CCOO de Industria | 15 abril 2026.

El comité de empresa europeo de TK Elevator aprueba una resolución por unanimidad en defensa del empleo y el mantenimiento de la actividad industrial

  • Llama la dirección a abrir un periodo de consultas

El 24, 25 y 26 de marzo el comité de empresa europeo (EWC) y mundial (GWA) de TK Elevator ha estado reunido en Oberhausen. Fruto de esta reunión, y con un importante trabajo por parte de los delegados de CCOO, se consiguió trasladar por unanimidad a la dirección una resolución que recoge los puntos que este sindicato reclamaba a la empresa desde diciembre de 2025, ante la posible venta o salida a bolsa.

27/03/2026. CCOO de Industria
Delegados de CCOO que participaron en la reunión

Delegados de CCOO que participaron en la reunión

Noticia sobre la visita de una delegación de CCOO a las instalaciones de TKE en Madrid

CCOO mantiene firme su postura sobre el empleo

En representación de los trabajadores y las trabajadoras, la sección sindical de Comisiones Obreras (CCOO) mantuvo una posición clara e inquebrantable a lo largo de todas las discusiones.

CCOO reafirmó de manera categórica que "ante cualquiera de los escenarios futuros que se presenten para TK Elevator, no se podrá perder ningún empleo"

Esta postura es coherente con todos los comunicados y documentos entregados previamente por la organización sindical y se fundamenta en la defensa de los derechos laborales y la estabilidad de la plantilla. Como colofón a las deliberaciones del EWC, se procedió a la firma de un manifiesto que recoge este compromiso central, instando a la dirección a tomar todas las medidas necesarias para asegurar la plena ocupación y la protección de los puestos de trabajo en todos los países donde opera TK Elevator.

Resolución del comité de empresa europeo

El Comité de Empresa Europeo de TK Elevator, haciendo referencia a los derechos transnacionales de información y consulta previstos en su acuerdo de CEE, teniendo en cuenta las recientes noticias de prensa sobre una posible adquisición de TK Elevator por parte de competidores, incluidos todos los posibles escenarios de adquisición total, adquisición parcial, venta de activos, escisión o enajenaciones, impulsados o favorecidos por requisitos de la legislación sobre competencia o por la cotización en bolsa; subrayando el hecho de que ninguno de estos escenarios puede considerarse una cuestión puramente nacional, debido a las posibles repercusiones en el empleo, la organización, la representación y las relaciones laborales en varios países, reafirma que cualquier posible transacción o reestructuración con repercusiones transfronterizas debe tratarse como una cuestión transnacional y gestionarse en consecuencia en el marco del CEE.

El Comité de Empresa Europeo de TK Elevator se esforzará con todos los medios a su alcance para que el grupo, presente en todo el mundo, siga conservando su unidad en el futuro. «We are one TKE».

El Comité de Empresa Europeo de TK Elevator exige, además, que TK Elevator mantenga su sede social en Alemania incluso tras un cambio en la estructura de propiedad y que conserve una forma jurídica alemana.

El Comité de Empresa Europeo rechaza la venta del grupo, ya sea parcial o total, debido a los riesgos que ello conlleva para todos los puestos de trabajo existentes.

Por lo tanto, el CEE exige:

1. la información inmediata y oportuna al CEE y, en su caso, al comité restringido, sobre cualquier negociación en curso o prevista, medidas preparatorias, auditorías de due diligence, escenarios de transacción, el procedimiento de selección del comprador, planes en materia de competencia o proyectos de reestructuración relacionados;

2. una consulta efectiva antes de que se tomen decisiones irreversibles sobre transacciones o reestructuraciones con repercusiones transnacionales;

3. el nombramiento de expertos independientes, seleccionados por el CEE, en los ámbitos de fusiones y adquisiciones, derecho de la competencia y derecho laboral, a cargo de la empresa;

4. el pleno respeto de los derechos nacionales de información, consulta y negociación en todos los países afectados;

5. la garantía de la continuidad de la representación de los trabajadores durante cualquier fase de transición y, en caso necesario, la elaboración de soluciones adecuadas en relación con la futura composición del CEE;

6. una declaración por escrito de la dirección de la empresa sobre las preocupaciones y reivindicaciones planteadas por el CEE.

El CEE reitera, además, que cualquier iniciativa emprendida en un país concreto, incluida Alemania, debe ir acompañada de un marco europeo complementario tan pronto como las repercusiones de la operación o reestructuración sean de carácter transfronterizo.

Independientemente de la evolución que siga el Grupo, el Comité de Empresa Europeo de TK Elevator, en interés de todos los trabajadores de Europa, basará siempre su actuación en los valores fundamentales.

· Evitar los despidos por motivos económicos,

· impedir el cierre de sedes y plantas,

· mantener y promover condiciones laborales justas y conforme a los convenios colectivos

"El manifiesto firmado es un claro compromiso de que la prioridad debe ser siempre la plantilla. Estamos vigilantes y utilizaremos todas las herramientas a nuestro alcance para garantizar que cualquier ajuste o cambio no implique despidos", declaró Antonio M. Ruiz Vicepresidente 1º del comité europeo de TKE.

Los Comités y la Sección Sindical de grupo de CCOO continuarán su labor de seguimiento y negociación con la dirección de TK Elevator para garantizar que los intereses de las trabajadoras y los trabajadores sean una consideración central en todas las decisiones estratégicas de la empresa.

Igualmente, en las reuniones se abordó la situación actual de la compañía, se eligió a un nuevo miembro de la cúpula directiva del GWA (Comité Mundial) y se debatió sobre asuntos clave como las ventas, la operativa de la empresa, y la seguridad y salud en el trabajo.

La dirección de la empresa presentó informes detallados sobre el desempeño en ventas y la situación operativa global. También se dedicó tiempo al análisis de las políticas de Seguridad y Salud, reiterando el compromiso de todas las partes con el bienestar de la plantilla.

En el marco de la reunión del GWA, se procedió a la elección del nuevo Primer Vicepresidente. Kim Sukjin fue elegido para ocupar el cargo.

Documentación asociada

Resolución del comité de empresa europeo de TKE

Documentación asociada

Resolución del comité de empresa europeo de TKE