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REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA EJECUTIVA DE CCOO EN EL GRUPO TKE: COORDINACIÓN SINDICAL ANTE LOS RETOS DEL SECTOR
CCOO TKE analiza los desafíos del sector en su Ejecutiva Intercentros
La Sección Sindical Intercentros de TK Elevator (TKE) de CCOO celebró el pasado 4 de marzo su reunión de seguimiento de la Ejecutiva, un encuentro de trabajo en el que se analizaron los principales asuntos sindicales del grupo, desde la negociación colectiva hasta la situación del sector de la elevación.
REUNIÓN DE SEGUIMIENTO DE LA EJECUTIVA DE CCOO EN EL GRUPO TKE
La reunión, celebrada el 4 de marzo, comenzó a las 11:00 horas con la participación de Álvaro Garrido y Guillermo Figueroa como invitados a la Ejecutiva. Juan Montero abrió la sesión y dio paso a las distintas áreas de responsabilidad de la sección sindical, que trasladaron el trabajo realizado desde la última reunión y los principales retos que afronta la plantilla.
En el área de negociación colectiva, Adolfo Javier Pérez expuso las principales problemáticas que se están abordando en distintos centros de trabajo. A continuación, Roberto, desde Bilbao, y Luis, desde Málaga, trasladaron la situación en sus respectivos territorios, coincidiendo en que en muchas ocasiones solo mediante una presión sindical sostenida se consiguen avances para la plantilla.
Antonio Manuel Ruiz, representante en el Comité Europeo, ofreció una visión general de las reuniones mantenidas a nivel europeo y de la situación global de la compañía, aportando algunas claves sobre el momento que atraviesa el grupo.
Por su parte, Francisco Javier García, responsable de Salud Laboral, Medio Ambiente y Formación, informó sobre los accidentes registrados y el trabajo desarrollado por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) desde la última ejecutiva. En materia de formación destacó la realización de cuatro cursos presenciales y la planificación de cinco nuevas acciones formativas dirigidas a la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) de TK Elevadores durante el próximo ejercicio fiscal, entre octubre y septiembre.
En el ámbito de afiliación y comunicación, Francisco Javier Arroba destacó el crecimiento de la afiliación, que ha pasado de 570 personas afiliadas en julio de 2025 a 578 en enero de 2026. También se valoró positivamente el funcionamiento de los nuevos canales de comunicación puestos en marcha (Telegram, Teams y correo corporativo) así como el desarrollo de una nueva aplicación en colaboración con la federación.
Dentro de esta área, Esther Costa explicó el trabajo que se está realizando en Juventud, señalando que actualmente hay 37 trabajadores que cumplirían los requisitos para participar en el nuevo proyecto dirigido a la incorporación y participación de personas jóvenes en la estructura sindical.
Elena Iglesias, responsable de Mujer, Igualdad y Acoso, presentó el seguimiento del Plan de Igualdad de TKE (2024–2028), destacando algunos de los primeros resultados y poniendo el foco en un dato relevante: la edad media de la plantilla se sitúa en los 48 años, una cuestión que plantea retos importantes para el futuro de la empresa y del empleo en el sector.
En materia de política industrial, Vicente J. Lorente analizó la competitividad del grupo y la situación generada por el proceso de venta de la compañía y su posible salida a bolsa. Según explicó, la empresa no ha trasladado información concreta al respecto, lo que genera incertidumbre entre la plantilla. También realizó un breve análisis del contexto competitivo del sector.
Santiago Gómez abordó la situación de las elecciones sindicales, destacando que en 2025 se produjo un crecimiento en la representación sindical, pasando de 80 a 83 delegados y delegadas de la RLPT. Además, se repasaron los distintos procesos electorales previstos para 2026.
Tras la exposición de todas las áreas, se abrió un debate entre las personas asistentes sobre la nueva Instrucción Técnica Complementaria (ITC) del sector, su implantación y las problemáticas que está generando.
En este punto, Guillermo Figueroa, responsable estatal del sector de la elevación de CCOO Industria, junto con Álvaro Garrido, explicó que las dificultades derivadas de la ITC se están produciendo de forma generalizada en todo el sector. Según trasladaron, la aplicación actual de la norma podría repercutir negativamente tanto en la seguridad de las personas trabajadoras como en la de las personas usuarias.
Asimismo, informaron de la puesta en marcha de un nuevo carné de instalador de ascensores y de la próxima visita conjunta con el ministerio competente para abordar las cuestiones debatidas en la última coordinadora estatal del sector de elevación.
En el apartado de varios, Víctor trasladó la situación relacionada con la implantación de las categorías profesionales y las dificultades que se están encontrando en su delegación.
La reunión concluyó reafirmando el compromiso de la Sección Sindical Intercentros de CCOO en TKE de seguir coordinando la acción sindical, reforzando la organización y defendiendo los derechos de la plantilla ante los retos presentes y futuros del sector de la elevación.
Al día siguiente se celebró también una reunión de la Ejecutiva Interempresas, en la que se abordó la evolución de los planes de trabajo de las distintas áreas y se analizó la situación de los procesos de elecciones sindicales en varias sociedades del grupo. Asimismo, se informó de que el próximo 19 de marzo la Sección Sindical Intercentros mantendrá una reunión con el secretario general de CCOO para solicitar a la empresa un encuentro en el que abordar la salida a bolsa y el proceso de venta de la compañía. Ese mismo día está prevista también una visita sindical a las plantas de Villaverde y Móstoles.
Durante la reunión se repasó igualmente la situación de las distintas empresas del grupo (Airport, Manufacturing, Norte, Elevadores, Andoain y Home), destacando en general una situación económica estable, con incrementos de producción en algunas áreas y nuevos contratos en marcha, aunque también con retos como la falta de personal en determinados servicios, el elevado uso de contratación a través de ETT en algunos centros o los retrasos en entregas de obra por factores externos. También se abordó la falta de información por parte de la dirección sobre la posible salida a bolsa y la venta de la empresa, una cuestión sobre la que se espera obtener más datos en el próximo Comité Europeo previsto para los días 25 y 26 de marzo. Además, se trataron cuestiones como el nuevo modelo de carné de instalador/mantenedor (sobre el que CCOO ha trasladado su desacuerdo) y la posibilidad de avanzar en la clasificación de las categorías profesionales en el sector.
