CCOO de Industria | 15 abril 2026.

Las mujeres que trabajan en la industria y el campo están fuera de los espacios de decisión y padecen segregación ocupacional, parcialidad y contratos discontinuos

  • La temporalidad y el subempleo les afectan de manera desproporcionada. Además, son trabajadoras el 79% de quienes se incorporaron a un empleo que no es a jornada completa en 2025

“La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria” es el título del informe que acaba de publicar la organización que representa a 1.017.469 trabajadoras. Según el promedio de los cuatro trimestres de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2025, la industria y el campo emplean a un 5% más de mujeres que un año antes. Trabajan en sectores con menor reconocimiento y remuneración. Aunque tienen mejor formación, acceden con muchas trabas a los puestos de mayor cualificación y dirección.  

06/03/2026. CCOO de Industria
Portada del informe sobre la situación sociolaboral de la mujer

Portada del informe sobre la situación sociolaboral de la mujer

En las empresas industriales y agrarias son mujeres el 64% de las personas que realizan tareas de administración y contabilidad; el 46,9% de las que aportan formación superior y el 34,9% de quienes tienen un puesto de trabajo que no se corresponde con su nivel de estudios. Estas tres cifras son solo una muestra de la extensa batería de datos que recoge el informe que ha publicado CCOO de Industria ahora que se acerca la conmemoración del Día Internacional de la Mujer. 

Del estudio se extraen varias conclusiones. La más relevante es que la situación de las mujeres en los distintos sectores analizados continúa marcada por una inserción laboral que está condicionada por la segregación ocupacional; por la mayor exposición a la parcialidad y a la discontinuidad en el empleo; por el acceso desigual a la promoción y a los espacios de decisión y por una menor valoración económica de actividades y competencias altamente feminizadas. 

El informe dedica una parte importante de sus páginas a analizar la brecha salarial en la industria y el campo. Indica que en 2025 el salario medio en el sector agropecuario fue de 1.682,85 euros mensuales. Los hombres cobraron 1.715,30 euros de media y 1.592,73 las mujeres, por lo que la brecha salarial fue del 7,7% (se cerró bastante respecto al 12,7% de 2024). Esta reducción estuvo muy influenciada por la persecución del fraude laboral que lleva a cabo el Ministerio de Trabajo y el sindicato. No obstante, persiste la discriminación de género. Las mujeres trabajadoras del agro cobran 81,2 euros menos que sus compañeros, por lo tanto deberían ganar un 4,9% más para igualar su percepción mensual. 

En el sector industrial también se observa la discriminación. El año pasado el salario medio fue de 2.769,75 euros y ascendió, entre los hombres, a 2.835,26 euros, mientras que entre las mujeres fue de 2.605,62. Por lo tanto, el salario de las mujeres tendría que crecer 229,64 euros al mes para igualar al de los hombres que trabajan en la industria. La brecha salarial en esta actividad es del 8,8%, 4,4 puntos menos que en 2023. 

Barreras estructurales que urge tumbar

En la última página del estudio se encuentran las conclusiones. CCOO de Industria advierte de que no se trata únicamente de corregir desequilibrios individuales, “sino de cuestionar las dinámicas estructurales actuales que reproducen segmentaciones laborales y jerarquías históricas del trabajo”. 

En su opinión, allí donde existe intervención sindical efectiva, negociación colectiva activa y mecanismos de control y transparencia, “las desigualdades tienden a reducirse”. Esto evidencia que la regulación y la acción colectiva “son herramientas imprescindibles para garantizar derechos”.

Documentación asociada

La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria 2025

Documentación asociada

La mujer en el ámbito de actuación de CCOO de Industria 2025