CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

Reducir los 414 despidos previstos, garantizar condiciones dignas y preservar el empleo, objetivos de CCOO en la negociación del ERE de PepsiCo

  • El sindicato elabora junto a UGT y a USO una batería de propuestas “sólida y asumible” para amortiguar el impacto del ajuste de plantilla en el área de ventas

El 17 de febrero volverá a reunirse la comisión que negocia el expediente de regulación de empleo que, a finales de enero, presentó PepsiCo y que amenaza con acabar con 414 puestos de trabajo en las once delegaciones de ventas que todavía tiene operativas. Ese día CCOO de Industria entregará a la empresa la plataforma reivindicativa que consensuará con UGT y USO. Se ha propuesto minimizar el impacto del ERE, garantizar compensaciones justas y asegurar la estabilidad del empleo del resto de la plantilla. 

13/02/2026. CCOO de Industria

Una plataforma sólida y asumible. Así es el documento en el que trabaja CCOO de Industria desde que supo que PepsiCo tenía intención de extender al resto de las delegaciones de ventas el modelo de distribución que implantó en 2025. Amenaza con acabar con más de cuatrocientos empleos en Bilbao, San Sebastián, Vitoria, Polinyà, Zona Franca, Valencia, Alicante, Coslada, Leganés, Marratxi y Málaga. 

En cuanto este sindicato tenga listas sus propuestas, las compartirá con UGT y USO para que la batería de medidas que lleguen a la empresa de la parte social sea conjunta y consensuada. Incluirá tres objetivos: Minimizar el impacto de las 414 salidas que se han previsto; garantizar condiciones dignas y compensaciones justas para la plantilla que esté afectada por el ajuste y preservar el empleo y asegurar la estabilidad de quienes permanezcan en la compañía. 

Según lo explica CCOO en el comunicado que recientemente envió al personal, su plataforma será “perfectamente compatible” con la situación de la empresa y “perfectamente asumible” por PepsiCo. “Se trata de propuestas diseñadas desde la responsabilidad sindical, pero con la firmeza necesaria para defender el futuro de las personas afectadas y, al mismo tiempo, garantizar la continuidad y la salud de la empresa”, apunta el documento. 

Mejorar las condiciones de 2025

En la reunión que la comisión negociadora mantuvo el 10 y el 11 de febrero la empresa propuso que este expediente de regulación de empleo sea una continuación del que se acordó con los sindicatos en 2025 y que acabó con 176 empleos en las delegaciones de Andalucía, Vigo, Tarragona, Girona y Zaragoza, al sustituir la venta directa por un nuevo modelo de distribuidores. 

Inicialmente la empresa planteó 222 extinciones de puestos de trabajo y finamente se pactaron prejubilaciones para quienes tuvieran más de 56 años, indemnizaciones superiores al máximo legal y una paga lineal para la gente más joven. Se acordaron 46 despidos menos de los previstos por PepsiCo.