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La Inspecci贸n de Trabajo requiere a VINARCHY SPAIN varias medidas correctoras en materia laboral
La Inspecci贸n de Trabajo ha requerido a VINARCHY SPAIN
La actuación inspectora detecta cuestiones relacionadas con salarios, horas extraordinarias, registro de jornada y tiempos de disponibilidad
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha requerido a la empresa VINARCHY SPAIN la adopción de diversas medidas correctoras tras analizar varias cuestiones laborales planteadas por la representación legal de las personas trabajadoras.
Las actuaciones inspectoras concluyen con varios requerimientos dirigidos a garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del convenio colectivo aplicable, afectando a materias tan relevantes como la transparencia salarial, la compensación de las horas extraordinarias, el registro de jornada y los tiempos de disponibilidad.
Transparencia en las nóminas
Uno de los aspectos analizados por la Inspección se refiere al denominado "salario negociado", sistema mediante el cual varios conceptos retributivos aparecían agrupados en una única partida salarial.
Tras las comprobaciones realizadas, la Inspección ha requerido a la empresa para que adapte los recibos salariales, identificando de forma clara los conceptos y cuantías que percibe cada persona trabajadora. El objetivo es garantizar una mayor transparencia en las nóminas y facilitar la comprobación del correcto cumplimiento de las condiciones salariales establecidas.
Regularización de horas extraordinarias y excesos de jornada
La resolución también aborda la gestión de los excesos de jornada y las horas extraordinarias del personal afectado por salarios negociados.
La Inspección recuerda que la consideración de una hora como extraordinaria no puede depender únicamente del criterio empresarial y requiere que se regularicen las compensaciones correspondientes a los excesos de jornada realizados durante los años 2024 y 2025, aplicando las condiciones previstas en el convenio colectivo.
Asimismo, se establece que las personas trabajadoras afectadas deberán disponer de las mismas posibilidades de compensación que el resto de la plantilla, respetando en todo caso las mejoras contempladas en el convenio de aplicación.
Un paso importante para la defensa de los derechos laborales
La actuación de la Inspección de Trabajo pone de manifiesto la importancia de la labor que desarrollan los representantes de las personas trabajadoras en la vigilancia del cumplimiento de la normativa laboral y de los convenios colectivos.
La intervención inspectora ha permitido detectar aspectos que deben ser corregidos y ha dado lugar a requerimientos concretos dirigidos a mejorar la transparencia salarial y garantizar una correcta compensación de los excesos de jornada.
La Inspección ha fijado un plazo de cumplimiento hasta el 31 de diciembre de 2026 para que la empresa adopte las medidas requeridas y adecúe su actuación a la normativa vigente.
