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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
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Cookie: config
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Intrusividad:2
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Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
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Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
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Acabar con las discriminaciones y prevenir actitudes LGTBIfóbicas no debe ser un objetivo exclusivo del colectivo, según el grupo LGTBI+ de CCOO de Industria
Se reúne el grupo de trabajo LGTBI+ de la federación estatal para analizar la actualidad y las últimas modificaciones legislativas. También concretó las acciones a realizar en los próximos meses.
Reunión del grupo de trabajo LGTBI+ de CCOO de Industria
El grupo de trabajo formado por responsables de diversas comunidades se reunió ayer en Madrid y analizó con preocupación el crecimiento de los partidos de derecha y ultraderecha que fomentan discursos de odio y que cuestionan los derechos que el colectivo ha tardado mucho en conseguir y que han permitido tener una sociedad más justa, diversa e igualitaria.Para el grupo, es importante trabajar la sensibilización y formación de los trabajadores y trabajadoras y del conjunto de las estructuras del sindicato que negocian acuerdos y convenios colectivos y que tienen que velar por hacer cumplir la normativa legal y los acuerdos pactados. “No se trata de derechos que afectan a una minoría, se trata de ser una sociedad mejor y de no cuestionar los valores de nuestra democracia que recoge nuestra constitución”. Las empresas son las responsables finales de generar entornos laborales diversos, seguros e inclusivos y desde CCOO se va a trabajar intensamente para que esa obligación se haga efectiva.
Tras analizar la normativa actual, se debatió sobre el contenido de los convenios que deben recoger a lo largo del articulado medidas que garanticen la igualdad de trato y no discriminación por orientación o identidad sexual y expresión de género, así como protocolos de prevención y actuación frente al acoso y la violencia contra lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersex y que tienen que empezar a ir superando las meras declaraciones de intenciones por medidas específicas que se tengan que adaptar a cada una de las empresas.
