CCOO de Industria | 12 julio 2026.

El 70% de la plantilla de CAF Zaragoza respalda el preacuerdo sobre el convenio que lleg贸 tras seis jornadas de lucha

  • Los paros parciales de dos horas por turno arrancaron el 21 de mayo. CCOO agradece el apoyo de las personas trabajadoras, tanto en la movilizaci贸n, como en el refer茅ndum

El preacuerdo sobre el convenio colectivo que los sindicatos alcanzaron recientemente con la dirección de CAF Zaragoza recoge avances importantes. Así lo entiende el 69,47% de los trabajadores y trabajadoras que ayer participaron en alguna de las tres asambleas que CCOO celebró en la factoría. El texto que regulará las condiciones laborales de la plantilla hasta 2028 recoge importantes avances en materia salarial, unifica la jornada anual, incluye el compromiso de que se realizarán medio centenar de contrataciones fijas e introduce mejoras sociales. 

05/06/2026. CCOO de Industria
Movilizaci贸n en CAF Zaragoza por un convenio justo

Movilizaci贸n en CAF Zaragoza por un convenio justo

Ayer se puso fin a la negociación del nuevo convenio colectivo de CAF Zaragoza. También se desconvocaron las movilizaciones previstas para este mes de junio. La sección sindical de CCOO celebró tres asambleas y tres votaciones en la planta ferroviaria. El 69,47% de las personas que acudieron a la convocatoria refrendó la última propuesta que la dirección puso sobre la mesa, que se logró tras seis jornadas de intensas movilizaciones.

El nuevo convenio, que tendrá una vigencia de tres años, recoge importantes avances en materia salarial. En 2026 el incremento será del 3,15%, en 2027 del IPC más el 0,5% y en 2028 de la inflación más el 0,75%. Se garantiza un suelo de la inflación más el 0,25%. El texto también unifica la jornada anual en 1.592,5 horas para toda la plantilla.

Del bloque del empleo, el sindicato destaca los compromisos que adquiere la empresa de realizar 55 contrataciones fijas; de activar el contrato de relevo para quienes nacieron entre 1965 y 1967 y de actualizar las categorías para el paso de operarios a empleados.

El documento final también introduce mejoras sociales clave al incrementar la cobertura económica en las bajas por enfermedad común. A partir de ahora se suben los tramos más desfavorables, se incorpora a un fisioterapeuta y se regulan bien los trimestres. Además, se crea una bolsa de 22 horas para asistencia médica (privada o pública) y se aumentan las indemnizaciones por incapacidad laboral hasta los 75.000 euros.