CCOO de Industria | 15 abril 2026.

Da un impulso la Coordinadora de CCOO en Saint Gobain

    El 18 de marzo se reunió en Madrid la Coordinadora de CCOO de Industria de Saint Gobain. En la reunión participaron delegados y delegadas de ISOVER (Azuqueca), Cristalería (Asturias), SEKURIT (Tarragona), PAM (Cantabria), Saint Gobain España (Madrid), ADFORS (Burgos), La Veneciana (Zaragoza) y Glassdrive (Madrid).

    20/03/2026. CCOO de Industria
    La Coordinadora repas贸 la situaci贸n de las empresas del grupo

    La Coordinadora repas贸 la situaci贸n de las empresas del grupo

    Esta reunión sirvió para dar un impulso al trabajo que venía realizando la coordinadora y para poner en común la situación de las diferentes empresas del grupo. 

    La coordinadora destacó como objetivo fundamental el mantenimiento del empleo y asegurar la actividad en las empresas del grupo.

    En este sentido, CCOO tiene plena disposición al diálogo constructivo a través de los marcos de la negociación colectiva, entendiendo que el consenso es la base fundamental para la sostenibilidad a largo plazo. 

    Para que este diálogo sea realmente efectivo y constructivo, CCOO considera indispensable que la empresa actúe bajo un principio de transparencia total, facilitando el acceso a la información económica y operativa necesaria que le permita analizar la situación real, garantizando así que las decisiones que se tomen en las mesas de negociación se basen en datos objetivos.

    Situación por empresas

    • Cristalería: La situación es compleja. Se solicitan grandes esfuerzos en la negociación colectiva sin garantía de inversión y empleo y, a entender de CCOO, falta de transparencia en cuanto a informaciones solicitadas y situación del posible PERTE y plazos para la toma de decisiones.
    • Sekurit: La principal preocupación es la posible venta de la actividad. No se sabe si total o parcialmente, pero hay mucha incertidumbre al respecto.
    • PAM canalización: Relaciones laborales tensas, muchos temas judicializados, un delegado sancionado.
    • La Veneciana: Negociación colectiva muy complicada. Salarios muy bajos, lo que genera alta rotación en la plantilla y no se ve que se vaya a estabilizar un relevo generacional.
    • Saint-Gobain España: Un aglomerado de personal de diferentes categorías y empresas de origen, bajo el convenio de oficinas y despachos. Grandes diferencias salariales y una situación irregular que pide un Convenio Saint-Gobain a corto.
    • Adfors: Una línea con problemas de actividad y la línea principal sin gente suficiente. Incertidumbre sobre la continuidad de esa línea. No hay jubilaciones ni contrataciones. Situación de tensión a la espera de decisiones y con poca información.
    • Glassdrive (oficinas Alcorcón): Plantilla más o menos estable tras ERTE en 2022 y varios movimientos de cesión o franquiciado de algunos talleres. Pendientes de consultas (Censo a nivel nacional, varios comités bajo el mismo CIF y aplicación de los diferentes convenios de origen). 
    • Isover: Inversión de aproximadamente 40 millones de euros con un PERTE de unos 13 millones. El negocio marcha bien con alta rentabilidad y crecimiento en volúmenes. Negociación colectiva comenzada donde se exige que la mejora de los resultados repercuta en la mejora en las condiciones laborales. Cerrando Plan de Igualdad y comenzando la negociación del nuevo.

    A esta reunión no pudieron asistir los compañeros de Placo y Devisa. La Coordinadora continuará trabajando también con el resto de federaciones para tratar de ampliarla y contar con representantes de Weber, Chryso, Fosrok, y las diferentes sociedades del grupo.