CCOO de Industria | 15 abril 2026.

CCOO defiende una revisión salarial justa y coherente con los resultados históricos de Airbus

  • El sindicato reclama una subida acumulada del 9% durante 2026-2027. Su propuesta cuenta con el respaldo de la afiliación y de una amplia mayoría de la comisión negociadora

Los y las trabajadoras de Airbus lo tienen claro. En las asambleas que CCOO ha realizado esta semana en todos los centros de trabajo, su afiliación coincidió con el sindicato en que la revisión salarial que se aplicará en 2026 y en 2027 tiene que garantizar la mejora real de su poder adquisitivo. Los recursos públicos que ha recibido deben traducirse en retorno industrial, creación de empleo y mejora de las condiciones laborales y salariales.

05/03/2026. CCOO de Industria
Asamblea con la afiliación a CCOO en la fábrica de Getafe

Asamblea con la afiliación a CCOO en la fábrica de Getafe

Ahora que se está negociando la subida salarial de la segunda mitad del VII Convenio Colectivo Interempresas, CCOO de Industria reclama que esté alineada con el momento económico real de la multinacional. Recuerda que no se trata únicamente de porcentajes, sino de coherencia y justicia. Defiende que, cuando la empresa crece de forma sostenida y mejora sus beneficios, el crecimiento tenga un reflejo directo en las condiciones económicas de quienes lo hacen posible.

CCOO defiende en Airbus una propuesta del 9% acumulado para el conjunto del periodo 2026-2027, con el respaldo de una amplia mayoría sindical en la comisión negociadora. Prioriza los incrementos generales estructurales y garantiza el desarrollo profesional de la plantilla.

Airbus ha publicado sus resultados de 2025 con un beneficio neto de 5.221 millones de euros, un 23% superior al ejercicio anterior. La dirección del grupo los considera “históricos” y planea un nuevo incremento del dividendo para sus accionistas.

La compañía ha alcanzado una cartera de pedidos récord en todas sus divisiones y mantiene sólidas perspectivas de crecimiento financiero e industrial a medio y largo plazo, consolidándose como uno de los referentes mundiales del sector aeroespacial.

Reconocer el papel de la plantilla en unos resultados récord

La organización sindical subraya que los incentivos variables vinculados a resultados forman parte del sistema retributivo, pero no pueden sustituir a los incrementos estructurales que consolidan salario y poder adquisitivo. “España es un país estratégico para Airbus, con una plantilla altamente cualificada que está contribuyendo de forma decisiva a los resultados récord del grupo. La coherencia entre crecimiento, beneficios y salarios no es solo una cuestión económica, sino también de responsabilidad empresarial e industrial para garantizar la estabilidad del sector”, apunta CCOO de Industria. 

En un entorno de fuerte competencia por el talento técnico y altamente cualificado, una revisión salarial que no reconozca adecuadamente el esfuerzo colectivo podría afectar tanto a la motivación interna como a la capacidad de atracción y retención de profesionales clave.

Asimismo, CCOO de Industria recuerda que Airbus es la empresa tractora de un sector estratégico con un fuerte impacto económico y social en el país. La compañía ha sido beneficiaria de una parte significativa del incremento de los presupuestos vinculados a seguridad y defensa. Estos contratos, financiados con recursos públicos, deben traducirse en retorno industrial, creación de empleo y mejora de las condiciones laborales y salariales del sector.

CCOO de Industria reafirma su voluntad de continuar negociando con responsabilidad para alcanzar un acuerdo que reconozca la aportación de la plantilla y garantice la estabilidad social en una etapa clave de crecimiento para Airbus y para el conjunto del sector aeroespacial en España.