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CCOO mejora las condiciones del ERE de PepsiCo y amplía las garantías para la plantilla hasta 2030
El acuerdo alcanzado tras el periodo de consultas introduce mejoras en las compensaciones, abre la voluntariedad a delegaciones no afectadas y refuerza las garantías para la plantilla. Tras semanas de negociación del expediente de regulación de empleo presentado por PepsiCo, CCOO de Industria ha logrado mejorar las condiciones planteadas inicialmente por la empresa con el objetivo de reducir el impacto del ajuste y garantizar salidas dignas para las personas trabajadoras afectadas.
Tras semanas de negociación del expediente de regulación de empleo presentado por PepsiCo, CCOO de Industria ha logrado mejorar las condiciones planteadas inicialmente por la empresa con el objetivo de reducir el impacto del ajuste y garantizar salidas dignas para las personas trabajadoras afectadas.
Entre los avances alcanzados destaca la apertura de la voluntariedad a personas trabajadoras no afectadas dentro de los centros incluidos en el proceso, siempre que cumplan los requisitos establecidos. Esta medida permitirá ampliar las opciones de salida voluntaria y facilitar una gestión menos traumática del proceso, favoreciendo además que se reduzcan las posibles salidas forzosas.
El acuerdo también contempla una mejora lineal del 5% en las condiciones económicas, reforzando las compensaciones previstas para las personas que finalmente se acojan a las medidas de salida.
Otra de las mejoras importantes es la ampliación del marco temporal del acuerdo, que permitirá gestionar las posibles salidas de la compañía hasta el 31 de diciembre de 2030, dotando de mayor estabilidad y previsibilidad al proceso.
El pacto incluye además planes de prejubilación y rentas para trabajadores y trabajadoras de entre 56 y 62 años con más de diez años de antigüedad, así como distintos mecanismos de recolocación interna y externa destinados a facilitar alternativas laborales a la plantilla afectada.
Desde CCOO de Industria se valora que el acuerdo mejora las condiciones inicialmente planteadas por la empresa y permite afrontar este proceso con mayores garantías sociales para las personas trabajadoras.
