CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

Sindicatos y patronal alcanzan un preacuerdo sobre el Convenio del Vidrio y la Cerámica que recoge avances significativos en salarios y derechos

  • Las plantillas cobrarán un 8% más en tres años. Si la inflación supera la subida pactada, se activará una cláusula de revisión. Se reduce jornada y se garantiza que los salarios más bajos superen el SMI

La negociación del Convenio del Vidrio y la Cerámica acaba de terminar. Solo falta que las organizaciones firmantes ratifiquen el preacuerdo que alcanzaron ayer CCOO de Industria, UGT FICA y la patronal sectorial para incorporar al articulado mejoras significativas en materia salarial, estabilidad normativa, derechos sociales, igualdad, clasificación profesional y protección frente a la discriminación. 

24/02/2026. CCOO de Industria
Representantes de CCOO, ayer en el SIMA

Representantes de CCOO, ayer en el SIMA

Tras un periodo de bloqueo por parte de la patronal, y después de realizar asambleas informativas, ayer culminó la negociación del Convenio del Vidrio y la Cerámica. En la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) la patronal y los sindicatos firmaron un preacuerdo que permitirá actualizar las condiciones laborales que se aplicarán en el sector entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2027. CCOO de Industria iniciará otra ronda de asambleas para que sus delegados y delegadas ratifiquen lo pactado. 

La jornada máxima anual se reducirá hasta las 1.744 horas en 2027 y la subida salarial será del 8% durante la vigencia del convenio. En el año 2025 el incremento será del 3% y en 2026 y 2027 del 2,5%. Si la inflación supera esa cifra, se activará una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC con un tope del 1,5%. También se ha conseguido que el futuro convenio regule un salario mínimo garantizado sectorial, que tendría efectos desde 2026 para los más bajos. 

Más mejoras

Como no podía ser de otra manera, el preacuerdo recoge el compromiso de adaptar la clasificación profesional en el sector del vidrio y la cerámica. Se elimina el grupo 1 y, en cuanto se publique el convenio en el Boletín Oficial del Estado (BOE), se pasará automáticamente a los y a las trabajadoras al grupo 2. 

También incorpora medidas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en las empresas (incluye un protocolo específico frente al acoso y la violencia) e incorpora el compromiso de sindicatos y patronal de constituir una comisión técnica paritaria para estudiar la solicitud de un coeficiente reductor de la edad de jubilación por las condiciones de penosidad, peligrosidad y toxicidad que padece el sector. 

Documentación asociada

Comunicado 12 / Convenio Vidrio y Cerámica

Documentación asociada

Comunicado 12 / Convenio Vidrio y Cerámica