CCOO de Industria | 15 abril 2026.

Navantia firma su III Plan de Igualdad con el impulso decisivo de CCOO

    El sindicato ha liderado la negociación y garantiza ahora el seguimiento del acuerdo y el desarrollo del registro retributivo para avanzar en igualdad real y efectiva en la empresa pública

    03/03/2026. CCOO INDUSTRIA
    Navantia firma su III Plan de Igualdad con el impulso decisivo de CCOO

    Navantia firma su III Plan de Igualdad con el impulso decisivo de CCOO

    CCOO firmo ayer 2 de febrero el III Plan de Igualdad de Navantia, culminando un proceso de negociación largo y complejo en el que el sindicato ha desempeñado un papel decisivo y vertebrador para asegurar avances tangibles en derechos y condiciones laborales.

    Las reuniones de la Comisión de Igualdad han estado coordinadas y presididas por Miguel Ruiz Moreno, en representación de CCOO, garantizando un funcionamiento ordenado de los trabajos, el impulso de los contenidos y la defensa constante de propuestas orientadas a lograr una igualdad real y efectiva para el conjunto de la plantilla.

    El III Plan de Igualdad ha salido adelante con un respaldo mayoritario de la representación sindical, materializado en la firma de:

    • Los 4 miembros de CCOO
    • 3 de los 4 miembros de CSIF
    • Los 2 miembros de UGT
    • 1 representante de CAT
    • 1 representante de CIG
    • 1 representante de MAS

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, que incorpora medidas para avanzar en la eliminación de desigualdades, mejorar la conciliación y la corresponsabilidad, garantizar la igualdad en el acceso y la promoción profesional, y reforzar la prevención de la discriminación y el acoso en el ámbito laboral.

    No obstante, el sindicato subraya que la firma del Plan no pone fin al trabajo sindical. Al contrario, abre una nueva etapa en la que será fundamental exigir su cumplimiento efectivo y evaluar de manera continua la aplicación real de las medidas acordadas.

    En este sentido, CCOO continúa trabajando activamente en el registro retributivo, herramienta imprescindible para identificar, analizar y corregir posibles brechas salariales entre mujeres y hombres. La transparencia retributiva y la igualdad salarial por trabajos de igual valor siguen siendo una línea roja y prioritaria para la organización.

    CCOO seguirá desempeñando un papel activo tanto en la Comisión de Seguimiento del III Plan de Igualdad como en el desarrollo del registro retributivo, con el objetivo de que los compromisos firmados se traduzcan en mejoras reales y medibles en las condiciones laborales de todas las personas trabajadoras de Navantia.