CCOO de Industria | 17 febrero 2026.

PepsiCo extiende al resto de delegaciones el modelo de distribución que implantó en 2025 y que amenaza con recortar otros 400 empleos

  • La decisión afecta a Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà, Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxi y Málaga, las once que todavía estaban operativas

El 3 de febrero se constituirá la mesa que negociará el expediente de regulación de empleo que PepsiCo anunció ayer a CCOO y a UGT, que se opusieron con firmeza a una medida “tan drástica”. Consideran que está injustificada, que es desproporcionada y que carece de sentido, ya que no resolverá la falta de rentabilidad a la que alude la empresa para sostener un recorte de plantilla de esta envergadura. Podría afectar a entre 350 y 400 personas. El año pasado eliminó 176 empleos en Andalucía, Vigo, Tarragona, Girona y Zaragoza al sustituir la venta directa por un nuevo modelo de distribuidores.

28/01/2026. CCOO de Industria

CCOO ya ha puesto en marcha toda la maquinaria para tratar de minimizar el impacto del despido colectivo que ayer anunció PepsiCo, un ajuste que afectará a la plantilla de las once delegaciones de ventas que todavía estaban en funcionamiento. En estos momentos más de cuatrocientas personas trabajan en el canal de la alimentación tradicional y de la restauración, que es el que se verá afectado por este recorte de empleo. El canal organizado, que distribuye para las grandes superficies, se mantendrá operativo y se desvincula del ERE.

PepsiCo continúa de esta manera la estrategia que inició en 2025 y que consistía en deshacerse del canal de la venta directa y en externalizarlo a un tercero para reducir todo el coste estructural, tanto de personal como de logística. El año pasado acabó con las delegaciones de Andalucía (salvo Málaga) y con las de Vigo, Zaragoza, Tarragona y Girona. Ahora pretende eliminar el resto: Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà, Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxi y Málaga. 

Suma y sigue

La negociación del primer expediente acabó con acuerdo y supuso eliminar 176 empleos y no los 222 que se calcularon en un principio. Se pactaron prejubilaciones para las personas trabajadoras que tuvieran más de 56 años, indemnizaciones superiores al máximo legal y una paga lineal según la edad y la antigüedad, para la gente más joven. PepsiCo anunció ayer que se plantea este segundo ERE como una continuación del anterior. 

Miguel Ángel Losada, secretario general de CCOO en PepsiCo, aclara que todavía es pronto para conocer más detalles de la operación. Será el 3 de febrero cuando la empresa comunique a los sindicatos la información que todavía no ha hecho pública, como el número exacto de personas afectadas. El sindicato ya trabaja para asegurar las máximas indemnizaciones posibles y para buscar alternativas no extintivas, como las recolocaciones y las bajas voluntarias.