CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

La clave para reducir la brecha salarial en la industria y el campo está en los complementos: La nómina de las mujeres carece de pluses que premian la disponibilidad y penalizan la conciliación

  • La diferencia entre trabajadores y trabajadoras se recorta en el ámbito de actuación de CCOO de Industria: Ellas cobran un 8,8% menos que sus compañeros en el sector industrial y un 7,7% en el agrario

CCOO de Industria acude puntual a su cita con el Día de la Igualdad Salarial y publica, tal y como lo hace cada año, un informe en el que analiza la brecha salarial que existe en la industria y el campo. En esta ocasión también estudia lo que ocurre en cada sector. Constata que el salario de las mujeres tendría que aumentar 229 euros al mes para igualar al de los hombres que trabajan en la industria. En el campo la diferencia salarial es de 81 euros. Lo más significativo de este estudio es que demuestra que los complementos son el espacio opaco donde se genera la brecha salarial. 

20/02/2026. CCOO de Industria
Portada del último informe de CCOO de Industria

Portada del último informe de CCOO de Industria

En 2025 el salario medio en el sector agropecuario fue de 1.682,85 euros mensuales. Los hombres cobraron 1.715,30 euros de media y 1.592,73 las mujeres, por lo que la brecha salarial fue del 7,7% (se cerró bastante respecto al 12,7% de 2024). Esta reducción estuvo muy influenciada por la persecución del fraude laboral que lleva a cabo el Ministerio de Trabajo y el sindicato. No obstante, persiste la discriminación de género. Las mujeres trabajadoras del agro cobran 81,2 euros menos que sus compañeros, por lo tanto deberían ganar un 4,9% más para igualar su percepción mensual.

En el sector industrial también se observa la discriminación. El año pasado el salario medio fue de 2.769,75 euros y ascendió, entre los hombres, a 2.835,26 euros, mientras que entre las mujeres fue de 2.605,62. Por lo tanto, el salario de las mujeres tendría que crecer 229,64 euros al mes para igualar al de los hombres que trabajan en la industria. La brecha salarial en esta actividad es del 8,8%, 4,4 puntos menos que en 2023.

La solución está en valoración de los puestos de trabajo

El informe de CCOO de Industria no se conforma con estos datos. Va más allá y llega a la conclusión de que la brecha salarial de la industria y el campo no se debe al salario base, si no a la estructura de los sistemas retributivos, por el papel que juegan los complementos. 

La brecha salarial persiste porque los complementos, las categorías profesionales y la organización del trabajo siguen diseñados sin perspectiva de género. Las mujeres continúan concentradas en puestos infravalorados y con menor acceso a pluses ya establecidos históricamente como el de penosidad, disponibilidad o productividad.

Sin embargo, el estudio demuestra que cuando la negociación colectiva incorpora una valoración objetiva de puestos de trabajo y se realiza una revisión de complementos salariales en las auditorías retributivas con la participación sindical, la brecha se reduce. La situación cambia cuando se tiene en cuenta la polivalencia; las responsabilidades técnicas y de información confidencial; los riesgos psicosociales; la carga de atención y la concentración sostenida, entre otros factores.

Ahora que se acerca el Día de la Igualdad Salarial, CCOO de Industria recuerda que no basta con denunciar la desigualdad. Propone intervenir en la estructura del salario.

Documentación asociada

La brecha salarial en el ámbito de CCOO de Industria

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