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Se hace justicia con las mujeres que trabajan en la conserva de pescado: El convenio sectorial garantiza una subida salarial importante y equipara el grupo 5 y 6
CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal FEICOPESCA alcanzaron ayer un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que, muchos años después, hace justicia con un sector, el de la conserva de pescado, que está profundamente feminizado. El futuro convenio aumentará los salarios de forma importante y, especialmente, los de quienes fueron las grandes perjudicadas, las mujeres que trabajan en el grupo 5 de producción.
Representantes de CCOO tras firmar el acuerdo que se alcanzó en el SIMA
El Convenio de Conservas de Pescado 2025-2030 que acordaron ayer CCOO de Industria, UGT FICA y FEICOPESCA solo incorpora mejoras para las personas trabajadoras. A diferencia del anterior, que no firmó este sindicato, este no retrocede en ningún derecho. Finalmente se ha conseguido eliminar el actual sistema de clasificación profesional, que estaba totalmente obsoleto, y sustituirlo por uno más justo y equitativo, en el que será más factible un desarrollo profesional y que pondrá fin a una discriminación histórica que afectaba a miles de trabajadoras.
A partir de ahora las categorías pasan a ser niveles salariales. Al equipararse el grupo 5 (ocupado en su mayoría por mujeres) con el grupo 6 (en el que suelen estar empleados la mayor parte de los hombres), se avanzará de forma contundente en la igualdad salarial de los trabajadores y las trabajadoras que realizan tareas de igual valor.
En estos momentos la diferencia salarial entre la categoría de maestro (o maestra) de los dos grupos estaba en 2.160 euros al año. Durante la vigencia del nuevo convenio las mujeres que trabajaban en esa categoría cobrarán 6.500 euros más. Para conseguir la equiparación salarial real y total se aplicará una subida salarial del 20% anual a los niveles del antiguo grupo 5, salvo al de auxiliar, donde aumentarán un 25%.
Subida salarial mínima del 12,9%
Estos incrementos se suman a los que se pactaron para el conjunto de los y las trabajadoras de la conserva de pescado. El convenio que regulará las condiciones laborales que se aplicarán en el sector garantiza unos incrementos mínimos para todas las personas del 12,9% durante la vigencia (2,9% en 2025; 2,5% en 2026 y 2027; 2% en 2028 y 1,5% en 2029 y 2030).
Además, queda garantizado el mantenimiento del poder adquisitivo al incluirse una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que no tiene límites ni topes y que es la más pura y garantista. Si la inflación supera los incrementos, los salarios se revisarán al alza y se pagarán los atrasos.
CCOO está muy satisfecha con lo conseguido tras meses de negociación, tras mucha presión en los centros de trabajo y tras una convocatoria de huelga que finalmente se suspendió ante la posibilidad de alcanzar un acuerdo. Además, incorpora un nuevo permiso; adapta las licencias a la legislación; aumenta la ayuda escolar e incorpora medidas para favorecer la igualdad del colectivo LGTBI, un protocolo de actuación ante emergencias climáticas y nuevos derechos de información ante la inteligencia artificial. Al texto final se añadirán medidas de protección para las mujeres víctimas de violencia de género que van más allá de las que establece la legislación.
