CCOO de Industria | 17 junio 2026.

Veintiocho días de paros en Saint-Gobain Isover este verano para mejorar la calidad de vida de la plantilla: “Aquí solo aumentan los beneficios”

  • Los sindicatos exigen acercarse a la jornada de 35 horas semanales y mejorar sustancialmente el convenio, en un momento en el que los resultados de la empresa son excepcionales

CCOO de Industria, UGT FICA y USO han convocado veintiocho días de huelga en los dos centros de trabajo que Saint-Gobain Isover tiene en España (Azuqueca de Henares y Madrid). Las 325 personas que están empleadas en esta empresa especializada en la fabricación de aislamientos para la construcción están llamadas a secundar los paros de dos horas por turno que se han programado para junio, agosto y septiembre. Reclamarán mejoras consolidables en las condiciones de trabajo. 

28/05/2026. CCOO de Industria
Planta de Saint Gobain Isover en Azuqueca (Foto: isover.es)

Planta de Saint Gobain Isover en Azuqueca (Foto: isover.es)

Las organizaciones sindicales con representación en Saint-Gobain Isover (CCOO, UGT y USO) registraron ayer en la Dirección General de Trabajo la convocatoria de 28 paros de dos horas por turno de trabajo en los meses de verano. La plantilla está convocada a secundar la protesta todos los lunes, miércoles y sábados de junio y septiembre y de la última semana de agosto. El primer paro tendrá lugar el 6 de junio y el último el 30 de septiembre. 

Los tres sindicatos tomaron esta decisión siguiendo el mandato de las asambleas y al finalizar sin acuerdo la mediación que tuvo lugar en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).

Los y las trabajadoras de la planta de Azuqueca de Henares (Guadalajara) y de la sede central de Madrid demandan mejoras consolidables en las condiciones laborales en un momento en el que los resultados y las perspectivas de la empresa son excepcionales. En la negociación del convenio exigen, entre otras cuestiones, un avance significativo en la reducción de jornada con el objetivo de acercarse a las 35 horas semanales. 

Para CCOO es de justicia social que mejoren las condiciones en paralelo a los resultados empresariales. El aumento de los beneficios debe ir acompañado de mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.