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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Las responsables de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria abordan cuestiones clave para el desarrollo de la acción sindical
En el encuentro que ayer mantuvieron las responsables de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria se trabajó en los criterios de negociación colectiva en materia de igualdad para reforzar su aplicación en los espacios sectoriales y de empresa. El objetivo es seguir avanzando en la incorporación efectiva de la igualdad de género en la negociación colectiva.
CCOO de Industria está comprometida con la defensa de la igualdad real y efectiva
La reunión también sirvió para presentar y analizar el plan de trabajo previsto para este mandato. Se destacó la importancia de desarrollar un trabajo planificado y coordinado y se puso en valor el que desarrollan las distintas responsables de Mujeres e Igualdad de CCOO de Industria. Sus aportaciones fueron fundamentales para establecer prioridades y líneas de actuación orientadas a avanzar en derechos.
Además, se trataron otras cuestiones relacionadas con próximas fechas, campañas, herramientas y acciones sindicales que afectan directamente al Área de Mujeres e Igualdad. En definitiva, se reafirmó el compromiso de CCOO de Industria con la defensa de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.
El Área de Mujeres e Igualdad seguirá impulsando el trabajo colectivo y coordinado para avanzar en derechos; combatir las desigualdades; y transformar y reforzar una acción sindical feminista en los sectores industriales y el campo.
