobre el impacto real de las deslocalizaciones y que el periodo de voluntariedad se abra a todas las unidades, aunque no estén afectadas inicialmente por el ERE.