CCOO de Industria | 8 marzo 2026.

La plantilla respalda el acuerdo sobre el recorte de empleo de Ericsson que protege a las personas y garantiza que las salidas sean voluntarias

  • La votación de ayer fue favorable. El 19 de febrero finalizó el periodo de consultas del ERE. UGT fue el único sindicato que se desvinculó de lo pactado. CCOO y STC recortaron los despidos un 8,8%

CCOO de Industria está satisfecha con el acuerdo que alcanzó con Ericsson sobre los términos del expediente de regulación de empleo que la empresa puso sobre la mesa hace un mes. Tras semanas de una negociación intensa y con posiciones muy alejadas, el sindicato valora haber conseguido los tres objetivos que se propuso alcanzar cuando se sentó con la empresa: Mejorar las condiciones económicas, reforzar la protección social y priorizar la voluntariedad para evitar las salidas forzosas. 

26/02/2026. CCOO de Industria
El plan social mejora considerablemente los planes de la empresa. Fuente: Ericsson.com

El plan social mejora considerablemente los planes de la empresa. Fuente: Ericsson.com

“Se han conseguido avances relevantes sobre las propuestas iniciales de la empresa y se ha reducido el impacto inicial del ERE de 180 personas a 164”. Esta frase, extraída del comunicado que la semana pasada envió CCOO a los 2.264 trabajadores y trabajadoras de Ericsson, resume a la perfección cuál es el balance que hace este sindicato sobre una negociación que se ha extendido durante un mes y que ha sido muy compleja. 

El acuerdo que rubricaron CCOO y STC (UGT decidió no firmarlo) recoge el cese indemnizado de 164 personas menores de 53 años y mayores de 63; un plan de rentas para las que tienen entre 53 y 54 años y prejubilaciones a partir de los 55. Quienes se ofrezcan voluntarias para abandonar Ericsson cobrarán una prima de cinco mil euros. Los ceses indemnizados y las prejubilaciones recibirán entre seiscientos y mil euros, según su antigüedad en la empresa. 

Además, se acordó un programa de recolocación de doce meses con orientación, formación y búsqueda activa de empleo y un seguro médico de un año para todas las personas afectadas, que se extiende a tres para quienes tengan sesenta años o padezcan una enfermedad grave. Ericsson se compromete, también, a proteger al máximo los contratos de las personas que estén embarazadas, que sean víctimas de violencia de género, que estén enfermas de gravedad o que tengan una reducción de jornada, una discapacidad igual o superior al 33% o que se encuentren disfrutando de un permiso de nacimiento. 

Firmeza y dedicación

En el comunicado que la plantilla recibió recientemente, CCOO reconoce que, dado que cada persona afectada tiene una situación distinta (edad, salario, años cotizados, circunstancias personales), fue imposible alcanzar un acuerdo que pueda satisfacer a todas de forma personalizada. Lo que este sindicato sí ha conseguido, con firmeza y con dedicación, y así lo explicó en la circular que recibieron los y las trabajadoras, es “facilitar la mayor voluntariedad posible y reducir al mínimo el impacto”. 

En ese mismo escrito CCOO en Ericsson también recuerda que, aunque el plan social no es el que hubiera diseñado desde cero, es “sustancialmente mejor” al escenario que la empresa dibujó en un principio.