CCOO de Industria | 12 julio 2026.

CCOO de Industria firma el I Plan de Igualdad de Siemens Energy, empresa masculinizada en la que solo el 33% de los puestos de trabajo están ocupados por mujeres

  • El sindicato valora el compromiso de transformación que adquiere la compañía para ser más dinámica. Entiende que es un reto y confía en que se consiga atraer a más trabajadoras al sector

CCOO de Industria firmó el 7 de mayo el I Plan de Igualdad de Siemens Energy. Abarca aspectos relevantes como la sensibilización y la formación. También incluye medidas para hacer más transparentes los procesos de selección, para favorecer la contratación de mujeres y para promocionar a las trabajadoras en puestos de responsabilidad. Se trata de un plan ambicioso que genera una visión más transversal dentro de las políticas de la compañía. 

11/05/2026. CCOO de Industria
Fimantes del I Plan de Igualdad de Siemens Energy. A la derecha de la mesa, Jessica Fuente, de CCOO

Fimantes del I Plan de Igualdad de Siemens Energy. A la derecha de la mesa, Jessica Fuente, de CCOO

En marzo de 2025, cuando se hizo el diagnóstico de situación antes de empezar a negociar, se confirmó que apenas el 33% de la plantilla de Siemens Energy estaba formada por mujeres. De las 343 personas que en ese momento empleaba la compañía, 112 eran mujeres y 231 hombres. Para corregir esta situación, CCOO acaba de firmar el primer plan de igualdad, que pone el foco en las actividades que están más masculinizadas. 

El documento que sindicatos y empresa firmaron la semana pasada incorpora medidas para promocionar a las mujeres en puestos de responsabilidad. También se monitorizarán programas de desarrollo profesional, se dará publicidad a las vacantes a nivel interno y se actuará con transparencia para tratar de fidelizar a la plantilla. 

CCOO acordó con Siemens Energy que, en los procesos donde existan candidaturas femeninas internas que cumplan el perfil del puesto, se promocionará al sexo menos representado en la unidad de negocio. Se pactó que, cuando haya que cubrir una vacante, se busque a la persona más adecuada entre el personal de la compañía y, especialmente, entre las mujeres que tienen potencial de desarrollo dentro de la empresa. 

En aquellas áreas en las que exista infrarrepresentación femenina se impartirá una formación específica sobre liderazgo y habilidades directivas y otras específicas que faciliten el desarrollo de su carrera profesional. 

Mejorar la conciliación y acabar con las diferencias

En el capítulo de la conciliación y la corresponsabilidad, el plan de igualdad de Siemens Energy se centra en las unidades que tienen más dificultades, principalmente en el colectivo de servicios técnicos. Se acordó hacer un seguimiento de la evolución de las horas y de la jornada irregular; analizar los resultados e identificar posibles áreas de mejora. 

El I Plan de Igualdad también adquiere el compromiso de avanzar en la transparencia sobre la clasificación profesional y la retribución y asegurar el correcto encuadramiento de las personas trabajadoras. Analizará, explicará y corregirá las diferencias retributivas superiores al 5% que no estén justificadas.

Más ayudas para las víctimas de violencia

Los avances son significativos en lo que tiene que ver con la prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo, así como en la protección y ayuda a las trabajadoras víctimas de violencia de género. A partir de ahora, los permisos retribuidos que soliciten las víctimas no se considerarán ausencia del puesto de trabajo. También podrán cobrar las primas y los pluses cuya finalidad es incentivar la presencialidad y pedir una excedencia con reserva del puesto durante seis meses, que se extenderán por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho. Ese tiempo se computará a efectos de ascensos, antigüedad y derechos pasivos. 

Además, las víctimas tendrán la capacidad de solicitar su recolocación en otra empresa del grupo y recibir ayudas económicas para costear su asistencia psicológica o el cambio de domicilio. Recibirán, también, el complemento del 100% en caso de incapacidad temporal, tendrán prioridad en la concesión de préstamos y podrán solicitar un adelanto en el cobro de su nómina.